শ্রম সংস্কারের "সারসংক্ষেপ" করার সময় এসেছে। এই শব্দগুলির সাথে, পালাজ্জো চিগির একটি প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে সমাবর্তন ঘোষণা করা হয়েছে প্রধানমন্ত্রী মারিও মন্টি এবং সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে সিদ্ধান্তমূলক শীর্ষ সম্মেলন. জন্য নিয়োগ আগামী মঙ্গলবার বিকেল ৩.৩০ মিনিটে. এছাড়াও উপস্থিত থাকবেন অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রী, কোরাডো পাসেরা, শিক্ষা মন্ত্রী, ফ্রান্সেসকো প্রফুমো, অর্থনীতির উপমন্ত্রী, ভিত্তোরিও গ্রিলি এবং প্রধানমন্ত্রীর আন্ডার সেক্রেটারি, আন্তোনিও ক্যাট্রিকালা। কিন্তু ইতিমধ্যেই আগামীকাল এবং মিলানে সরকার এবং সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে সংঘর্ষের অনেক নায়ক কনফিন্ডুস্ট্রিয়া সম্মেলনে "ইতালি পরিবর্তন করুন: বৃদ্ধির সংস্কার"-এ তাদের বক্তব্য রাখবেন যেখানে মন্টি নিজেই হস্তক্ষেপ করবেন।
কার্যনির্বাহী "সহযোগীতার মনোভাব এবং সামাজিক অংশীদারদের দ্বারা প্রদত্ত ধারণাগুলির অবদানকে ইতিবাচকভাবে বিবেচনা করে", তবে সময়গুলি শক্ত থাকে: আমাদের "একটি সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে হবে, আশা করি মার্চের শেষের মধ্যে একটি সম্পূর্ণ চুক্তির সাথে" .
ইতিমধ্যে, সংস্কারের বিষয়বস্তু স্পষ্ট হতে শুরু করেছে। এর পরে নতুন কি আছে তা এখানে গতকালের মিটিং শ্রম মন্ত্রী এলসা ফোরনেরো এবং ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের মধ্যে:
আর্টিকেল 18 শুধুমাত্র বৈষম্যের জন্য বৈধ
সরকারের অভিপ্রায়ে, বহুল বিরোধী অনুচ্ছেদ 18 - যা ন্যায্য কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করা শ্রমিকদের পুনর্বহাল করতে বাধ্য করে - কেবলমাত্র মামলার ক্ষেত্রে বলবৎ থাকবে। বৈষম্য. যার জন্য কোম্পানি থেকে বের করে দেওয়া হয় অর্থনৈতিক কারণ কর্মসংস্থান সম্পর্কের সময়কালের সমানুপাতিক ক্ষতিপূরণ পাবেন।
ছাঁটাই সম্পর্কে শাস্তিমূলক কারণে, যাইহোক, নির্বাহী জার্মান মডেল অনুসরণ করতে চায় (এবং এটি ইউনিয়নগুলির দ্বারা সবচেয়ে বেশি বিরোধিতা করা সমাধান): বিচারক সিদ্ধান্ত নেবেন যে পৃথক কর্মীর ক্ষতিপূরণ বা পুনর্বহাল করার অধিকার আছে কিনা। এই দ্বিতীয় ক্ষেত্রে - মামলা কতদিন চলুক না কেন - বকেয়া বেতনের ক্ষতিপূরণ 24 মাসের বেশি হতে পারে না। অন্যদিকে, পেনশন অবদান সম্পূর্ণ পরিশোধ করতে হবে।
সামাজিক শক শোষক: 2016-17 থেকে শুরু
মন্ত্রী ফ্রনেরো বলেছেন যে তিনি রূপান্তর পর্বের সময়সীমা বাড়াতে ইচ্ছুক 2015 থেকে 2016-17 পর্যন্ত. এটি টিকে থাকার জন্যও সেট করা দেখাচ্ছে গতিশীলতা ভাতা, যা একবার কর্মী সংসর্গ করা উচিতবেকারত্ব সুবিধা.
এটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সহ সমস্ত কর্মচারীদের (বেসরকারি এবং সর্বজনীন) ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে৷ Fornero এটিকে "কর্মসংস্থানের জন্য সামাজিক বীমা" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছে এবং এটির অধিকারী হওয়ার জন্য, একজনের কমপক্ষে দুই বছরের বীমা জ্যেষ্ঠতা এবং গত দুই বছরে 52 কর্ম সপ্তাহ থাকতে হবে।
সর্বোচ্চ ভাতা প্রতি মাসে প্রায় 1.120 ইউরো হওয়া উচিত, তবে ছয় মাস পরে 15% এবং দ্বিতীয় সেমিস্টারের পরে আরও 15% কাট সহ। চিকিত্সার সময়কাল 8 থেকে 12 মাসের মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে। একা 55 বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য 18 মাসে পৌঁছানো সম্ভব হবে. অবদানের হার হবে 1,3%, কিন্তু অনিশ্চিত কর্মীদের জন্য 2,7% পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে।
চুক্তি: শিক্ষানবিশ থেকে নিয়োগ পর্যন্ত
স্থির-মেয়াদী চুক্তিতে 1,4% হারের সাথে, কর্মীদের অনিশ্চয়তা কোম্পানিগুলির জন্য আরও ব্যয়বহুল হয়ে উঠবে, যা ফোকাস করার জন্য চালিত হবেশিক্ষানবিশ. চুক্তির পরবর্তী রূপকে শক্তিশালী করা হবে এবং উৎসাহিত করা হবে: প্রদান করা অবদানগুলি প্রথম তিন বছরের জন্য খুব কম বা এমনকি শূন্য হবে, কিন্তু বরখাস্ত শুধুমাত্র "ন্যায় কারণে" হতে পারে এবং কর্মীদের প্রত্যয়িত প্রশিক্ষণের নিশ্চয়তা দিতে হবে। তিন বছরের মেয়াদ শেষে, ক্রসরোডস: কোম্পানী শিক্ষানবিশের সাথে সম্পর্ক বন্ধ করতে বা একটি স্থায়ী চুক্তির মাধ্যমে এটি স্থিতিশীল করবে কিনা তা বেছে নিতে সক্ষম হবে।
আপত্তি: কেন একটি কোম্পানি স্থিতিশীল করা উচিত যদি এটি শিক্ষানবিশদের শোষণ চালিয়ে যেতে পারে? সংশোধনমূলক: শিক্ষানবিশ গ্রহণের অধিকার শুধুমাত্র সেই কোম্পানিগুলির জন্য নিশ্চিত করা হবে যারা সাম্প্রতিক অতীতে স্থায়ী ভিত্তিতে নির্দিষ্ট সংখ্যক কর্মী নিয়োগ করেছে। স্থিতিশীলতা কোম্পানিগুলির জন্য একটি অর্থনৈতিক প্রিমিয়ামও অন্তর্ভুক্ত করবে, যা ফরোয়ার্ড চুক্তিতে 1,4% হারের অর্থ প্রদানের জন্য প্রদত্ত পরিমাণ পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম হবে।
CO.CO.PRO: আরও অবদান
প্রকল্প চুক্তির জন্যও বিপ্লব আসছে, যা দিয়ে কম সুবিধাজনক করা হবে INPS অবদানের হার বৃদ্ধি, যাতে এটি কর্মীদের জন্য পরিকল্পিত কাছাকাছি আনতে. অধিকন্তু, co.co.pro আর নিয়োগকর্তার দ্বারা সঠিক কারণ ছাড়া অকালে বাতিল করা যাবে না। তদ্ব্যতীত, "প্রকল্প" এর ধারণাটিকে আরও নির্ভুলতার সাথে সংজ্ঞায়িত করতে হবে।
সংযুক্তি: shock absorbers.pdf http://firstonline-data.teleborsa.it/news/files/422.pdf
