ইতালীয় কোম্পানিগুলির বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠতা নতুন কর্মী নিয়োগ করতে চায়, কিন্তু নতুন দক্ষতা খুঁজছে যা তারা প্রায়শই খুঁজে পায় না। এটা প্রত্যয়িত Banka Ifis দ্বারা তৈরি মার্কেট ওয়াচ Pmi, যা অনুসারে 83% কোম্পানির নতুন দক্ষতা সহ কর্মী প্রয়োজন। একটি প্রবণতা যা 2019 সালের প্রথম দিকে শুরু হয়েছিল এবং পরবর্তী দুই বছরে অব্যাহত থাকবে, যা দেশটির মহামারী পরবর্তী পুনরুদ্ধারকে ত্বরান্বিত করবে। তাই এটি সকল শ্রমিকদের জন্য সুসংবাদ, যাদেরকে অবশ্যই শ্রমবাজারের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার জন্য প্রস্তুত হতে প্রশিক্ষণের উপর মনোযোগ দিতে হবে। প্রকৃতপক্ষে, কোম্পানিগুলির চাহিদা সর্বোপরি 4.0 প্রযুক্তিতে প্রযুক্তিগত, ডিজিটাল এবং বিশেষ প্রোফাইলগুলিতে কেন্দ্রীভূত। তাই আসুন প্রযুক্তিগত পরিভাষায় "কঠিন দক্ষতা" হিসাবে কী সংজ্ঞায়িত করা হয় সে সম্পর্কে কথা বলা যাক, তবে এর সাথে অবশ্যই ট্রান্সভার্সাল নরম দক্ষতা থাকতে হবে যেমন: একটি দলে কীভাবে কাজ করতে হয় তা জানা, নমনীয় হওয়া, সমস্যা সমাধান করা। "দুর্ভাগ্যবশত, সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে ব্যবধান বিস্তৃত রয়ে গেছে এবং প্রযুক্তিগত প্রোফাইলের জন্য, আজ অর্ধেকেরও বেশি এসএমই কর্মী খুঁজে পাচ্ছেন না", ব্যাঙ্কা আইফিস রিপোর্টটি আন্ডারলাইন করে।
সাপ্লাই এবং ডিমান্ডের মধ্যে শর্ট সার্কিট
বিশেষজ্ঞরা একে অমিল বলে, একটি শব্দ যা কোম্পানির চাওয়া দক্ষতা এবং শ্রমিকদের দখলে থাকা দক্ষতার মধ্যে ব্যবধান নির্দেশ করে। সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে বৈষম্য যত বেশি, শ্রমবাজার এবং জিডিপিতে এর প্রভাব তত বেশি।
ব্যাঙ্কা আইফিস এসএমই মার্কেট ওয়াচ নির্দেশ করে যে কীভাবে 58% কোম্পানী যারা উৎপাদন খাতে নতুন দক্ষতার প্রয়োজন বলে মনে করে তারা যে কর্মীদের খুঁজছে তা খুঁজে পায় না। অধিকন্তু, 37% কোম্পানি 4.0 প্রযুক্তি পরিচালনা করার ক্ষমতাকে মৌলিক বলে মনে করে। এমনকি "নরম" দক্ষতার সাথে মেলানো কঠিন, বিশেষভাবে নমনীয়তা (40%), সমস্যা সমাধান এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা (উভয়ই 37%), স্ট্রেস ম্যানেজমেন্ট (35%)।
নিয়োগ: সর্বাধিক চাহিদাযুক্ত দক্ষতা
সমীক্ষা অনুসারে, মহামারী দ্বারা সৃষ্ট অসুবিধার কারণে মাত্র 10% কোম্পানি তাদের স্কাউটিং ক্রিয়াকলাপে নিরুৎসাহিত হতে দেয়, এমন একটি মনোভাব যা যদিও চাওয়া দক্ষতাগুলি খুঁজে পেতে অসুবিধার সাথে মিলে যায়। অন্যরা, অন্যদিকে, পেশাদারদের সন্ধান করতে থাকে।
কিন্তু সবচেয়ে চাহিদার দক্ষতা কি কি? 59% এসএমই তাদের সেক্টরের জন্য নির্দিষ্ট উত্পাদন কৌশল সম্পর্কিত নতুন দক্ষতার সন্ধান করছে; 28% ডিজিটাল সমাধান পরিচালনা করতে সক্ষম সহযোগীদের নিয়োগ করতে চায়; 26% প্রশাসনিক প্রোফাইল এবং 24% শিল্প 4.0-এ বিশেষায়িত বিষয় খুঁজছেন। অবশেষে, 8% এর জন্য, Smac এলাকায় (সামাজিক, মোবাইল, বিশ্লেষণ, ক্লাউড) বিশেষজ্ঞ সংস্থান প্রয়োজন।
“নির্দিষ্ট জ্ঞানের চাহিদা স্বল্পমেয়াদে ফুরিয়ে যাওয়ার ভাগ্য নয়। পরবর্তী তিন বছরে, উৎপাদন কৌশলে বিশেষজ্ঞের সংখ্যা সবচেয়ে বেশি চাওয়া হবে (42%), তারপরে যারা ডিজিটাল দক্ষতার উপর নির্ভর করতে পারে এবং 4.0 (উভয়ই 39%)”, বাঙ্কা ইফিস হাইলাইট করে।
অন্যদিকে, সবচেয়ে বেশি চাওয়া-পাওয়া সফ্ট স্কিলগুলির মধ্যে রয়েছে রিলেশনাল বা কমিউনিকেশন স্কিল, যা কোম্পানি, টিম ওয়ার্কিং (45%), সমস্যা সমাধান (63%) দ্বারা চাওয়া সাধারণ প্রোফাইলে গড়ে প্রায় অর্ধেক (52%) ওজন করে। , নমনীয়তা (40%) এবং যোগাযোগ দক্ষতা (38%)।
"সমস্ত কোম্পানির জন্য, প্রযুক্তিগত অগ্রগতির কারণে দক্ষতার দ্রুত অপ্রচলিততা প্রতিরোধ করার জন্য অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ অপরিহার্য", প্রতিবেদনটি পড়ে যা আপডেট করার জন্য তিনটি অগ্রাধিকার ক্ষেত্রও নির্দেশ করে: উত্পাদন কৌশল (52%), ডিজিটাল দক্ষতা (51%) এবং 4.0 প্রযুক্তি (40%)।
ব্যাঙ্কা আইএফআইএস সলিউশন
ফ্রেডেরিক গার্টম্যানের নেতৃত্বাধীন ব্যাঙ্কে বর্তমানে 1.800 জন কর্মচারী রয়েছে, যাদের গড় বয়স 40, ইতালীয় গড় থেকে অনেক কম। 2020 সালে, ইনস্টিটিউটটি ডিজিটাল চ্যানেল এবং Ifis Talent ওয়েব প্ল্যাটফর্মে 37 ঘন্টার বেশি প্রযুক্তিগত এবং সফট স্কিল প্রশিক্ষণ (16,4 এর তুলনায় +2019%) প্রদান করেছে যা মানুষের বিকাশের প্রক্রিয়াগুলিকে সমন্বয় করে এবং নতুন নিয়োগের প্রবেশকে একীভূত করে, তাদের নির্দেশনা দেয় কোম্পানিতে প্রথম তিন মাস।
