Bis Ende 2021 wird Capgemini die Einstellung von 1.100 jungen Hochschulabsolventen in Italien abschließen und damit die im strategischen Plan zum Ausdruck gebrachten Absichten bestätigen. Das IT-Beratungshaus wird vor allem auf Wert gehen naturwissenschaftliche und technologische Fähigkeiten, Einstellung von mindestens 500 Hochschulabsolventen in diesen Disziplinen sowie 650 Fachleuten mit Erfahrung zwischen 2 und 15 Jahren in bestimmten technologischen Fachgebieten: Architektur (Cloud, Mobile, Daten, Unternehmen und Lösungsarchitekt); Kundenbeziehungsmanagement (CRM); Daten (Data Engineering, Datenvisualisierung, Data Governance, Data Scientist); Handy, Mobiltelefon; Cyber-Sicherheit; Java, SAP.
Die Neueinstellungen unter der Leitung des neuen HR-Direktors Michelangelo Ceresani (ehemals Accenture, Vodafone Italia, Luxottica Group) werden Stellen im ganzen Land finden, in den verschiedenen Hubs von Capgemini in Turin, Mailand, Venedig, Bologna, Rom und Neapel. In diesen Zentren werden sich die Talente mit Projekten in bestimmten Marktsektoren (Automobil, Infrastruktur und Transport, Luftfahrt, Raumfahrt, Verteidigung, Eisenbahn, Energie, Elektronik, Biowissenschaften, Telekommunikation und Medien) befassen, die mit den innovativsten Technologien auf dem Markt verbunden sind: Big Data, Analytik, Internet der Dinge, digitale Transformation, immersive Realität, virtuelle Realität, intelligente Fabrik und alles andere neue Werkzeuge, die die intelligente Industrie prägen werden.
„Der neue Einstellungsplan – erklärt eine Notiz – bestätigt das Capgeminis Wachstumsprojekt in Italien und unterstützt die Strategie der Gruppe, die darauf abzielt, die Einführung neuer Technologien zu fördern, die als wichtigster Faktor für die Entwicklung des Landes angesehen werden. Durch den Beitritt zu einer Organisation mit über 290.000 Mitarbeitern in mehr als 50 Ländern auf der ganzen Welt haben Neueinstellungen die Möglichkeit, zu komplexen und vielfältigen Projekten nach Sektoren, Regionen und Kunden beizutragen und in einem einzigartigen und integrativen Umfeld zu arbeiten, in dem die eigene Persönlichkeit zum Ausdruck kommt vom kontinuierlichen Lernen profitieren und durch die volle Nutzung des Potenzials neuer Technologien zur Verbesserung der Gesellschaft beitragen".
„Capgemini – er kommentiert auch Andrea Falleni, Geschäftsführerin von Capgemini Italia – ist der Ansicht, dass die Gewinnung von Talenten einer der grundlegenden Hebel ist, um sich auf dem Markt hervorzuheben. Aus diesem Grund haben wir einen Rekrutierungsplan definiert, der sich an junge Menschen und Fachkräfte mit den richtigen Fähigkeiten richtet, um unseren Ehrgeiz zu unterstützen, ein strategischer Partner zu sein aller Organisationen, die sich in einem Prozess der technologischen Transformation befinden“.
