শ্রম অধ্যাদেশটি এখন আইনে পরিণত হয়েছে: এর ফলে মজুরি, নিয়োগ, অতিরিক্ত শর্তাবলি এবং চুক্তির ক্ষেত্রে কী পরিবর্তন আসবে?

Il কাজের ডিক্রি চূড়ান্ত সংসদীয় পর্যায় অতিক্রম করে এবং আইনে পরিণত হয়সিনেট কর্তৃক ইতোমধ্যে অনুমোদিত খসড়াটির ওপর সরকারের অনুরোধ করা আস্থা ভোটটি সিনেট অনুমোদন করেছে। পক্ষে ১৫৬ ভোটবিপক্ষে ৬১টি ভোট এবং দুটি ভোটদানে বিরত থাকা। মে দিবস উপলক্ষে মেলোনি সরকার কর্তৃক গৃহীত এই পদক্ষেপটি একটি ব্যবস্থা চালু করে। প্রায় এক বিলিয়ন ইউরো মূল্যের প্যাকেজ এবং শ্রম বাজারের সবচেয়ে সংবেদনশীল কিছু বিষয় নিয়ে আলোচনা করে: মজুরি, স্থিতিশীল কর্মসংস্থানের জন্য প্রণোদনা, চুক্তি নবায়ন, ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম এবং কর্ম ও ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য।

সংখ্যাগরিষ্ঠরা এই অধ্যাদেশটিকে মজুরি সমস্যার একটি বাস্তবসম্মত সমাধান এবং নতুন কর্মী নিয়োগকে সমর্থন করার প্রয়োজনীয়তা হিসেবে দাবি করছে। তবে, বিরোধী দল ও শ্রমিক ইউনিয়নগুলো এই হস্তক্ষেপের বিরোধিতা করছে, কারণ তারা এটিকে মজুরির ক্ষেত্রে অপর্যাপ্ত এবং আইনসম্মত ন্যূনতম মজুরি থেকে অনেক দূরে বলে মনে করে। এই পদক্ষেপের মূলে রয়েছে... “ন্যায্য মজুরি” নীতিসবচেয়ে প্রতিনিধিত্বকারী ট্রেড ইউনিয়ন ও মালিকপক্ষের সংগঠনগুলোর স্বাক্ষরিত জাতীয় যৌথ চুক্তিগুলোকে কেন্দ্র করে গঠিত।

অধ্যাদেশে 'ন্যায্য মজুরি' অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

রাজনৈতিকভাবে সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক উদ্ভাবনটি হলো নিয়োগ প্রণোদনা পাওয়ার শর্ত হিসেবে 'ন্যায্য মজুরি'-র সংজ্ঞা নির্ধারণ। চিহ্নিত মাপকাঠিটি হলো সামগ্রিক অর্থনৈতিক আচরণটেক, যা সর্বাধিক প্রতিনিধিত্বমূলক জাতীয় যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত। টেকের পরিধির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে সমস্ত স্থির এবং চলমান বেতন সংক্রান্ত বিষয়প্রত্যক্ষ, পরোক্ষ এবং স্থগিত। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে অতিরিক্ত মাসিক অর্থপ্রদান, নির্দিষ্ট ও চলমান ভাতা, সকল কর্মচারীর প্রাপ্য চুক্তিভিত্তিক কল্যাণমূলক সুবিধা এবং যৌথ দরকষাকষি চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত আর্থিক মূল্যযুক্ত অন্যান্য সুবিধা বা ভাতা। তবে, স্বতন্ত্র কর্মীদেরকে প্রদত্ত বিবেচনামূলক এবং পরিবর্তনশীল উপাদানগুলো এর আওতাভুক্ত নয়।

সরকারের পছন্দের লক্ষ্য হল শক্তিশালী করা জাতীয় যৌথ দর কষাকষির ভূমিকাবিরোধীদের দ্বারা সমর্থিত আইনগত ন্যূনতম মজুরির সাথে 'ন্যায্য মজুরি'-র তুলনা করে। পালাজ্জো চিগির মতে, মূল বিষয় হলো একটি একক আইনগত ঘণ্টাপ্রতি মজুরির সীমা নির্ধারণ করা নয়, বরং সবচেয়ে প্রতিনিধিত্বমূলক চুক্তিগুলিতে প্রদত্ত মজুরির সাথে মজুরিকে সংযুক্ত করা। প্রধানমন্ত্রী জর্জিয়া মেলোনি মন্তব্য করেন, "আমরা ইতালীয়দের প্রতি আমাদের প্রতিশ্রুতি রক্ষা করছি: যারা কাজ করে তাদের সুরক্ষা দেওয়া, নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি করা এবং মানসম্মত কাজে বিনিয়োগকারী সংস্থাগুলিকে পুরস্কৃত করা।"

তরুণ, নারী এবং Zes-দের জন্য বোনাস

এই অধ্যাদেশের মূল বিষয় হলো স্থায়ী নিয়োগের জন্য প্রণোদনা প্যাকেজ. জন্য 35 অধীন সংহতি অধ্যাদেশ দ্বারা প্রদত্ত বোনাস, যা ইতিমধ্যেই মিলেপ্রোরোগ আইন দ্বারা ৩০শে এপ্রিল পর্যন্ত বর্ধিত করা হয়েছিল, তা ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৬ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে। এই সুবিধার আওতায়, পূর্বে কোনো স্থায়ী কর্মসংস্থান নেই এবং সুবিধাবঞ্চিত কর্মী হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ তরুণদের স্থায়ীভাবে নিয়োগের জন্য, ২৪ মাসের জন্য প্রতি মাসে সর্বোচ্চ ৫০০ ইউরো পর্যন্ত মোট চাঁদা মওকুফ করা হয়। একক অর্থনৈতিক অঞ্চলে (ZES), এই সর্বোচ্চ সীমা বেড়ে প্রতি মাসে ৬৫০ ইউরো হয়।

ডিক্রিটি আরও উৎসাহিত করে চুক্তির রূপান্তর স্থায়ী কর্মসংস্থানে নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি। ৩০ এপ্রিল, ২০২৬-এর মধ্যে সম্পাদিত এবং ১ আগস্ট, ২০২৬ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৬-এর মধ্যে নির্বিঘ্নে রূপান্তরিত হওয়া, অনধিক ১২ মাস মেয়াদী নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির ক্ষেত্রে, ৩৫ বছরের কম বয়সী এবং পূর্বে কখনও স্থায়ী পদে নিযুক্ত হননি এমন প্রত্যেক কর্মীর জন্য ২৪ মাসের জন্য প্রতি মাসে সর্বোচ্চ €৫০০ পর্যন্ত ১০০% চাঁদা মওকুফ করা হবে।

অধ্যায়টি এর জন্যও প্রাসঙ্গিক বেকার বা কর্মহীন মহিলারাঅবদান ছাড়ের পরিমাণ ২৪ মাসের জন্য প্রতি মাসে ৬৫০ ইউরো পর্যন্ত হতে পারে, এবং স্থায়ীভাবে নিযুক্ত কর্মী যদি একক অর্থনৈতিক অঞ্চলে (ZES) বসবাস করেন তবে তা বেড়ে ৮০০ ইউরো পর্যন্ত হয়। সুবিধাবঞ্চিত কর্মী শ্রেণীর ক্ষেত্রে, এই প্রণোদনা ১২ মাস পর্যন্ত স্থায়ী হয়। বোনাসের জন্য যোগ্য হতে হলে, নিয়োগের ফলে কর্মসংস্থানে মোট বৃদ্ধি হতে হবে এবং কোম্পানিকে বিগত ছয় মাসে কোনো কর্মী ছাঁটাই করে থাকা যাবে না। একক অর্থনৈতিক অঞ্চলে (ZES), ডিসেম্বর মাসের মধ্যে কমপক্ষে ৩৫ বছর বয়সী এবং কমপক্ষে ২৪ মাস ধরে বেকার থাকা কর্মীদের নিয়োগের জন্য ২৪ মাসের জন্য ৬৫০ ইউরো পর্যন্ত ছাড়ের ব্যবস্থাও রয়েছে, তবে এই ছাড়টি শুধুমাত্র ১০ জন পর্যন্ত কর্মী আছে এমন নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য।

চুক্তি, সামাজিক সুরক্ষা এবং মধ্যস্থতা

ডিক্রিটি আরও হস্তক্ষেপ করে যৌথ চুক্তির নবায়নযদি কোনো চুক্তি তার স্বাভাবিক মেয়াদ শেষ হওয়ার প্রথম নয় মাসের মধ্যে নবায়ন করা না হয়, এবং ভিন্ন কোনো চুক্তিগত সমঝোতা না থাকলে, আমদানি করা জ্বালানি পণ্য বাদ দিয়ে সমন্বিত ভোক্তা মূল্য সূচক (HICP-NEI)-এর পরিবর্তনের ৫০% এককালীন অগ্রিম হিসেবে মজুরি সমন্বয় করা হবে। পর্যটনের মতো উচ্চ মৌসুমী প্রভাব ও আয়ের পরিবর্তনশীলতাযুক্ত খাতগুলোর জন্য এবং জাতীয় স্বাস্থ্য পরিষেবার অধীনে ও তার হয়ে পরিচালিত স্বাস্থ্যসেবা ও সামাজিক সেবা খাতের জন্য, এই পরিমাণ যৌথ দরকষাকের মাধ্যমে নির্ধারণ করা হবে এবং তা ৫০%-এর বেশি হতে পারবে না।

Le মেয়াদোত্তীর্ণ জাতীয় যৌথ চুক্তির ক্ষেত্রে নতুন নিয়ম প্রযোজ্য হবে। অধ্যাদেশটি কার্যকর হওয়ার পর। যেগুলোর মেয়াদ ইতোমধ্যে শেষ হয়ে গেছে, সেগুলোর জন্য আবেদন ১ জানুয়ারী, ২০২৭ থেকে শুরু হবে। এর লক্ষ্য হলো চুক্তির জন্য অপেক্ষার সময় কমানো এবং চুক্তির মেয়াদকালে আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিত করা।

সম্পূরক পেনশন প্রসঙ্গে তরলযোগ্য মূলধনের অংশ আবার পরিবর্তিত হয় অবসর গ্রহণের পর। বাজেট আইনে প্রদত্ত ৬০% বৃদ্ধির পর, এই হার মোট পরিমাণের ৫০%-এ ফিরে আসবে। অধিকন্তু, মূলধনের কিস্তিভিত্তিক বিতরণ, অর্থাৎ, কমপক্ষে পাঁচ বছরের সময়কালে একাধিক কিস্তিতে এটি গ্রহণ করার বিকল্পটি ৩১শে অক্টোবর পর্যন্ত স্থগিত করা হয়েছে। এই অধ্যাদেশটি পেশাগত এবং পূর্ব-বিদ্যমান পেনশন তহবিলের পরিচালনা ব্যবস্থাতেও পরিবর্তন আনে: পরবর্তী নবায়ন থেকে, প্রশাসনিক ও তত্ত্বাবধায়ক সংস্থাগুলো পাঁচ অর্থবছরের জন্য পদে বহাল থাকবে এবং তাদের নিয়োগ পরপর দুই মেয়াদের বেশি নবায়ন করা যাবে না।

তারপর আছে অধ্যায় কাজ জীবনের ভারসাম্যযেসব নিয়োগকর্তার কর্ম-জীবন ভারসাম্য, মাতৃত্বকালীন এবং পিতৃত্বকালীন ছুটি সমর্থন করার ব্যবস্থার উপর নির্দিষ্ট শংসাপত্র রয়েছে, তারা প্রতি বছর প্রতি কোম্পানির জন্য সর্বোচ্চ ৫০,০০০ ইউরো পর্যন্ত, ১% পর্যন্ত অবদান ছাড়ের জন্য যোগ্য। সংসদীয় প্রক্রিয়ার পর, এই ব্যবস্থাটি ২০২৬-২০২৮ এই তিন বছরের মেয়াদের জন্য সীমাবদ্ধ করা হয়েছে।

রাইডারদের জন্য আরও সুরক্ষা এবং অ্যাকাউন্টগুলোর ওপর কঠোর ব্যবস্থা

ডিক্রিটি শক্তিশালী করে সুরক্ষা ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য, বিশেষ মনোযোগ সহকারে চড়নদারএই নিয়মের লক্ষ্য হলো ডিজিটাল গ্যাংমাস্টার সিস্টেমে আঘাত হানুন এবং কর্ম সংগঠনকে প্রভাবিত করে এমন অ্যালগরিদমগুলোর কার্যকারিতাকে আরও স্বচ্ছ করা। যখন স্বয়ংক্রিয় পর্যবেক্ষণ বা সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী সিস্টেমসহ ব্যবস্থাপনা ও নিয়ন্ত্রণ ক্ষমতার অস্তিত্ব নির্দেশ করে এমন কোনো প্রমাণ সামনে আসে, তখন অন্যথা প্রমাণিত না হওয়া পর্যন্ত কর্মসংস্থান সম্পর্কটি অধস্তন বলে ধরে নেওয়া হবে। কর্মচারী এমন স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্তগুলোর একটি বোধগম্য ব্যাখ্যা এবং মানবিক পর্যালোচনার জন্য অনুরোধ করতে পারেন, যেগুলো তাদের অ্যাকাউন্ট সীমিত, স্থগিত বা বন্ধ করে, সম্পাদিত কাজের জন্য পারিশ্রমিক দিতে অস্বীকার করে, অথবা তাদের চুক্তিগত অবস্থা পরিবর্তন করে। ডিজিটাল গ্যাংমাস্টারিং মোকাবেলা করতেএসপিআইডি (SPID), একটি ইলেকট্রনিক পরিচয়পত্র, একটি জাতীয় পরিষেবা কার্ড, অথবা একটি একক ট্যাক্স কোডের সাথে সংযুক্ত এবং মাল্টি-ফ্যাক্টর অথেনটিকেশন দ্বারা সুরক্ষিত অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে প্ল্যাটফর্মগুলিতে প্রবেশ করা যেতে পারে।

অ্যাকাউন্ট হস্তান্তর করা হলে বা মালিক ছাড়া অন্য কোনো ব্যক্তি এটি ব্যবহার করলে তার ফলে একটি প্রশাসনিক জরিমানা ৮০০ থেকে ১,২০০ ইউরো। প্ল্যাটফর্মগুলো একটি ট্যাক্স কোডের অধীনে একাধিক অ্যাকাউন্ট খুলতে পারবে না, কিংবা একই কর্মীর কাছ থেকে সময়গতভাবে অসামঞ্জস্যপূর্ণ পরিষেবা গ্রহণ করতে পারবে না। এই নিয়ম লঙ্ঘনের ফলে ১,০০০ থেকে ১,৫০০ ইউরো জরিমানা করা হবে।

লিজিং কর্মীদের জন্যও খবরকোনো নিয়োগকারী সংস্থা কর্তৃক স্থায়ী ভিত্তিতে নিযুক্ত একজন কর্মীকে, ব্যবহারকারীর যৌথ দরকষাকষি চুক্তিতে অন্যথা নির্দিষ্ট করা না থাকলে, ২৪ মাসের অতিরিক্ত হিসেবে এবং অবিচ্ছিন্ন না হলেও, একই ব্যবহারকারীর কাছে একই স্তরের ও একই বিভাগের কাজের জন্য মোট ৩৬ মাসের একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের কার্যভারের জন্য পাঠানো যেতে পারে।

২০২৯ সালের ৩১শে ডিসেম্বর পর্যন্ত পরীক্ষামূলকভাবে, সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচির আওতাভুক্ত কর্মীদের ইউনিয়নের সম্মতিক্রমে, কর্মসংস্থানের স্তর বা উৎপাদনের ধারাবাহিকতা রক্ষার লক্ষ্যে বিভিন্ন খাতের কোম্পানিগুলোর মধ্যে ডেপুটেশনে পাঠানোর অনুমতি দেওয়া হবে। একই গ্রুপের অন্তর্ভুক্ত কোম্পানিগুলোর মধ্যে পাঠ্যক্রম-বহির্ভূত ইন্টার্নশিপের জন্য মোট সর্বোচ্চ ১২ মাসের সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে।