Die Konferenz "Geschlechterunterschiede in der italienischen Wirtschaft und die Rolle der öffentlichen Ordnung“, anlässlich der Präsentation von Band 3/2019 des italienischen Wirtschaftsmagazins, gegründet von Mario Arcelli.
Gouverneur Ignazio Visco eröffnete die Konferenz mit besorgniserregenden und gleichzeitig alarmierenden Daten über die Frauenbeteiligung am italienischen Arbeitsmarkt. Zahlreichen Studien zufolge betrug die im Jahr 2018 verzeichnete Erwerbsquote von Frauen 56 %, ist die niedrigste unter den Ländern der Europäischen Union. Darüber hinaus erhalten Frauen deutlich niedrigere Löhne als Männer und haben größere Schwierigkeiten, Führungspositionen zu besetzen, nicht nur in der Privatwirtschaft, sondern auch im öffentlichen Sektor.
Zahlreiche Forschungen und Studien haben bewiesen, wie eine stärkere Präsenz von Frauen wichtige Vorteile für das Wirtschaftswachstum unseres Landes bringen kann, was zu einer Ausweitung des Produkts führte, wie es in den Vereinigten Staaten von 1960 bis 2010 verzeichnet wurde. In Italien leider die Die Situation ist ziemlich dramatisch: Über 8 Millionen Frauen sind derzeit inaktiv. Eine stärkere Beteiligung des schönen Geschlechts würde nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ positive Effekte bringen: Frauen haben tatsächlich ein höheres Bildungsniveau als Männer, mit ausgeprägten Kenntnissen und Fähigkeiten, insbesondere im Hinblick auf zwischenmenschliche und kommunikative Beziehungen, die heute von entscheidender Bedeutung sind. Betrachtet man die Daten zum Bildungsniveau, so zeigt sich, dass Frauen aktuell vor allem in der Altersgruppe zwischen 25 und 44 Jahren, von denen 30 % über einen tertiären Bildungsabschluss verfügen, gegenüber 20 % den Männern voraus sind. von Männern. Auch die Verzögerung der Schulbildung muss berücksichtigt werden, Frauen erzielen laut einigen Umfragen im Durchschnitt und in kürzerer Zeit höhere Diplome und Studiennoten.
Bei den naturwissenschaftlichen Fächern bleibt jedoch eine wichtige Lücke. Entsprechend der2018 PISA-Erhebung unter XNUMX-Jährigen aus OECD-Ländern, ist der Abstand zwischen den beiden Geschlechtern in Bezug auf den Anteil weiblicher Absolventen in naturwissenschaftlichen Fächern einer der größten.
Wenn Frauen einerseits überlegene Fähigkeiten im Bildungsbereich bewiesen haben, gibt andererseits ihre geringe Erwerbsbeteiligung Anlass zur Sorge. Die Gründe für dieses Phänomen und die anzuwendenden Verfahren müssen – wie Gouverneur Visco betonte – eingehend untersucht werden.
Einer der Gründe liegt in der Geschlechterungleichgewicht bei der Aufgabenverteilung in der Familie. Laut der Eurobarometer-Umfrage 2017 zur Gleichstellung der Geschlechter ist die 51 % der Befragten glauben, dass es die Frau ist, die sich um den Haushalt und die Kinder kümmern muss, während es in Schweden nur 11 % sind. Aus diesem Grund ist in unserem Land die Fruchtbarkeitsrate weiter sinkt, gleich 1,29 Kinder pro Frau im Jahr 2018, deutlich die niedrigste unter den Ländern der Europäischen Union, zusammen mit Malta und Spanien. Aus all diesen Daten ergibt sich die Notwendigkeit, die Präsenz von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu fördern, ohne jedoch die Fruchtbarkeit zu beeinträchtigen.
Alessandra Perrazzelli der Direktion der Bank von Italien intervenierte, indem er eine grundlegende Frage stellte: "Woher kommt diese Ungleichheit zwischen Männern und Frauen in der italienischen Wirtschaft?". Laut dem stellvertretenden Generaldirektor sind zwei Elemente zu berücksichtigen. Die erste gesellschaftlicher Natur ist, dass die Frau nach bestimmten Stereotypen Ehefrau und Mutter ist. Der zweite kultureller Natur ist, dass Frauen aufgrund der fehlenden Unterstützung für Familien, insbesondere durch das Angebot von Dienstleistungen, die geeignet sind, die Last der Familie zu verringern, einen schwierigeren Einstieg in die Arbeitswelt haben. Dies wirkt sich negativ auf die Karrierechancen von Frauen aus, da sie keine wichtigeren Positionen anstreben können. Obwohl es in Italien in den letzten Jahren eine Zunahme von Frauen in Verwaltungsräten gegeben hat, dank der Golf-Moskauer Gesetz, gleich 40 %, ist die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter noch in weiter Ferne.
Interessante Denkanstöße lieferten einige der Autoren der Artikel in der Zeitschrift. Francesca Barigozzi betonte auf der Grundlage von Istat-Daten in der Umfrage zum „Zeitverbrauch“, die Notwendigkeit, soziale Normen zu Geschlechterrollen innerhalb der Familie zu überwinden und die Verfügbarkeit von Kinderbetreuungsdiensten zu erhöhen, um dem weiblichen Geschlecht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Francesca Carta öffnete eine Klammer zum Wie Wohlfahrtsmerkmale wirken sich auf die Präsenz von Frauen auf dem Arbeitsmarkt aus. Das Niveau der öffentlichen Ausgaben in Italien ist mit rund 48 % des BIP recht hoch. Allerdings entfallen 42 % auf die Sozialversicherungsausgaben und nur der Rest auf die privaten Haushalte. Einigen Studien zufolge könnte ein größeres Angebot an öffentlichen Dienstleistungen für Kinder zusammen mit der Verlängerung des Elternurlaubs die Erwerbstätigkeit von Frauen steigern. Schließlich befasst sich der Beitrag von Giovanna Vallanti mit der Ungleichbehandlung der Geschlechter im Bereich der arbeitsrechtlichen Vorschriften, wonach die Starrheit des Arbeitsmarktes, die durch die Ineffizienz des Justizsystems hervorgerufen wird, benachteiligt das gerechtere Geschlecht.
Zum Abschluss der Konferenz die Intervention der Ministerin für Chancengleichheit und Familie, Elena Bonetti, die zum Gedenken an Tina Anselmi, die erste Ministerin in der Geschichte Italiens, zitierte ihre Worte: „Wenn Frauen in Kämpfe verwickelt waren, waren Siege Siege für die ganze Gesellschaft. Die Politik, die Frauen an vorderster Front sieht, ist eine Politik der Inklusion, des Respekts für Vielfalt, des Friedens“. Starke Worte, inspirierend für Minister Bonetti, der die Notwendigkeit befürwortete, in Wirklichkeit einen Unterschied zwischen den beiden Geschlechtern herzustellen. Männer und Frauen sind unterschiedlich, wir sollten also nicht von einem größeren Zustrom von Frauen in den Arbeitsmarkt sprechen, die eine Minderheit darstellen, sondern von dem Beitrag, den sie tatsächlich zur Wirtschaft leisten können, von ihrer Fähigkeit zur Verbindung und Intuition. Ausbildung steigern, Geschlechterkluft im wissenschaftlichen Bereich verringern, vor allem aber Ziel ist eine Gemeinschaftsvision, ein echtes Verständnis von Vielfalt, in der sich Frauen in der Arbeitswelt etablieren können, ohne auf die mütterliche Erfahrung zu verzichten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine stärkere Beteiligung von Frauen, wie die Daten zeigen, einen Schub für die Wirtschaft darstellen würde. Leider bremst der Mangel an Unterstützung für Frauen, nicht nur kulturell, sondern auch in Bezug auf Asyl, Urlaub, wirtschaftliche Anreize und Mutterschaftsurlaub, die Wiederbelebung der Frauenbeschäftigung in der italienischen Wirtschaft. Obwohl die Gleichstellung der Geschlechter ein bekanntes und viel diskutiertes Thema ist, gibt es nach wie vor nur wenige konkrete Maßnahmen, was immer noch eine große Kluft zwischen den beiden Geschlechtern im Wirtschafts- und Beschäftigungsbereich hinterlässt.
