In Italien fast jeder dritte Arbeitnehmer ist am Arbeitsplatz so unzufrieden, dass er „gegenrudert“, während sich nur jeder 20. Mitarbeiter im Büro voll wertgeschätzt und eingebunden fühlt. Die Zahl stammt vom US-amerikanischen Analyse- und Beratungsunternehmen Gallup und wurde im Muse in Trento anlässlich der Veranstaltung „Wohlbefinden am Arbeitsplatz“ diskutiert, die vom Trentiner Startup UpSens organisiert wurde, das auf das Design von Sensoren zur Überwachung der Luftqualität spezialisiert ist , einer der oft unterschätzten Aspekte des Wohlbefindens zu Hause und am Arbeitsplatz.
Im Zentrum der Debatte, in der er auch sprach Elica, weltweit führende Gruppe in der Herstellung von Dunstabzugshauben für Küchen, Wohlbefinden im Unternehmen als Faktor zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter, zur Unterstützung von Produktivität und Kreativität. UND Die italienische Figur ist gnadenlos, sogar noch schlimmer als in Westeuropa, wo „nur“ 19 % der Mitarbeiter aktiv „demotiviert“ sind, im Vergleich zu einem Mitarbeiter von 10, der voll eingebunden ist, und 71 % der Mitarbeiter, die passiv ins Büro gehen (in Italien sind es 64 %).
Der Reihe nach, die europäische Zahl ist fast die schlechteste der Weltnur in Fernost vorne, während beispielsweise in den USA und Kanada fast jeder dritte Beschäftigte „engagiert“ ist und nur 17 % „dagegen rudern“. Die Reaktion aus Lateinamerika ist auch positiv, abgesehen von den Wirtschaftskrisen und Armutssituationen, die in den letzten Wochen explodiert sind, während selbst in Subsahara-Afrika und Südostasien die Arbeiter weniger sind als in den westeuropäischen Ländern, in Italien primis.
In Europa sind nur die nordischen Länder gerettet: In Norwegen und Island sind nur 8 % der Arbeitnehmer so unzufrieden mit ihrer beruflichen Situation, aber in Spanien sind es bereits 15 %, halb so viele wie in Italien. Aber wie viel kostet es ein Unternehmen und damit das Produktionssystem, Arbeiter zu haben, die gegen ihren Willen ins Büro gehen? Wiederum gemäß der Gallup-Studie, illustriert von der Professorin der Universität Trient Maria Laura Frigotto, Unternehmen mit zufriedenen und engagierten Mitarbeitern produzieren 17 % mehr, 20 % mehr verkaufen und eine Rentabilität von +21 % erzielen.
Darüber hinaus verzeichnen sie 41 % weniger Fehlzeiten, 28 % weniger Abbrüche, 70 % weniger Arbeitsunfälle, 40 % weniger Fabrikationsfehler. Was bedeutet Wohlbefinden heute und wie wird es gemacht? Erstens, durch die sogenannte Work-Life-Balance und damit neue Tools wie Corporate Welfare oder Smart Working, die in Italien an zweiter Stelle stehen die jüngsten Daten des Mailänder Polytechnikums wächst, kämpft aber um den Durchbruch: Daten des Observer der Mailänder Universität besagen, dass nur 12 % der italienischen KMU es verwenden (in großen Unternehmen erreicht es 58 %), aber gleichzeitig 76 % der Smart Arbeitnehmer ist mit seiner Arbeit zufrieden, im Gegensatz zu 55 % der anderen befragten Arbeitnehmer.
