„Nach 9-monatigen Verhandlungen wurde die Vereinbarung mit Alstom Italia, dem multinationalen Unternehmen im Eisenbahnsektor mit einer bedeutenden Präsenz in Italien, abgeschlossen. Ausbildung, Fürsorge, Sicherheitskultur und Gehaltserhöhungen: Das sind die Hauptinhalte.“ Dies ist in einer Notiz von Marco Bentivogli, dem Generalsekretär von Fim Cisl, zu lesen.
„Die Alstom-Koordination und Fim, Fiom und Uilm haben eine Hypothese einer Vereinbarung auf zweiter Ebene erreicht – fährt die Notiz fort – die rund 3.000 Arbeitnehmer in Italien betrifft, an den Standorten Sesto San Giovanni, Bologna, Savigliano, Lecco, Florenz, Rom und Bari".
Nachfolgend finden Sie die wesentlichen Inhalte der Vereinbarung.
TRAINING
Verstärktes Engagement für das Recht auf Ausbildung, mit einer starken proaktiven Rolle der Gewerkschaftsvertreter in Fragen der Industrie 4.0, die für die Verbesserung der Laborfähigkeiten und der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen nützlich sind. Eine nationale Kommission und die Standortkommissionen werden die Einbeziehung aller Arbeitnehmer in den Ausbildungsprozess überprüfen, insbesondere indem sie die kritischen Berufe analysieren und die Fluktuation dieser Berufe im Unternehmen unter Rückgriff auf den Pool bereits beschäftigter atypischer Arbeitnehmer verhindern
WOHLFAHRT
Für die Werke Sexten und Savigliano wurde die Wohlfahrtspflege reformiert und sieht eine Auszahlung von 40 bzw. 100 Euro pro Jahr für Angehörige vor. Darüber hinaus ist für alle Standorte die Auszahlung von 50 € pro Jahr für die Laufzeit der Vereinbarung vorgesehen.
SICHERHEIT
Um die Sicherheitskultur im Unternehmen zu steigern, wird jährlich eine Stunde Workshop eingeführt, der sich an alle Mitarbeiter richtet. Der Workshop wird gemeinsam von RLS und RSPP veranstaltet.
GEHALTSSTEIGERUNG
Die Vereinbarung leitete einen Prozess ein, bei dem die Beträge der Ergebnisboni näher zusammengebracht wurden, die zwischen den Standorten erheblich unterschiedlich waren, und eine Wahl der Solidarität zwischen den Arbeitnehmern zugunsten derjenigen mit niedrigeren Bonusbeträgen getroffen wurde. Die Erhöhungen über den Dreijahreszeitraum werden bei voller Betriebsfähigkeit zwischen 150 und 300 Euro variieren. Auch für Beschäftigte der siebten Ebene wurde die Funktionspauschale von 165 Euro monatlich eingeführt.
