Bnl Bnp Paribas eine Einigung erzielt Generationswechsel mit den Gewerkschaften. Es ist ein Einstellungsplan vorgesehen, der den Ausstiegen aus dem Fonds entspricht. Die Vereinbarung sieht vor: Plan von 776 Neueinstellungen und 908 AbgängenLetzteres erfolgt durch freiwillige Vorruhestandsregelungen (davon 474 durch die Inanspruchnahme des Branchensolidaritätsfonds und der Rest durch direkte Pensionierung). Die Ersatzquote liegt bei über 85 % und die Beschäftigungsfonds für Neueinstellungen. Die Einstellung erfolgt mit a eins zu eins Austauschverhältnis für das Commercial Network, Direct und Csc (kundenorientierte Mitarbeiter).
Darüber hinaus verpflichtet sich die Bank, 93 Leiharbeiter zu stabilisieren und die gleiche Anzahl mit befristeten Verträgen einzustellen. Die Einigung wurde nach komplexen Verhandlungen in einem schwierigen industriellen Umfeld erzielt.
Bnl, die anderen Neuigkeiten für das Personal
Die von den Gewerkschaften unterzeichnete Vereinbarung enthält mehrere Neuerungen für die Mitarbeiter von Bnl Bnp Paribas. Dazu gehören die Anerkennung eines 4-Euro-Essensgutscheins für Smart-Working-Mitarbeiter, eine Erhöhung des Gutscheins auf 8 Euro für Präsenzkräfte und eine neu bemessene Erhöhung für Teilzeitkräfte. Darüber hinaus stimmt die Bank zu, ihren Beitrag zur Pensionskasse ab dem 4,2. Juni 4,5 von 1 % auf 2025 % zu erhöhen, einen der höchsten in der Branche.
Bnl, Kommentare der Gewerkschaften
„First Cisl hat stets auf die Beschäftigungszahlen in den Banken geachtet, und diese Vereinbarung geht in die angedeutete Richtung, indem sie die Filialen wieder in den Mittelpunkt der Banktätigkeit rückt“, heißt es in der Stellungnahme von Fabio Brunamonti, nationaler Sekretär und Koordinator der Gruppe.
„Nach den hart umkämpften und kontroversen Versetzungen von Bnl-Mitarbeitern im Jahr 2022, an denen über 830 Arbeitnehmer beteiligt waren, können wir das Licht am Ende des Tunnels sehen“, kommentierte er Valerio Fornasari, Verantwortlicher Fraktionssekretär – Endlich erleben wir nach Jahren hitziger Konfrontation, in denen First Cisl seine konstruktive Kritik stets und entschieden geübt hat, wieder ein positives Klima der Gewerkschaftsbeziehungen. „Wir hoffen – so Fornasari abschließend – auf den Beginn einer neuen Phase fruchtbaren Dialogs und gewinnbringender Tarifverhandlungen, auch im Hinblick auf den nächsten Industrieplan der BNP Paribas-Gruppe 2026.“
„Die heutige Vereinbarung kann eine wichtige Referenz für den gesamten Sektor sein, dank des erreichten Ersatzprozentsatzes, der Anwendung der Generationenstaffel – die kürzlich durch die Erneuerung des Nationalvertrags eingeführt wurde – und der Aufmerksamkeit, die den Arbeitnehmern im Dienst gewidmet wird, die auf eine gewartet haben „Langfristige Reaktionen auf das in den letzten Jahren eingegangene Engagement“, erklärte der für Uilca Gruppo Bnl zuständige Sekretär Andrea D'Orazio.
„Ich bin mit diesem Social-Impact-Plan besonders zufrieden, da er sich auf die Beschäftigung junger Menschen konzentriert, die offen für Veränderungen, Entwicklungen und neue Fähigkeiten sind und ihnen die Möglichkeit gibt, in die Arbeitswelt und eine der größten Banken des Landes einzusteigen. „Zugleich entspricht es dem Wunsch derjenigen, die nach jahrelanger Berufstätigkeit ‚die dritte Hälfte‘ ihres Lebens leben wollen“, erklärte er Elena Goitini, CEO von BNL und Leiter von BNP Paribas-Gruppe in Italien.
„Wir glauben an diese Vereinbarung – erklärte der für Fisac Cgil Bnl zuständige Sekretär, Martina Braga – ein wichtiger Ausgangspunkt für die Wiederaufnahme hochwertiger Beziehungen zum Unternehmen. Eine innovative Vereinbarung, die das schwierige Ziel, einen signifikanten Generationswechsel zu gewährleisten, erfolgreich umsetzt und gleichzeitig den betroffenen Arbeitnehmern Unterstützung für den Ruhestand garantiert.“
