Vodafone Italia 3.100 জনেরও বেশি কর্মচারীর জন্য স্মার্ট ওয়ার্কিং চালু করেছে, যারা এখন আরও স্বাধীনভাবে কাজের জায়গা এবং টুল বেছে নিতে পারে। এটি ইতালিতে সর্বাধিক সংখ্যক কর্মচারী জড়িত কোম্পানির অভিজ্ঞতা (উৎস: মিলান পলিটেকনিকের স্মার্ট ওয়ার্কিং অবজারভেটরি)। বিভিন্ন পরীক্ষা-নিরীক্ষা এবং পাইলট প্রকল্পের পর, Vodafone সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে সমস্ত কর্মচারীদের গ্রাহকের সাথে সরাসরি যোগাযোগ নেই তাদের স্মার্ট ওয়ার্কিং বাড়ানোর, তাদের মঙ্গল ও বৃহস্পতিবারের মধ্যে মাসে 2 দিন দূরবর্তীভাবে কাজ করার সুযোগ দেওয়া।
“স্মার্ট কাজের সাথে, কাজের সংস্থা আমাদের চারপাশের বিশ্বের বিবর্তনের কাছাকাছি হয়ে ওঠে – ব্যাখ্যা করেন এলিসাবেটা ক্যালডেরা, ভোডাফোন ইতালিয়া-এর মানবসম্পদ ও সংস্থার পরিচালক। আমাদের জন্য এর অর্থ সর্বোপরি আমরা আমাদের গ্রাহকদের অফার করি এমন পণ্য এবং পরিষেবাগুলি ব্যবহার করার ক্ষেত্রে সর্বপ্রথম। এবং তারপরে - ক্যালডেরা চালিয়ে যান - একটি কাজের সংস্কৃতি ফলাফলের দিকে বেশি এবং শারীরিক উপস্থিতির দিকে কম উত্সাহিত করা হয়। এইভাবে এটি উত্পাদনশীলতা বাড়ায় এবং ফলাফলের উপর ফোকাস করে, এছাড়াও এর কর্মীদের জীবনের মান এবং প্রেরণা উন্নত করে। একটি পুণ্যময় বৃত্ত – ক্যালডেরা উপসংহারে – যেখান থেকে সংস্থা, মানুষ এবং পরিবেশও উপকৃত হয়”। "স্মার্ট" মোডে কাজ করতে বেছে নেওয়া সমস্ত কর্মচারীদের জন্য, নিরাপত্তা এবং কাজের সরঞ্জামগুলির উপর নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ রয়েছে এবং, সমস্ত পরিচালকদের জন্য, স্মার্ট ওয়ার্কিং প্রচার করতে সক্ষম আচরণ এবং কাজের সংস্থার প্রচারের লক্ষ্যে কোর্স রয়েছে৷ উদ্ভাবনী সরঞ্জামগুলির ব্যবহারকে উত্সাহিত করার সিদ্ধান্ত, যেমন চ্যাটের ব্যবহার, দূরবর্তী যোগাযোগের সুবিধার্থে এই দৃষ্টিভঙ্গির মধ্যে পড়ে।
