Es gibt ein Happy End für den Carrefour-Streit, der 580 Mitarbeiter betrifft, die an der Umstrukturierung des Vertriebsnetzes beteiligt sind. Die Gewerkschaften Filcams Cgil, Fisacat Cisl und Uiltucs, heißt es in einer Pressemitteilung, haben mit der Unternehmensleitung eine Vereinbarung über das Massenentlassungsverfahren unterzeichnet, das der französische multinationale Großeinzelhandel für 580 männliche und weibliche Arbeitnehmer in 32 Jahren eingeleitet hat die 50 Verbrauchermärkte in der Lombardei, Venetien, Piemont, Ligurien, Friaul Julisch Venetien, der Toskana, den Marken, Latium und Sardinien.
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen erfolgt ausschließlich auf freiwilliger Basis, mit einem wichtigen Kündigungsanreiz, der darauf abzielt, die Kaufkraft der Arbeitnehmer zu gewährleisten, die in der Lage sein werden, die Differenz zwischen der Naspi-Zulage und dem Bruttogehalt zu erhalten - rund 33 Euro brutto für eine IV mittlere Ebene Vollzeit – zu der ein zusätzlicher Anreiz von 8 Euro für diejenigen hinzugefügt wird, die den freiwilligen Ausstieg bis zum 16. Juli 2019 formalisieren, und 4 Euro für diejenigen, die den freiwilligen Ausstieg vom 16. Juli bis 15. August 2019 formalisieren.
Die Vereinbarung, so die Pressemitteilung weiter, sehe auch interne Relocation-Prozesse in kleineren Formaten in den Kanälen Super und Express sowie die Unterstützung der Wiedereinstellung mit einem spezifischen individuellen Outplacement-Service für sechs Monate vor. Die Vereinbarung verschiebt die Erörterung spezifischer operativer Maßnahmen zur Bewältigung individueller Entlassungssituationen auf die Gebietsebene. Bis zum 15. Oktober findet ein nationales Treffen statt, um die Ergebnisse der lokalen Vergleiche und die organisatorischen und beschäftigungsbezogenen Auswirkungen des E-Commerce-Modells zu bewerten.
Laut dem nationalen Sekretär von Fisacat Cisl, Vicenzo Dell'Orefice, „haben das Management von Carrefour und die Gewerkschaften am Ende einer engen und artikulierten Diskussion einen wesentlichen Teil des komplexen Umstrukturierungsprozesses des Hypermarktformats geteilt“. Der Gewerkschafter hebt insbesondere „die gemeinsamen Maßnahmen hervor, die darauf abzielen, Wiedereingliederungslösungen für die von den Entlassungen betroffenen Arbeitnehmer anzubieten, die von den Gewerkschaftsorganisationen dringend gewünscht werden.“ Dieser Weg basiert auf einer integrierten Logik zur Strukturierung des Entlassungsmanagementplans und ermöglicht auf der Grundlage des Willens jedes einzelnen Arbeitnehmers auch die Möglichkeit einer beruflichen Umschulung.“
