কাজে থাকুন। এবং তাদের আয় বাড়ানোর পরিবর্তে দ্রুত অবসর: এটি তথাকথিতদের দ্বারা প্রদত্ত সুযোগ মারোনি বোনাস, বহু বছর আগে প্রাক্তন শ্রমমন্ত্রী রবার্তো মারোনি দ্বারা প্রবর্তিত এবং শক্তিশালী করেছেন বাজেট আইন 2025. এই ব্যবস্থার মাধ্যমে নমনীয় প্রাথমিক অবসর গ্রহণের যোগ্যতা অর্জনকারী কর্মীরা অবসর স্থগিত করতে এবং অর্থনৈতিক সুবিধা পেতে পারেন, যার ফলে তারা তাদের বেতনের চেকে সরাসরি INPS-কে প্রদত্ত অবদানের একটি অংশ পাবেন।
অনুযায়ী আইএনপিএস বার্তা ৭৯৯/২০২৫২০২৫ সাল থেকে, কর্মীকে সরাসরি প্রদত্ত অবদানের অংশ করমুক্ত হবে, ফলে মাসিক নিট আয় বৃদ্ধি পাবে। আসুন বিস্তারিতভাবে দেখি কিভাবে ফানজিওনা আর কে পারে এর থেকে উপকৃত হও.
নমনীয় প্রাথমিক অবসর কীভাবে কাজ করে এবং ২০২৫ সাল থেকে কী কী পরিবর্তন হবে?
La নমনীয় প্রাথমিক অবসর, এভাবেও পরিচিত 103 কোটা, আপনাকে 67 বছর বয়সের আগে অবসর নেওয়ার অনুমতি দেয়, যদি আপনার বয়স কমপক্ষে 62 বছর হয় এবং আপনার 41 বছরের অবদান থাকে। তবে, যারা কাজ চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তারা তাদের খরচে (সমান) অবদান জমা দেওয়া ত্যাগ করে আর্থিক প্রণোদনা থেকে উপকৃত হতে পারেন। বেতনের ৯.১৯%), সরাসরি তাদের গ্রহণ করা আবক্ষ বেতন.
২০২৫ সাল থেকে, এই পরিমাণের উপর কোন প্রভাব পড়বে না Irpef ট্যাক্সেশন, এইভাবে প্রাপ্ত নিট আয় বৃদ্ধি পায়।
নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত অবদান
২০২৫ সালের বাজেট আইন অনুসারে, যে সকল কর্মী এই বিকল্পটি বেছে নেবেন তাদের আর করতে হবে না ঢেলে দাও অবদানসমূহের অক্ষমতা, বার্ধক্য এবং বেঁচে থাকা ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বীমার জন্য তাদের খরচে। এর অর্থ হল যে নিয়োগকর্তা আর INPS-এ এই ধরনের অবদান দিতে বাধ্য থাকবে না। তবে, আপনাকে এখনও আপনার অবদানের অংশ পরিশোধ করতে হবে। একজন কর্মীর অবদান হিসেবে INPS-কে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হত তা সরাসরি কর্মীকে প্রদান করা হবে, কোনও কর বা অবদানের আওতায় থাকবে না।
প্রয়োজনীয়তা এবং সময়
সাম্প্রতিক উদ্ভাবনের সাথে সাথে, মারোনি বোনাস ইনসেনটিভ এখন সকলের জন্যই উপলব্ধ কর্মচারী যারা ৩১ ডিসেম্বর ২০২৫ সালের মধ্যে নমনীয় প্রাথমিক অবসর গ্রহণের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে। বিশেষ করে, যেসব কর্মীর বয়স ৬২ বছর এবং যাদের ৪১ বছর অবদান আছে, অথবা পুরুষদের জন্য ৪২ বছর দশ মাসের অবদান এবং মহিলাদের জন্য ৪১ বছর দশ মাসের অবদান।
যারা পরিপক্ক হয় ২০২৫ সালের জানুয়ারী থেকে শুরু হওয়া প্রয়োজনীয়তাতবে, তাৎক্ষণিকভাবে অবদান অব্যাহতি থেকে উপকৃত হতে পারবেন না: বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য, সুবিধাটি ১লা আগস্ট ২০২৫ থেকে শুরু হবে।, যখন আমি জন্য ১ অক্টোবর ২০২৫ থেকে সরকারি খাতের কর্মীরা. এর অর্থ হল, আইন দ্বারা প্রদত্ত সুযোগের কারণে, অবসর গ্রহণের আগে বেসরকারি খাতের জন্য কমপক্ষে সাত মাস এবং সরকারি খাতের জন্য নয় মাস অপেক্ষা করতে হবে। অধিকন্তু, অবদানমূলক ব্যবস্থার সাথে গণনা করা নমনীয় প্রাথমিক পেনশনের একটি থাকবে সর্বাধিক সীমা যা আইন দ্বারা প্রদত্ত ন্যূনতম ভাতার চারগুণের বেশি হতে পারে না (বর্তমানে ৬৭ বছর বয়স পর্যন্ত প্রতি মাসে মোট ২,৪১৩.৬০ ইউরো)।
সাবধানতার সাথে বিবেচনা করার একটি দিক হল যে INPS-এ প্রদত্ত অবদান ভবিষ্যতের পেনশনের গণনায় অবদান রাখবে না। অতএব, যারা মারোনি বোনাসে যোগদান করেন, তারা তাদের কর্মজীবনের শেষ বছরগুলিতে সম্ভাব্য একটি কম পেনশনের পরিমাণ নিয়মিতভাবে অবদান রেখে আপনি যা পেতেন তার তুলনায়।
মারোনি বোনাস অ্যাক্সেস করার জন্য কীভাবে আবেদন করবেন এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি পরীক্ষা করবেন
আপনার প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা আছে কিনা তা পরীক্ষা করার জন্য এবং মারোনি বোনাসের জন্য আবেদন জমা দিন, আপনি ওয়েবসাইটটি অ্যাক্সেস করতে পারেনINPS Spid, Cns, Cie অথবা eIDAS এর মাধ্যমে। সংরক্ষিত এলাকার ভিতরে, পেনশনের জন্য নিবেদিত বিভাগে, প্রয়োজনীয়তাগুলি পরীক্ষা করার এবং পরবর্তীতে প্রণোদনার অনুরোধ করার জন্য একটি পরিষেবা উপলব্ধ। বিকল্পভাবে, আপনি পারেন একটি CAF এর সাথে যোগাযোগ করুন অথবা কোনও পৃষ্ঠপোষকতার কাছে, যারা আবেদনপত্র পূরণে সহায়তা প্রদান করতে পারে। INPS অনুরোধটি মূল্যায়ন করবে এবং একটি দেবে risposta মধ্যে জমা দেওয়ার ৩০ দিন পর অথবা প্রয়োজনীয় নথিপত্র সংগ্রহের মাধ্যমে।
নমনীয় প্রাথমিক অবসর: সরকারি খাতের কর্মীদের জন্য খবর
কর্মীদের জন্য পাবলিক, ২০২৫ সালের বাজেট আইনে একটি Novita: আমি শ্রমিকদের যাদের সাধারণত ৬৫ বছর বয়সে অবসর নিতে হত, তাদের প্রাথমিক অবসরের প্রয়োজনীয়তা ছিল, তারা ৬৭ বছর বয়স পর্যন্ত কর্মক্ষেত্রে থাকতে পারবেন। এই অবসর বয়সের আগে সরকারি প্রশাসন চুক্তি বাতিল করতে পারবে না। অধিকন্তু, নির্দিষ্ট পেনশন তহবিলে নিবন্ধিত সরকারি কর্মচারীদের (যেমন স্থানীয় কর্তৃপক্ষ, স্বাস্থ্যকর্মী, ইত্যাদি) জন্য, ১৫ বছরের কম সময়ের কাজের সময়কালের সাথে সম্পর্কিত প্রতিশোধমূলক ব্যবস্থার মাধ্যমে গণনা করা পেনশনগুলি বাজেট আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নতুন হার অনুসারে পুনর্মূল্যায়ন করা হবে।
