বাজেটে পেনশন: সরকারি খাতের পেনশনভোগীদের জন্য একটি অবদানমূলক সাধারণ ক্ষমা। এটি কীভাবে কাজ করবে তা এখানে।

Il পেনশনের যন্ত্রণা - বাজেট কৌশলের পরিপ্রেক্ষিতে - কিছু মোকাবেলা করতে হবে ছোটখাটো সমস্যা, যা INPS এবং পেনশনভোগীদের জন্য সমস্যা তৈরি করতে পারে এবং সম্ভবত প্রয়োজন হতে পারে - যেমনটি পূর্ণ ক্ষমতাসম্পন্ন আন্ডারসেক্রেটারি বলেছেন ক্লাউদিও ডুরিগন - এমনকি আর্থিক কভারেজও, সম্ভবত সামান্য, যদিও এমন একটি প্রেক্ষাপটে যেখানে সমস্ত ব্যয়ের বিষয়গুলি তাৎপর্যপূর্ণ হয়ে ওঠে, সেখানে কোনও তুচ্ছ ব্যয়ের বিষয় নেই।

নতুন অবদান সাধারণ ক্ষমা

প্রথমত, INPS মনোযোগ দিয়েছে (দেখুন সার্কুলার নং ১১৮/২০২৫) এর মানদণ্ড এবং পদ্ধতি নতুন অবদান সাধারণ ক্ষমা ৩১ ডিসেম্বর, ২০০৪ এর পূর্ববর্তী বেতনের সময়কাল সম্পর্কে চলতি বছরের বাজেট আইনে যে বিধান রাখা হয়েছে, তা ২০২২ সাল থেকে যারা কাজ বন্ধ করে দিয়েছেন তাদের পরিমাণের মধ্যে সীমাবদ্ধ, কিন্তু সেই তারিখের আগে যারা কাজ বন্ধ করেছেন তাদের ক্ষেত্রে নয়। অতএব, যারা আছেন তাদের সকলের জন্য ২০২১ সালের শেষের আগেই অবসর গ্রহণ করেছেন চেকের ক্ষেত্রে কোনও পরিবর্তন করা উচিত নয়। এই নিয়মের কারণ কী?

অতীতে, INPDAP, যে সংস্থাটি INPS-এ অন্তর্ভুক্ত হওয়ার আগে, সরকারি কর্মচারীদের সামাজিক নিরাপত্তা, বিভিন্ন এবং প্রায়শই অসম্পূর্ণ উপায়ে অবদানের তথ্য পেয়েছে। এই পরিস্থিতির ফলে সরকারি খাতের কর্মীদের বীমা রেকর্ডের একটি ডাটাবেস তৈরি হয়েছে যা সম্পূর্ণ সঠিক ছিল না। এই সমস্যা সমাধানের জন্য, INPS 2005 সালের পূর্ববর্তী অবদানের সময়কাল সম্পর্কিত অনিশ্চয়তা সমাধানের জন্য একটি ব্যবস্থা চালু করেছে। লক্ষ্য হল সরকারি খাতের কর্মীদের বীমা রেকর্ড সম্পূর্ণ এবং সংশোধন করা, যাতে তথ্যের নির্ভুলতা আরও বেশি নিশ্চিত করা যায়।

বাজেট আইন দ্বারা প্রদত্ত প্রক্রিয়া

La বাজেট আইন 2024 এটি জনপ্রশাসনকে ২০০৪ সাল পর্যন্ত ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ সোশ্যাল সিকিউরিটি (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) এর সাথে তাদের বকেয়া অবদানের পরিমাণ পরিশোধ না করেই UniEmens/ListaPosPa প্রবাহ জমা দিয়ে নিষ্পত্তি করার অনুমতি দেয়। যদি এই নথিগুলি এমন কোনও পরিবর্তন নির্দেশ করে যা ইতিমধ্যে প্রদত্ত পেনশন হ্রাস করে, তাহলে INPS পরিমাণ সামঞ্জস্য করতে পারে এবং প্রভাবিত প্রশাসনের কাছ থেকে অপ্রয়োজনীয় পরিমাণ পুনরুদ্ধারের অনুরোধ করতে পারে। কিন্তু এই চিকিৎসা কোন সুবিধার জন্য প্রযোজ্য?

শ্রদ্ধা শুধুমাত্র সরকারি কর্মচারীদের পেনশন, অস্থায়ী এবং স্থায়ী উভয়ই, যার জন্য আগ্রহী পক্ষকে পেনশনের সিদ্ধান্তের বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার তারিখ থেকে এখনও তিন বছর অতিবাহিত হয়নি। ফলস্বরূপ, যে স্থায়ী পেনশনগুলির জন্য এই সময়সীমা অতিক্রান্ত হয়েছে সেগুলিতে কোনও পরিবর্তন হবে না। সংক্ষেপে, ইনস্টিটিউট কেবলমাত্র সাম্প্রতিকতম পেনশন রেকর্ডের উপর কাজ করতে পারে। তিন বছরেরও বেশি সময় আগে প্রদত্ত সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলির জন্য, যেহেতু এটি আর পেনশন পুনঃগণনা করতে পারে না, তাই INPS জনপ্রশাসনের বিরুদ্ধে পুনরুদ্ধারের ব্যবস্থা শুরু করে। এগুলিকে বলা হয় শুধুমাত্র পরিমাণ ফেরত দিতে নয় অতিরিক্ত অর্থ ইতিমধ্যেই অযৌক্তিকভাবে প্রদান করা হয়েছে, তবে পেনশন সংশোধন না হওয়া পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হবে এমন অর্থও, যার মধ্যে জীবিত পরিবারের কোনও ইউনিটও অন্তর্ভুক্ত।

সরকারি কোষাগারের ইতিহাস

এই গল্পের পেছনে আছে সরকারি প্রতিষ্ঠানে পেনশন গণনার ইতিহাস: ট্রেজারি দ্বারা পরিচালিত তহবিল (স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য সিপিএস, কিছু স্কুল সেক্টরের জন্য সিপিআই, ইইএলএল কর্মীদের জন্য সিপিইএল, বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তা এবং তাদের সহকারীদের জন্য সিপিইউজি)।সমন্বয় সরকারি-বেসরকারি খাতের নিয়ম অনুসারে, সরকারি কর্মচারীদের জন্য গণনা তাদের কর্মজীবনের শেষ মাসের বেতন বা একটি হ্রাসকৃত সময়ের (বছর) উপর ভিত্তি করে করা হত। অতএব, চূড়ান্ত গণনার জন্য অপেক্ষা করা সেই ভিত্তিতে একটি অস্থায়ী পেনশন প্রদান করা হত, যা বছরের পর বছর সময় নিতে পারে। এর কারণ ছিল প্রশাসনগুলি অবদান সংগ্রহের দিকে সীমিত মনোযোগ দিত, বিশেষ করে যেহেতু সরকারী প্রতিষ্ঠানগুলিকে কখনও কখনও একীভূত করা হত, এমনকি বিলুপ্ত করা হত, অথবা বেসরকারীকরণ করা হত, যাতে সরকারী ব্যবস্থার মধ্যে থাকা বা INPS-এ স্থানান্তরিত হওয়ার বিকল্প ছিল (যৌথ স্টক কোম্পানিতে পরিণত হওয়া পৌর সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে বিবেচনা করুন)। রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের জন্য, পরিস্থিতি আরও জটিল, কারণ এই কর্মচারীদের পেনশন তহবিল ছিল না: তাদের জন্য, প্রশাসন নিয়োগকর্তার প্রাপ্য অবদান পরিশোধ করত না, কেবল কর্মচারীর অংশ সংগ্রহ করত। অবসর গ্রহণের পর, কর্মী অফিসগুলি চূড়ান্ত বেতনকে একটি অস্থায়ী পেনশনে রূপান্তরিত করত।

La রাষ্ট্রীয় কোষাগার (CTPS) ১৯৯৫ সালের দিনি সংস্কারের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, কিন্তু যেহেতু Cassa-এর কোনও নির্দিষ্ট সম্পদ ছিল না, তাই রাজ্য সেই সময়ে প্রতিষ্ঠিত ১৪ হাজার বিলিয়ন লিরে বার্ষিক স্থানান্তর নিশ্চিত করেছিল, যা আজ ইউরোতে রূপান্তরিত হয়েছে এবং প্রাক্তন INPDP-এর দায়বদ্ধতার সাথে যুক্ত, যা এখন INPS-তে একীভূত হয়েছে, এমনকি যদি এটিকে শুরুতে যেমনটি ছিল, বাজেট স্থানান্তর এবং তাই একটি আয় হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। একই নিয়ম TFS/TFR-এর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যার সরকারি খাতে একটি সামাজিক নিরাপত্তা প্রকৃতি ছিল, এতটাই যে এটি নির্দিষ্ট সংস্থা (ENPAS রাজ্য, INADEL স্থানীয় কর্তৃপক্ষ, ইত্যাদি) দ্বারা পরিচালিত হত। এই সংস্থাগুলি ছিল পুরাতন মিউচুয়াল ফান্ড যা, জাতীয় স্বাস্থ্যসেবা (১৯৭৮ সালের আইন নং ৮৩৩) -এ স্বাস্থ্যসেবা স্থানান্তরের পর, পরিষেবার শেষ সুবিধাগুলি পরিচালনা করার জন্য কার্যকর ছিল।

এটা স্পষ্ট যে বেতন রেফারেন্স বেসে যেকোনো ত্রুটি সংশোধন করা প্রয়োজন, যদি না তিন বছরের সীমাবদ্ধতার মেয়াদ শেষ হয়ে যায়। এই পুরো প্রক্রিয়ার সৌন্দর্য হলো INPS-এর সংশ্লিষ্ট জনপ্রশাসনের কাছে যেকোনো ত্রুটি যাচাই করার জন্য বা সেই সময়ে করা যোগাযোগগুলি পুনরায় নিশ্চিত করার অনুরোধ।

ক্যাসেশন আদালতের হস্তক্ষেপ

তাহলে ইতালিতে, সবকিছুই অবসরের বয়স কমানোর ষড়যন্ত্র করে জনসংখ্যার সূচক এবং আর্থিক দিক নির্বিশেষে, সুপ্রিম কোর্ট অফ ক্যাসেশন সাম্প্রতিক দুটি রায়ের মাধ্যমেও অবদান রেখেছে: প্রথমটি সকলের স্বীকৃতি প্রতিষ্ঠা করে রূপক অবদান ৩৫ বছরের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য দ্রুত অবসর; অন্যটি সম্প্রসারণের জন্য প্রদান করেসামাজিক মৌমাছি এছাড়াও ai বেকার যাদের NASPI-তে প্রবেশাধিকার নেই। এটি INPS-এর পূর্ববর্তী দাবির বিরোধিতা করে। এই ক্ষেত্রে, ইনস্টিটিউট আরও বিস্তৃত মামলা আইন একত্রীকরণের অপেক্ষায় রয়েছে, সম্ভবত SCdC-এর যৌথ বিভাগগুলি থেকে। তবে, সরকার দ্বিমত পোষণ করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আর্থিক কভারেজের ব্যবস্থা করতে হবে।