এতে কী আছে তা বোঝা সহজ নয় ২০২৬ সালের বাজেট বিল সম্পর্কে পেনশন। পরিকল্পিত ব্যবস্থা গ্রহণের কারণগুলি অবশ্যই স্পষ্ট নয়। ২০২৬ সালের বাজেট আগামী দুই বছরে কার্যকর হতে যাওয়া বিধানগুলি, এবং অধিকন্তু, সাধারণ ব্যবস্থার তুলনায় তুলনামূলকভাবে সামান্য আর্থিক হস্তক্ষেপের (€18,7 বিলিয়ন) প্রেক্ষাপটে, সংখ্যাগরিষ্ঠদের অভ্যন্তরীণ সম্পর্কের প্রেক্ষাপটে বোঝা যায়। এই প্রশ্নবিদ্ধ আইন প্রণয়ন কৌশলের বাইরে, আসল সমস্যাটি অন্যত্র রয়েছে: প্রস্তাবিত ব্যবস্থাগুলি পুনর্নবীকরণ করা হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়া ছাড়া পেনশন প্রকল্পটি পুনরায় চালু করার কোনও প্রয়োজন ছিল না। - সম্ভবত বিশ বছর ধরে মহিলাদের বিকল্প হিসেবে - একবারে মাত্র এক বছরের জন্য।
অধিকন্তু, আয়ুষ্কাল বৃদ্ধির সাথে স্বয়ংক্রিয় সংযোগের ক্ষেত্রে, জনসংখ্যার প্রবণতার পূর্বাভাসের উপর ভিত্তি করে ২০২৭-২০২৮ দুই বছরের সময়কাল নির্ধারণ করা যথেষ্ট নয়, যার জন্য যেকোনো ক্ষেত্রে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে যাচাইকরণের প্রয়োজন হবে। আনুষ্ঠানিকভাবে, বাস্তবে, ২০২৭-২০২৮ দুই বছরের সময়কাল সামনে আনা হয়েছে। প্রাসঙ্গিক পেনশন অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় বয়স এবং জ্যেষ্ঠতার সামগ্রিক তিন মাসের বৃদ্ধি (সাধারণ এবং অল্প বয়সের), একটি জনসংখ্যাতাত্ত্বিক প্রক্রিয়াকে রেফারেন্স হিসেবে গ্রহণ করা যা এখনও ঘটেনি, এমনকি যদি - জনসংখ্যাবিদ্যা প্রায় একটি সঠিক বিজ্ঞান - তবে এটি প্রায় নিশ্চিত, rebus sic standibus, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তিন মাসের সীমার উপরে আয়ুষ্কাল বৃদ্ধি।
কিন্তু ২০২৯-২০৩০ এই দুই বছরের মধ্যে কী হবে? পেনশন ব্যবস্থায় টেকসই ভারসাম্যহীনতার জন্য এই বিষয়টি অপরিহার্য হওয়া সত্ত্বেও কি কার্যকর প্রতিক্রিয়া পাওয়া যাবে, নাকি আমরা অনুমান করেই যাব? ব্যয় বক্ররেখা কি বছরের পর বছর সামঞ্জস্য করা অব্যাহত থাকবে, মধ্যমেয়াদে জিডিপির উপর এর প্রভাবের উপর কোনও নিয়ন্ত্রণ থাকবে না? এই বিবেচনায়, কিছু দিক স্পষ্টীকরণের দাবি রাখে। খসড়া আইনের অনুপস্থিতিতে, আমরা গবেষণা করেছি কৌশলের ব্যাখ্যামূলক বিবৃতি কাউন্সিলের প্রেসিডেন্সি কর্তৃক প্রকাশিত, যার মধ্যে আমরা নীচে পেনশন সম্পর্কিত অংশটি স্মরণ করছি।
“অবসরের বয়স তিন মাসের বৃদ্ধি বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে, 2027 থেকে শুরু, কঠোর এবং শ্রমসাধ্য কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য। বাকি শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য, ২০২৭ সালে মাত্র এক মাস এবং ২০২৮ সালে দুই মাসের জন্য বৃদ্ধি করা হবে। কঠিন পরিস্থিতিতে থাকা ব্যক্তিদের পেনশনের জন্য বার্ষিক €২৬০ বৃদ্ধি আশা করা হচ্ছে।
আসুন, সহজতম জিনিসগুলি দিয়ে শুরু করে ক্রমানুসারে এগিয়ে যাই। প্রতি বছর ২৬০ ইউরো বৃদ্ধি, প্রতি মাসে ২০ ইউরোকে ১২টি মাসিক পেমেন্ট এবং ত্রয়োদশ বেতন দিয়ে গুণ করলে তার উৎপাদিত গুণফল ছাড়া আর কিছুই নয়। এবং এটি ন্যূনতম পেনশন বৃদ্ধির জন্য FI-এর অনুরোধের অংশ। তবে, এখন পর্যন্ত এই বিষয়ে যা বলা হয়েছে তার থেকে কিছুটা ভিন্নতা রয়েছে। লক্ষ্যবস্তু কারা তা স্পষ্ট নয়; প্রকৃতপক্ষে, ন্যূনতম পেনশনপ্রাপ্তদের বাদ দেওয়া হয়েছে বলে মনে হচ্ছে, যদি না পরিকল্পনাটি এই শ্রেণীর যারা দারিদ্র্যের মধ্যে বসবাস করছেন তাদের জন্য অর্থ প্রদান সীমিত করার এবং সামাজিক নিরাপত্তা বৃদ্ধির সাথে €20 মাসিক ভাতা যোগ করার পরিকল্পনা করা হয়।
কিন্তু আসল মিলিয়ন ডলারের প্রশ্নটি আরেকটি: বর্তমান আইনে যখন এই বৃদ্ধির কথা বিবেচনা করা হয়নি, তখন কঠোর ও কঠিন কাজে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য অবসরের বয়স তিন মাসের বৃদ্ধি (এবং জ্যেষ্ঠতার প্রয়োজনীয়তার কী হবে?) কীভাবে আমরা আটকাতে পারি? কঠোর এবং বিশেষ করে কঠোর কর্মকাণ্ডে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য (টানেল, খনি বা খনিতে কাজ; উচ্চ-তাপমাত্রার কাজ; সংকুচিত বায়ু ক্যাসন; গভীর সমুদ্রের ডুবুরি; ফাঁপা কাচ প্রক্রিয়াকরণ; অ্যাসবেস্টস অপসারণের কাজ; সীমিত স্থানে প্রধানত এবং ক্রমাগত সম্পাদিত কাজ; ব্যাচ বা ধারাবাহিক কাজ; রাতের কাজ; নয়টিরও বেশি আসন ধারণক্ষমতা সম্পন্ন গণপরিবহনের জন্য ব্যবহৃত যানবাহনের চালক) নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রযোজ্য: বয়স কমপক্ষে 61 বছর এবং 7 মাস; কমপক্ষে 35 বছর অবদান; এবং 97,6% কোরামে পৌঁছানো। কঠোর কাজের জন্য (আইনের আওতায় প্রায় 200 পেশাদার প্রোফাইল রয়েছে), কর্তব্য, কর্মসংস্থানের অবস্থা এবং পারিবারিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে 63 বছর এবং 5 মাস বয়স এবং 36 বা 30 বছরের জ্যেষ্ঠতা প্রয়োজন। বিশেষ সুরক্ষার জন্য প্রাপ্য কারণে প্রাথমিক অবসর, প্রাথমিক অবসর এবং অন্যান্য প্রাথমিক অবসরের বিকল্পগুলির ক্ষেত্রে একই শর্ত প্রযোজ্য।
প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে এই পদক্ষেপগুলি কল্পনা করা হয়েছে। মাঝেমধ্যেই যারা ইতিমধ্যে ৬৪ বছর বয়সী তাদেরও ছাড় দেওয়ার কথা বলা হচ্ছে।, এই বিভাগের মধ্যে এমন পরিস্থিতি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা দীর্ঘদিন ধরে প্রতিষ্ঠিত: তথাকথিত প্রাথমিক অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা, অথবা যারা 41 বছর ধরে অবদান রেখেছেন, যার মধ্যে কমপক্ষে 12 মাস তাদের 19 তম জন্মদিনের আগে ছিল। মূলত, "বহরের সময়" পেনশনের কথা আসলে, নেভিগেশন অনিশ্চিত।
