এইবার, কর্মসংস্থানের উপর ISTAT ডেটা পরীক্ষা করার আগে, আমরা অর্থনৈতিক পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি বিবেচনা করব, যেগুলি উভয়ই একই সময়কাল উল্লেখ করে: অক্টোবর 2018 এবং আগস্ট/সেপ্টেম্বর/অক্টোবর ত্রৈমাসিক।
এই দিকটি এতটা আন্ডারলাইন করা আকর্ষণীয় নয় জিডিপি হ্রাস, এর কারণ হিসাবে যতটা: আংশিকভাবে তারা বাহ্যিক, আন্তর্জাতিক অর্থনীতির মন্থরতার সাথে যুক্ত (তবে, ইউরো অঞ্চল জুড়ে, জিডিপি ইতিবাচক থাকে) তবে ইতালিতে এটি সিদ্ধান্তমূলক ছিল অভ্যন্তরীণ চাহিদা একটি কঠোর হ্রাস, মূলত পরিবারের দ্বারা টেকসই পণ্য কেনার ত্যাগের জন্য দায়ী এবং সর্বোপরি ব্যবসার দ্বারা উদ্ভিদ ও যন্ত্রপাতি।
সরকারের নির্দেশে নাগরিকত্ব আয় এবং প্রারম্ভিক অবসরের দ্বারা সৃষ্ট আয়ের পুনর্বণ্টনের জন্য অভ্যন্তরীণ চাহিদা পুনরুদ্ধারের অবিকল ধন্যবাদ রয়েছে, তবে এই ব্যবস্থাগুলি হবে না অভ্যন্তরীণ চাহিদার কোন উদ্দীপনা নেই: এটা স্পষ্ট যে নাগরিকত্ব আয় সহ ব্যক্তিদের দ্বারা বাজেয়াপ্ত করা অর্থ (অনেকের জন্য সামান্য বা অল্প কিছুর জন্য, সরকার কীভাবে বাজেট বিতরণের সিদ্ধান্ত নেয় তার উপর নির্ভর করে) সমাধান করা হবে না। টেকসই পণ্য ক্রয় এবং স্পষ্টতই, অন্তত বিনিয়োগের ক্ষেত্রে; যারা তখন প্রারম্ভিক অবসর ব্যবহার করবে আছে পাওয়া যাবে একটি উল্লেখযোগ্যভাবে কম আয় তিনি যে বেতন পেয়েছেন, এবং এই পতন শুধুমাত্র একটি টার্নওভার দ্বারা প্ররোচিত নতুন কর্মসংস্থান দ্বারা আংশিকভাবে ক্ষতিপূরণ করা হবে যা শুধুমাত্র বিদ্যমান সরকারের বিমূর্ত অর্থনৈতিক বিশ্বাস।
যেমন ধারণা করা হয় এই বিস্তৃত কৌশল কেবল ঋণকে প্রসারিত করবে, চাহিদা নয়; ক্রেডিট খরচ বৃদ্ধি এবং অভ্যন্তরীণ চাহিদা হতাশার সাথে, এটি খুব অসম্ভাব্য যে কোম্পানিগুলি কর্মসংস্থান বাড়ানোর বিষয়ে চিন্তা করবে; যারা এক্সপোর জন্য কাজ করে তারা এটা করতে পারে কিন্তু তারা তা নয় শ্রম নিবিড়, অন্যরা বরং সমস্যার মুখোমুখি হবে কীভাবে নিজেকে অপ্রয়োজনীয় খুঁজে পাওয়া এড়াতে হবে, সবচেয়ে সুস্পষ্ট এবং সহজ সমাধান অবলম্বন করে: নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি থেকে মুক্তি পান, যেমনটি তারা অক্টোবরে করতে শুরু করেছিল। অন্য একটি সমাধান হতে পারে যে কর্মীদের প্রতিস্থাপন না করেই প্রাথমিক অবসরের সুবিধা নেওয়ার অধিকার রয়েছে তাদের উত্সাহিত করা: "কোটা 100" এবং মর্যাদা ডিক্রি সফল হবে, উৎপাদনশীলতা এবং প্রতিযোগিতার সম্ভাব্য পুনরুদ্ধারকে অবমূল্যায়ন না করে, সাহায্যের জন্য কর্মসংস্থান কমাতে কোম্পানি..!
[স্মাইলিং_ভিডিও আইডি="69287″]
[/স্মাইলিং_ভিডিও]
এবং আমরা কর্মসংস্থান সম্পর্কিত ডেটাতে আসি: সর্বদা হিসাবে, তারা কর্মসংস্থানের স্টককে উল্লেখ করে এবং এটি INPS Precarious Observatory-এর সাথে একত্রে পড়া উপযোগী যা পরিবর্তে প্রবাহের (অ্যাক্টিভেশন - সমাপ্তি) হিসাব দেয় এমনকি যদি তারা সেপ্টেম্বর মাসের মধ্যে সীমাবদ্ধ। এটিও মনে রাখা উচিত যে যেহেতু এটি 1 নভেম্বর সম্পূর্ণরূপে কার্যকর হয়েছে, তাই মর্যাদার ডিক্রির প্রভাবগুলির একটি বিশদ পরীক্ষা, এমনকি এক মাসের স্বল্প সময়ের জন্যও, ডিসেম্বরের মাঝামাঝি আগে করা যাবে না, যখন নভেম্বরের ডেটা উপলব্ধ হবে..
অক্টোবরে, কর্মসংস্থান সেপ্টেম্বরের তুলনায় যথেষ্ট স্থিতিশীল ছিল কিন্তু আগস্ট-অক্টোবর ত্রৈমাসিকে পূর্বের তুলনায় 0,2% কমেছে। অক্টোবরের আসল নতুন পরিসংখ্যান হল যে সেপ্টেম্বরের তুলনায় স্থিতিশীল চুক্তি বাড়ছে (+37.000) এবং ফরোয়ার্ড চুক্তি কমেছে (-13.000)।
স্বভাবতই মন্ত্রী ড ডি মায়ো ইতিমধ্যেই এটিকে মর্যাদার ডিক্রির প্রভাব হিসাবে নিবন্ধন করার চেষ্টা করেছে: বাস্তবে এটি এমন নয়, এবং শুধুমাত্র অক্টোবরে এক্সটেনশন এবং পুনর্নবীকরণ সংক্রান্ত ডিক্রিটি এখনও কার্যকর হয়নি বলেই নয়, তবে স্থির চুক্তির বৃদ্ধিকে নতুন নিয়োগের জন্য দায়ী করা যায় না যা নির্দিষ্ট মেয়াদের জায়গায় সংঘটিত হয়েছিল। এপ্রিল থেকে শুরু হওয়া সেপ্টেম্বরে স্থায়ী স্টার্ট আপের ডেটা (আইএনপিএস অবজারভেটরি) 2018 সালের মাস এবং 2017 সালের সংশ্লিষ্ট মাসগুলির মধ্যে সমান ভারসাম্য দেখায় (সর্বদাই 95.000 এবং 100.000 এর মধ্যে, সুস্পষ্ট কারণ ব্যতীত আগস্ট মাসে যা প্রায় 50.000 থেমে যায়। উভয় বছরে)।
অক্টোবর এই প্রবণতা থেকে বিচ্যুত হবে বলে মনে করার কোন কারণ নেই: তাই আমরা স্থিতিশীল নিয়োগ বৃদ্ধির উপস্থিতিতে নই, কিন্তু একটি দীর্ঘ-স্থাপিত প্রবণতা। এটা সত্য যে স্থিতিশীল চুক্তির স্টকে একটি ইতিবাচক ভারসাম্য দেখা যায়, তবে এটি প্রধানত ফরোয়ার্ড চুক্তির রূপান্তরের কারণে হয়; এমনকি এই ক্ষেত্রে যদিও এটি মর্যাদার ডিক্রির প্রভাব নয়: 30 সালের জানুয়ারী থেকে রূপান্তরিত চুক্তিগুলি 40.000 থেকে 2018 এর মধ্যে স্থির রয়েছে, 10.000 সালের একই মাসে গড়ে প্রায় 2017টি আরও রূপান্তর হয়েছে। এটিকেও উপেক্ষা করা উচিত নয় যে স্থিতিশীল চুক্তির সমাপ্তি (অবসর, পদত্যাগ, বরখাস্ত) জানুয়ারী 130.000 থেকে 2018 এর কাছাকাছি উল্লেখযোগ্যভাবে স্থির। আমরা যদি যোগ করতে চাই, নতুন নিয়োগ, রূপান্তর এবং সমাপ্তি 10.000 সালের জন্য 20.000 এবং 2018 এর মধ্যে একটি ইতিবাচক ব্যালেন্স নির্ধারণে অবদান রাখে, এপ্রিলের ইতিবাচক ব্যতিক্রম (+32.000) এবং নেতিবাচক জুন (-7.000)। সারমর্মে: স্থায়ী কর্মসংস্থানের প্রবণতা ইতিবাচক রয়ে গেছে, যেমনটি অনেক মাস ধরে ছিল (গত 24 মাসের প্রবণতা চিত্র +54.000)। স্থির-মেয়াদী কর্মসংস্থান প্রথমবারের মতো পড়ে। মন্দার ভয়ের প্রভাব, এবং মর্যাদা ডিক্রির নয়।
একটি প্রতিফলন প্রাপ্য যে অন্য সত্য যে বেকারত্ব, যা বাড়ছে: অতীতে আমরা সবসময় এটি গ্রহণ করার পরামর্শ দিয়েছি আপনি চলে যান দানা, কারণ এটি কার্যকলাপের হারের সাথে সম্পর্কিত পড়তে হয়: এই ক্ষেত্রে এমন লোকের সংখ্যা যারা কাজ খুঁজছেন কিন্তু খুঁজে পাচ্ছেন না তাদের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়; এটি আগের মাসগুলির থেকে একটি হ্যাংওভার যেখানে লোকেরা চাকরি খোঁজার সম্ভাবনাকে আরও আশাবাদীভাবে দেখেছিল। সাধারণভাবে, সমস্ত সংখ্যা এবং সূচক যত্ন সহকারে পরিচালনা করা উচিত. বেকারত্বের হার, কার্যকলাপের হারের একটি ফাংশন হওয়ার কারণে, কখনও কখনও এমন ডেটা উপস্থাপন করে যা পরস্পরবিরোধী বলে মনে হতে পারে এবং অবশ্যই ব্যাখ্যা করা উচিত: আগামী মাসগুলিতে বেকারত্বের হার কমে গেলে আমাদের অবাক হওয়া উচিত নয়, কারণ মানুষ আস্থা হারাবে এবং কার্যকলাপের হার হ্রাস পাবে, তাই এমন কম লোক থাকবে যারা সঠিকভাবে কাজ খুঁজে পায় না কারণ তারা এটি খুঁজছে না।
এছাড়াও পড়ুন: মর্যাদা ডিক্রি, মিলানে বুমেরাং কিন্তু রিয়েল এস্টেট ইউনিয়ন
