কারণ, সময়কাল, এক্সটেনশন, খরচ, জরিমানা এবং আরও অনেক কিছু। নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির আইনের বেশ কয়েকটি অধ্যায় রয়েছে যা সরকার এর সাথে সংশোধন করেছে। মর্যাদা ডিক্রি. শ্রম মন্ত্রী, লুইগি ডি মাইও, "অনিশ্চিততার ওয়াটারলু" এর কথা বলেছেন, তবে সমালোচনামূলক কণ্ঠের অভাব ছিল না।
বাম দিক থেকে, এমন কিছু যারা বজায় রেখেছেন যে বিধানের সুযোগ সম্পূর্ণ সীমিত, যারা 18 ধারা পুনঃপ্রবর্তন করতে ব্যর্থতার বিষয়ে অভিযোগ করেন এবং যারা বজায় রাখেন – আইএনপিএস-এর সভাপতি, টিটো বোয়েরির সাথে – যে নিয়মের প্যাকেজ প্রায় ক্ষতির কারণ হবে 80 বছরে 10 চাকরি.
ডান দিক থেকে, তবে, সমালোচনাগুলি কোম্পানিগুলির দ্বারা বহন করা শ্রমের ব্যয় বৃদ্ধির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে। উত্তরের ক্ষুদ্র এবং মাঝারি আকারের উদ্যোক্তারা তাই লীগ থেকে একটি প্রতিরূপ পেয়েছে: জেন্টিলোনি বোনাসের বর্ধিতকরণ (2018 নিয়মের সাথে) 2019-2020 দুই বছরের মেয়াদে সংসদের পাঠ্যের সাথে যুক্ত করা হয়েছিল। মোটকথা, এটি 50 বছরের কম বয়সী কর্মীদের স্থায়ী নিয়োগের জন্য 3 ইউরোর সর্বোচ্চ সীমা সহ 35% এর একটি তিন বছরের অবদান ছাড়।
তবে চলুন ফিক্সড-টার্ম চুক্তিতে ফিরে যাই এবং একের পর এক ডিক্রির সাথে প্রবর্তিত উদ্ভাবনগুলি দেখি। ৭ আগস্ট আইনে রূপান্তরিত হয়.
1) সময়কাল
- স্থির-মেয়াদী চুক্তির সর্বোচ্চ সময়কাল 36 থেকে 24 মাসে হ্রাস করা হয়েছে। সীমাটি একটি একক চুক্তির জন্য এবং বেশ কয়েকটি চুক্তির যোগফল উভয়ের জন্যই বৈধ: কর্মসংস্থান সম্পর্কের মোট সময়কাল গণনা করা হয়।
2) এক্সটেনশন
- সম্ভাব্য এক্সটেনশনগুলি 5 থেকে 4 তে হ্রাস করা হয়েছে, 24 মাসের সর্বাধিক মোট সময়সীমার সীমার প্রতি কোনো পূর্বাভাস না রেখে। পঞ্চম এক্সটেনশনের ক্ষেত্রে, চুক্তিটি ওপেন-এন্ডেড হয়ে যায়। কোম্পানির প্রতিষ্ঠার চতুর্থ বছর পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত এক্সটেনশনের সংখ্যার সীমা উদ্ভাবনী স্টার্ট-আপের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।
3) কারণ
– 12 মাসের বেশি সময় ধরে চুক্তিতে ফেরত দেওয়ার কারণগুলি নির্দেশ করার বাধ্যবাধকতা, এই মেয়াদের সীমা অতিক্রম করে এমন এক্সটেনশনগুলিতে এবং চুক্তির পুনর্নবীকরণের ক্ষেত্রে এমনকি যদি তারা বার্ষিক মেয়াদ অতিক্রম না করে। মৌসুমী শ্রমিকদের চুক্তি কার্যকারণ বাধ্যবাধকতা থেকে বাদ দেওয়া হয়।
4) নবায়নের খরচ
- দ্বিতীয় থেকে শুরু করে প্রতিটি পুনর্নবীকরণের জন্য, অতিরিক্ত অবদানে 0,5% বৃদ্ধি রয়েছে (বর্তমানে সামাজিক নিরাপত্তার উদ্দেশ্যে করযোগ্য বেতনের 1,4% এর সমান)। যে পরিবারের গৃহ পরিচ্ছন্নতাকর্মী বা পরিচর্যাকারী নিযুক্ত রয়েছে তাদের উপর এই বোঝা চাপাবে না (অ্যাসিন্ড্যাটকল্ফের মতে, খরচ হত প্রতি পরিবারে 160 ইউরো)।
5) স্কুলে সীমা ছাড়াই পুনর্নবীকরণ
- স্কুলগুলিতে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির সামগ্রিক সময়সীমা (এমনকি অবিচ্ছিন্ন) অপসারণ করা হয়েছে, "বুওনা স্কুওলা" নামক 36 সংস্কার দ্বারা 2015 মাস নির্ধারণ করা হয়েছে। নির্দিষ্ট মেয়াদী কাজের ক্ষেত্রে ইইউ বিধি লঙ্ঘন না করার জন্য নিয়মটি ঢোকানো হয়েছিল, যা সরকারী এবং বেসরকারীর মধ্যে পার্থক্য ছাড়াই সর্বাধিক সময়সীমার সীমা নির্ধারণ করে।
6) কারণগুলির লঙ্ঘনের জন্য নিষেধাজ্ঞা৷
- যদি 12 মাসের বেশি স্থায়ী একটি চুক্তি কার্যকারণ বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন করে নির্ধারিত হয়, তাহলে একটি ওপেন-এন্ডেড চুক্তিতে রূপান্তর স্বয়ংক্রিয়ভাবে শুরু হয়।
7) অন্যান্য অনুমোদন
- তদ্ব্যতীত, নতুন আইনটি প্রদান করে যে যখন কাজের প্রশাসন "আইনের বাধ্যতামূলক নিয়ম বা কর্মীকে প্রযোজ্য সম্মিলিত চুক্তির পরিপন্থী করার নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যের সাথে স্থাপন করা হয়, তখন প্রশাসক এবং ব্যবহারকারীকে 20 জরিমানা দিয়ে শাস্তি দেওয়া হয়। জড়িত প্রতিটি কর্মী এবং প্রশাসনের প্রতিটি দিনের জন্য ইউরো”।
8) ফরোয়ার্ড চুক্তির হার
- নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির সাথে নিয়োগকৃত কর্মচারীদের ভাগ "উপরোক্ত চুক্তির শর্তের বছরের 30 জানুয়ারিতে ব্যবহারকারীর দ্বারা নিযুক্ত স্থায়ী কর্মীদের সংখ্যার 0,5% এর বেশি হতে পারে না, যদি এটি উচ্চতর ইউনিটে দশমিক পূর্ণ হয় XNUMX এর সমান বা তার বেশি"
9) পর্যটনেও ভাউচার
– ভাউচারগুলি পর্যটন খাতে, সেইসাথে কৃষিতেও ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে শুধুমাত্র 8 জন কর্মচারীর সাথে কাজ করার জন্য। অধিকন্তু, ইতিমধ্যেই পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে, ভাউচারগুলি পেনশনভোগী, বেকার, 25 বছর বয়স পর্যন্ত ছাত্র এবং আয় সহায়তার ফর্ম প্রাপকদের কাজের জন্য অর্থপ্রদানের ফর্ম হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে৷ ব্যবহারের সর্বোচ্চ সময়কাল তিন থেকে 10 দিন পর্যন্ত বৃদ্ধি পায়।
10) ট্রানজিশনাল পিরিয়ড
- অবশেষে, কোম্পানিগুলিকে পরিবর্তনগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার অনুমতি দেওয়ার জন্য, আইনটি একটি ক্রান্তিকালের জন্য প্রদান করে: 31 অক্টোবর 2018 পর্যন্ত স্বাক্ষরিত এক্সটেনশন এবং পুনর্নবীকরণের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির নতুন নিয়ম প্রযোজ্য হবে না।
