2016 এর স্থিতিশীলতা আইন কর্পোরেট কল্যাণের বিষয়টিকে আবার লাইমলাইটে নিয়ে এসেছে, অর্থাৎ অর্থনৈতিক বোনাসের বিকল্প হিসাবে কোম্পানিগুলিকে পণ্য ও পরিষেবার আকারে কিছু সুবিধা দেওয়ার সম্ভাবনা; বৃহৎ কোম্পানীতে এটি একটি ব্যাপক প্রচলন, এটি ছোট কোম্পানীতেও ভিত্তি লাভ করছে যারা তাদের কর্মীদের জীবনমানের প্রতি মনোযোগী।
কোম্পানিগুলির কাছে উপলব্ধ আরও সীমিত আর্থিক সংস্থান, এবং কল্যাণের অংশ কোম্পানিগুলিকে অর্পণ করার প্রগতিশীল প্রয়োজন যা রাষ্ট্র আর নাগরিককে গ্যারান্টি দিতে সক্ষম নয়, অ-আর্থিক উপাদানগুলির মাধ্যাকর্ষণ কেন্দ্রে একটি পরিবর্তন তৈরি করেছে। পারিশ্রমিকের যে তারা কর্মচারীর মধ্যে সন্তুষ্টির উচ্চ স্তর তৈরি করে। এই কারণগুলি বর্তমান নিয়ন্ত্রক কাঠামো দ্বারা বাস্তবায়িত হয়েছে যা সামাজিক অংশীদারদের প্রশংসা পেয়েছে, প্রথমত এবং সর্বাগ্রে ট্রেড ইউনিয়নগুলি৷
"এই নতুন সুযোগ - কর্পোরেট সুস্থতায় বিশেষজ্ঞ একটি কোম্পানি, মেড-এক্স-এর বোর্ডের আর্থিক অংশীদারদের প্রতিনিধি আন্দ্রেয়া ভ্যালেন্টির মতে - এটি কোম্পানির ব্র্যান্ডকে উন্নত করা এবং সর্বশ্রেষ্ঠ প্রতিভাকে আকর্ষণ করার এবং ধরে রাখার ক্ষমতা বৃদ্ধি করা সম্ভব করে তোলে ধন্যবাদ৷ একটি উন্নতি ব্যবসা জলবায়ু. শ্রমের মূল্য নিয়ন্ত্রণের মুখে এই সব ঘটে”। সংক্ষেপে, মহান সুযোগ কর্মীদের মঙ্গল সুরক্ষা দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়; CONI ইনস্টিটিউট অফ মেডিসিন অ্যান্ড স্পোর্টস সায়েন্সে অর্জিত অভিজ্ঞতার জন্য ধন্যবাদ, কর্পোরেট সুস্থতা/স্বাস্থ্যসেবাতে প্রত্যয়িত প্রথম ইতালীয় কোম্পানি, মেড-এক্স-এর প্রতিষ্ঠাতা অংশীদার আলেসান্দ্রো বিফি এবং ফ্রেডরিক ফার্নান্দো, এটি স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করুন: লোকেরা ব্যক্তিগত এবং আরও ভালভাবে মিলিত হতে চায়। কর্মজীবন এবং এই কারণে, যখন তাদের মঙ্গল বৃদ্ধিকারী পরিষেবাগুলি কোম্পানিতে প্রবেশ করে তখন তারা রোমাঞ্চিত হয়"।
মেড-প্রাক্তন কর্মীদের জন্য পরিকল্পিত পথটিতে একটি প্রাথমিক প্রতিরোধ প্রোটোকল রয়েছে, স্বেচ্ছায় আনুগত্যের উপর, যার শেষে একটি উপযুক্ত শারীরিক কার্যকলাপ প্রোগ্রামের জন্য ব্যক্তিগতকৃত ইঙ্গিত প্রদান করা হয়। "আমাদের গ্রাহকদের দ্বারা প্রাপ্ত ফলাফল - বিফি অব্যাহত থাকে - সবই কর্পোরেট জলবায়ুর উন্নতিকে ঘিরে: অনুপস্থিতি হ্রাস পায়, উত্পাদনশীলতা উন্নত হয় এবং ব্র্যান্ডের খ্যাতি বৃদ্ধি পায়"।
"খুবই প্রশংসিত - ফার্নান্দো যোগ করেছেন - নির্দিষ্ট সমস্যাগুলির সাথে যুক্ত বিশেষ প্রকল্পগুলি, মহিলা বা পুরুষ, ব্যক্তির জীবনের বিশেষ মুহুর্তগুলিতে যা কোম্পানি এমন মূল্যে ক্রয় করে যা অবশ্যই পৃথক কর্মচারীর জন্য বাজার মূল্যের চেয়ে কম"। পথটি শুধুমাত্র শুরুতে কিন্তু অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রামের পছন্দ, যা ইতিমধ্যে ফেরারি, অ্যাবট, অ্যাবভি, ফিয়াটের ক্যালিবার কোম্পানিগুলি দ্বারা তৈরি করা হয়েছে কিন্তু Geico-এর মতো ছোট কোম্পানিগুলি দ্বারাও তৈরি করা হয়েছে, পরামর্শ দেয় যে দিকটি সঠিক।
