ইতালি কবি, শিল্পী, বীর, সাধু, চিন্তাবিদ, বিজ্ঞানী, নাবিক এবং অভিবাসীদের একটি জাতি। সকলেই (অথবা প্রায় সকলেই) ভুলে যান যখন কথা আসে পেনশন, কারণ যখনই কেউ এর দিকগুলি স্মরণ করে তখনই তারা রেগে যায় পদ্ধতি পেনশন কয়েক দশক ধরেই পরিচিত এবং অনেক "মরুভূমির প্রচারক" দ্বারা বহুবার পুনরাবৃত্তি করা হয়েছে।
গত কয়েকদিনে একটি সম্পর্ক দ্বারা সংকলিত এবং উপস্থাপিত আদমশুমারি এবং সমবায় তিনি ইতালীয়দের বলেছিলেন যে প্রতিস্থাপন হার (অর্থাৎ প্রথম পেনশন এবং শেষ বেতনের মধ্যে অনুপাত) এখন (এবং বছরের পর বছর ধরে) পূর্ণ ক্ষমতায় (অর্থাৎ ৬৭ বছর বয়সে এবং ৩৮ বছরের জ্যেষ্ঠতায়) ৮১.৫% এর সমান, যখন ২০৬০ সালে এটি হবে ৬৪.৮%।
চাপের মুখে তরুণ এবং প্রজন্ম
এই ভয়াবহ সংবাদে সাধারণ শোকার্তরা সেইসব লোকদের ভাগ্যের কথা ভেবে কুমিরের কান্নায় ভেঙে পড়েন যারা নতুন প্রজন্ম যাদের দাদা-দাদি এবং বাবারা নার্সারি স্কুল থেকে খাবার কেড়ে নিয়ে তাদের ভবিষ্যৎ চুরি করেছে। তারা যাতে কিছু মিস না করে, সেজন্য পুরনো গল্পটি আবার উঠে এসেছে। নিম্ন মুজরী, যেন প্রতিস্থাপনের হার হ্রাসের এটিই প্রধান কারণ।
এই পরিণতি যে হবে তা কেবল পূর্বাভাসই ছিল না, বরং ১৯৯৫ সালের দিনি/ট্রেউ সংস্কারের সময় পরিকল্পনা করা হয়েছিল, যা সংসদ প্রথম বার্লুসকোনি সরকারের পরাজয়ের পর তৎকালীন "চমৎকার" ইউনিয়নগুলির নির্দেশে পাস করেছিল। তখন ইতিমধ্যেই জোর দেওয়া হয়েছিল যে, প্রাথমিক প্রতিস্থাপন হার (৬০ বছর বয়স এবং ৩৫ বছরের অবদানের প্রয়োজনীয়তা সহ) সংরক্ষণের জন্য, একটি পরিপূরক চিকিৎসা বেতনের কমপক্ষে ১০% প্রদান নিশ্চিত করতে হবে (অতএব অর্থায়নের প্রধান উৎস হিসেবে বিচ্ছেদ বেতনের পছন্দ, নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের অবদান যোগ করে)।
অবসর গ্রহণের সময় প্রতিস্থাপনের হার (প্রাথমিক পেনশন/শেষ আয়)
| ৬০ বছর বয়সী এবং ৩৫ বছর অবদানকারী বেসরকারি কর্মী (%) | 2000 | 2010 | 2020 | 2030 | 2040 | 2050 |
| সরকারি পেনশন (বাধ্যতামূলক) | 67,3 | 67,1 | 56,0 | 49,6 | 48,5 | 48,1 |
| ব্যক্তিগত পেনশন | 0,0 | 4,7 | 9,4 | 14,5 | 16,7 | 16,7 |
| মোট | 67,3 | 71,8 | 65,4 | 64,1 | 65,2 | 64,8 |
"ঐতিহাসিক" কর্মীদের সুরক্ষা এবং ফরনেরো সংস্কারের প্রভাব
প্রকৃতপক্ষে, তখন বিশ্বাস করা হত যে ১৮ বছরেরও বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক ব্যবস্থায় নিবন্ধিত শ্রমিকদের সুরক্ষা দেওয়া উচিত, এবং তাদের সুরক্ষা দেওয়া হয়েছিল বেতন সিস্টেম (তারপর ২০১২ সালে ফরনেরো সংস্কারও এই দলগুলিকে মিশ্র ব্যবস্থায় স্থানান্তরিত করে)। কারণটি নিম্নরূপ: তরুণরা এই প্রতিকারের জন্য পরিপূরক পেনশন, যখন প্রাপ্তবয়স্করা জীবনের জন্য আবদ্ধ থাকে বাধ্যতামূলক পেনশন.
ত্রিশ বছর পরে, আমরা লক্ষ্য করেছি যে বেসরকারি পেনশন পরিকল্পনার বেশিরভাগ ব্যবহারকারীই পরিণত পুরুষ কর্মী, মাঝারি ও বৃহৎ আকারের কোম্পানিতে নিযুক্ত এবং ইউনিয়নভুক্ত। মূলত, সিস্টেমটি যেভাবে গঠন করা হয়েছে চাকরির বাজারএছাড়াও তহবিল তক্তা তারা সাধারণ সন্দেহভাজনদের উদ্ধার করতে গিয়েছিল।
নিচের সারণিতে দেখানো হয়েছে যে ফরনেরো সংস্কারের আগে বিভিন্ন গণনা ব্যবস্থার অধীনে সিস্টেমটি কত বছর সময় দিয়েছে।
| পরিচালনা করুন | অবসর গ্রহণ পর্যন্ত অবশিষ্ট জীবন | ১৯৭০-২০০৫ বেতন গণনা | অবশিষ্ট জীবন থেকে পার্থক্য | ১৯৮০-২০১৫ মিশ্র ক্যালকুলাস | অবশিষ্ট জীবন থেকে পার্থক্য |
| মন্ত্রী পর্যায়ের | 25,3 | 14,9 | -10,4 | 16,6 | -8,7 |
| স্থানীয় সমাজ | 25,3 | 15,4 | -9,9 | 17,2 | -8,1 |
| বেসরকারী কর্মচারী | 25,3 | 17,3 | -8,0 | 19,5 | -5,8 |
| কারিগর | 25,3 | 5,5 | -19,8 | 11,4 | -13,9 |
| মার্কেন্টাইল | 25,3 | 5,6 | -19,7 | 11,6 | -13,7 |
সামাজিক নিরাপত্তা এবং শ্রমবাজারে প্রজন্মগত বৈষম্য
এটা ব্যাখ্যা করার জন্য প্রতিস্থাপন হারের ব্যবধান নিয়ন্ত্রক পার্থক্য, অথবা বরং বেতন গণনার সাথে সম্পর্কিত পুরষ্কারের প্রভাব, যথেষ্ট নয়। আসল কারণটি শ্রম বাজারে শ্রমিকদের ভিন্ন উপস্থিতির সাথে সম্পর্কিত। শিশুর গর্জনকারী এবং আজকের এবং আগামীকালের প্রজন্মের।
প্রথমোক্তরা ছিল বৃহৎ গোষ্ঠীর (১৯৬৪ সালে জন্মগ্রহণকারী ১.১ মিলিয়ন), যারা শ্রমবাজারে প্রথম দিকে প্রবেশ করেছিল এবং দীর্ঘ সময় ধরে এবং ধারাবাহিকভাবে সেখানে থেকেছিল, এতটাই যে তারা গড়ে ৬২ বছরের কম বয়সে অবসর নিতে পারত এবং আয়ুষ্কাল বৃদ্ধির সুবিধা উপভোগ করতে পারত। অবসরপ্রাপ্ত বা অবসর গ্রহণকারী অনেক বেবি বুমার সেখানে কাজ করার সময় ব্যয় করার ৮০% সময়ের সমান সময় ধরে থাকে। এবং OECD অনুসারে, ইতালিতে গড় পেনশন è গড় মজুরির চেয়ে বেশি.
এই সবই ঘটে প্রজন্মের পর প্রজন্ম ধরে শ্রমিকদের সংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে (যারা চলে যাচ্ছে তাদের প্রতিস্থাপন করতে অক্ষম) এবং দেরিতে এবং ব্যাহত কর্মসংস্থানের বৈশিষ্ট্য দ্বারা চিহ্নিত। কম মজুরির ক্ষেত্রে, এটা স্পষ্ট যে পেনশনের সাথে একটি বিকৃত সম্পর্ক রয়েছে।
মজুরি, কর ফাঁকি, এবং ইতালীয় পেনশন ব্যবস্থার স্থায়িত্ব
বেতনের দিক থেকে ইতালির অবস্থান সর্বনিম্ন এবং দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে, এর পরে Francia, কর এবং সামাজিক নিরাপত্তার ওয়েজের আকারের কারণে (শ্রম ব্যয় এবং নেট মজুরির মধ্যে পার্থক্য)। পেনশনগুলি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে অবদান রাখে, যার হার ৩৩% (আরেকটি রেকর্ড), যেখানে OECD দেশগুলিতে গড় হার ১৮%।
বেতন ইস্যুর অন্যান্য দিকও তালিকাভুক্ত করা উচিত: অন্যান্য দেশের সাথে পার্থক্যটি সম্পর্কিত মাঝারি-উচ্চ মজুরিকারণ আমাদের পরিবারের মাত্র ৯% বছরে ৪০,০০০ ইউরোর বেশি আয় করে। কর্মসংস্থান বৃদ্ধির ফলে পারিবারিক আয় বৃদ্ধি পেয়েছে। কর এবং সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা এবং স্থানান্তরের জন্য ধন্যবাদ, ৩৫,০০০ ইউরো পর্যন্ত আয় সম্পূর্ণরূপে পুনরুদ্ধার হয়েছে। আর্থিক টানা ২০২২ থেকে ২০২৩ সালের মধ্যে মুদ্রাস্ফীতির ঊর্ধ্বগতির কারণে, ধারাবাহিকভাবে ঘটে যাওয়া গুরুতর ঘটনা (মহামারী, যুদ্ধ, জ্বালানি সংকট) দ্বারা নির্ধারিত হয়েছিল, যা কয়েক দশক ধরে সংহত প্রবণতার তুলনায় ব্যতিক্রমীতার কারণে পূর্বাভাসযোগ্য ছিল না। চুক্তি নবায়ন মুদ্রাস্ফীতির চেয়েও বেশি বৃদ্ধি পেয়ে ধীর কিন্তু স্থিতিশীল পুনরুদ্ধারের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে। কর্পোরেট কল্যাণের এটা বিনামূল্যে নয়।
সিস্টেমের ভবিষ্যৎ এবং যেসব নিয়ম মেনে চলতে হবে
Censis/Confcooperative রিপোর্টে বলা হয়েছে যে ২০২৫ থেকে ২০৫০ সালের মধ্যে, কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যা (১৫-৬৪ বছর) ৭.৭ মিলিয়ন হ্রাস পাবে, যা ২০.৫% সংকোচনের সমান। কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যার এই হ্রাসের সাথে বেবি বুমারদের দেশত্যাগ হবে, কয়েক মিলিয়ন অতিরিক্ত পেনশন প্রদানের ব্যবস্থা থাকবে, যা ২০৩৬ সালে ব্যয়কে জিডিপির ১৭.৩% এর শীর্ষে ঠেলে দেবে, এবং ২০৭০ সালে যখন অবদানমূলক ব্যবস্থা সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়িত হবে তখন তা হ্রাস পেয়ে প্রায় ১৩.৭% এ স্থিতিশীল হবে।
কিন্তু এই ইতিমধ্যেই অপ্রস্তুত পথটি যাতে অন্ধকারে লাফিয়ে না যায় তা নিশ্চিত করার জন্য, একটি প্রয়োজনীয়, যদিও যথেষ্ট নয়, শর্ত রয়েছে: দ্বিবার্ষিক সূচীকরণের সঠিক কার্যকারিতা। বয়স এবং অবদানের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে পেনশনের সুবিধার জন্য তুলনামূলকভাবে আয়ু বৃদ্ধি পায়, রাজনৈতিক ও ট্রেড ইউনিয়ন যে নিয়মটি রেখে গেছে তা বাতিল করার দাবি জানাচ্ছে, শাসক সংখ্যাগরিষ্ঠের (লীগ) একটি অংশের সাথে একমত হয়ে, এবং যারা টেকসই ভারসাম্যহীনতা নিশ্চিত করার জন্য বাকি সংখ্যাগরিষ্ঠদের যেকোনো মূল্যে এই নিয়মটি রক্ষা করতে প্রস্তুত দেখতে পাচ্ছে না।
