Anders als „Smart Working“ oder „Agile Work“, wie die Accademia della Crusca suggeriert. Welcher Begriff auch immer verwendet werden soll, eine Beschäftigung, die mit Hilfe von Technologie, nicht unbedingt im Büro und ohne starre Arbeitszeiten ausgeführt wird, ist den meisten Italienern immer noch ein Fremdwort. Laut einer Umfrage von Vodafone in zehn Ländern (neben unserem Indien, Deutschland, Hongkong, den Niederlanden, Singapur, Südafrika, Spanien, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten) liegt Italien auf dem vorletzten Platz Ranking der Arbeitnehmer „agil“, da nur 31 % der Arbeitnehmer flexible Arbeitsformen nutzen (im Vergleich zu 36 % des weltweiten Durchschnitts). Schlimmer als wir nur Hongkong mit 22 Prozent.
Unter den Italienern ist das persönliche Smartphone das Gerät, das am häufigsten von denjenigen verwendet wird, die außerhalb des Büros arbeiten (58 %), gefolgt vom Desktop-Computer (27 %) und dem persönlichen Laptop (23 %). 14 % der Befragten wird ein Firmen-Smartphone zur Verfügung gestellt (18 % bei einem Notebook).
Aus Sicht der italienischen Unternehmen geben 70 % der Arbeitgeber an, dass sie eine flexible Arbeitspolitik eingeführt haben, und berichten von einer Steigerung der Produktivität (84 %) und einer Verbesserung der Arbeitsmoral der Mitarbeiter (75 %). Mangelndes Vertrauen in technologische Geräte stellt jedoch ein Hindernis für die Arbeit von zu Hause aus dar: 40 % wissen nicht, wie man Audio- und Webkonferenzen und 43 % Videokonferenzen nutzt.
