Capgemini auf der Suche nach „digitalen Talenten“. Das beabsichtigt das französische Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern in über 40 Ländern bis 1000 2019 Mitarbeiter in Italien einstellen.
Im Detail geht es bei der Hälfte der gesuchten Stellen um Personen mit digitale Kompetenzen und neue Technologien. Zu den geforderten Softskills gehört jedoch die Neigung zur Teamarbeit und Kooperation. Ein Integrationsweg und eine „diversifizierte berufliche Weiterentwicklung basierend auf Potenzial und Fähigkeiten“ werden für alle vorbereitet.
Die restlichen 50 Prozent der offenen Stellen betreffen als "professionell" definierte Profile die fundierte Erfahrungen in den folgenden Bereichen gesammelt haben: Cloud, Künstliche Intelligenz, Datenintelligenz, Kundenerlebnis, Digitales Marketing, Cybersicherheit und Digitale Fertigung.
Auch Recherche beratende Zahlen, „mit einer transversalen Vision der Transformation und der Geschäftsprozesse in den Referenzmärkten des Unternehmens“, zu denen Finanzdienstleistungen, Fertigung und Automobilindustrie, Konsumgüter und Einzelhandel, Energie und Versorgungsunternehmen, Telekommunikation und Medien sowie die öffentliche Verwaltung gehören.
«Um exzellente Ergebnisse zu erzielen, muss man in exzellente Leute investieren. Dies ist die Vision von Capgemini, die in Italien längst einen strategischen Weg der Entwicklung und Konsolidierung eingeschlagen hat, im Einklang mit der kontinuierlichen Expansion der Gruppe auf internationaler Ebene, bestätigt durch die wichtigen Ergebnisse, die auch im Geschäftsjahr 2018 erzielt wurden, in dem wir verzeichneten ein weltweites Wachstum von 8,1 %“, sagte Andrea Falleni, Managing Director der Capgemini Business Unit Italy.
