পেনশন, রিসোর্স পুল কাঁদছে: এই কারণেই পরবর্তী বাজেটে জৈব হস্তক্ষেপের জন্য কোনও জায়গা থাকবে না

কলামের প্রকৃতির সাথে মিল রেখে, আমি একটি রাজনৈতিকভাবে ভুল নিবন্ধ লেখার প্রস্তুতি নিচ্ছি। বিষয়টির কারণে যে অশান্তি সৃষ্টি হয় তা সত্ত্বেও, সরকারগুলিকে সর্বদা সংস্কার (এবং প্রতি-সংস্কার) কার্যক্ষেত্র খোলা রাখতে বাধ্য করে, আমি নিশ্চিত যে পরবর্তীতে বাজেট আইন জৈব হস্তক্ষেপ জন্য কোন স্থান নেই পেনশন. শুধুমাত্র রিসোর্স প্লেট কাঁদছে বলেই নয়, এবং সর্বোপরি কারণ ছোট পরিবর্তনের মাধ্যমে একজনের সিস্টেম পুনরুদ্ধার করা সম্ভব। 2011 সালে কাঠামোগত সংস্কার চালু হয় মন্টি সরকারের দ্বারা, যদিও বছরের পর বছর ধরে প্রচারিত ধারণাগুলি, একটি টেকসই এবং ন্যায্য পছন্দের চেয়ে পক্ষপাতের বাইরে, সব উপায়ে এড়ানো উচিত।

তথাকথিত 41 ভাগ (অবদানের জ্যেষ্ঠতা যা থেকে কালানুক্রমিক বয়স নির্বিশেষে অবসর নেওয়া সম্ভব হবে), এটি একটি বাস্তব ঘটনা সামাজিক নিরাপত্তা সংস্কারের চোরাচালান. এই প্রয়োজনীয়তাটিকে পেনশন ব্যবস্থার ভিত্তিপ্রস্তর করা অন্তত তিনটি কারণে ভুল:

a) এটি ইতিমধ্যেই চিন্তা করা একটি উপায় যদি ব্যক্তিগত এবং/অথবা পারিবারিক প্রয়োজনীয়তার কিছু প্রয়োজনীয়তা জোরদার করা হয়;

খ) একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে এটি এমন ব্যক্তিদের জন্য ভুল যারা এখন এবং পরবর্তী কয়েক বছরে অবসর নেবেন বর্তমান প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করবে প্রাথমিক চিকিত্সা 2024 এর শেষ অবধি অবরুদ্ধ (পুরুষদের জন্য 42 বছর এবং 10 মাস এবং মহিলাদের জন্য এক বছর কম);

গ) এটি হ্রাস ব্যয়বহুল হবে কারণ এটি শিশু বুমার দলগুলির জন্য অবসরের বয়সও কমিয়ে দেবে। তথ্যগুলি দেখায় যে এই দলগুলির প্রাথমিক অবসর যারা প্রথম দিকে এবং স্থিতিশীল এবং অবিচ্ছিন্নভাবে কাজ শুরু করেছিল তা কেবল নির্ভরশীল ছিল না 100 ভাগ এবং পরবর্তী কোটা থেকে এমনকি কম 103 ভাগ সর্বশেষ বাজেট আইন অনুযায়ী সঠিক; এটি কারণ আগ্রহী দলগুলি সর্বদা ব্যবহার করতে সক্ষম হয়েছে সাধারণ প্রাথমিক অবসর প্রয়োজনীয়তা অবরুদ্ধ সঙ্গে. এবং তারা তা করতে সক্ষম হয়েছিল, একটি প্রচলিত সংখ্যায়, একার্যকর গড় বয়স (61/62 বছর) "উদ্ধৃতি সেন্ট" এর সমান গড় এবং কার্যকর (64 বছর) থেকে কম;

গ) তথাকথিত কোটা ৪১ নতুন প্রজন্মের জন্য ক্ষতিকর হবে, যাদের পূর্ববর্তীগুলির মতো দীর্ঘ এবং স্থিতিশীল ক্যারিয়ার থাকবে না, তাই 41 বছরের প্রয়োজনীয়তা খুব বেশি হতে পারে, যদিও এটি একটি স্বাভাবিক পরিণতি হতে পারে, জনসংখ্যাগত প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে, আরও কয়েক বছর বিবেচনায় নিতে হবে। কাজের যা ভাতার পর্যাপ্ততার পক্ষেও থাকবে। 

পেনশন: নতুন দৃশ্যকল্প

ডাল জানুয়ারী 1, 2025 ব্লকের সমাপ্তি পুরুষদের জন্য দুই বছর বাড়িয়ে ৪২ বছর ১০ মাস এবং নারীদের জন্য এক বছর কম। তাই এটি পুনরায় চালু করা উচিত - একটি সংশোধন না হওয়া পর্যন্ত যা এই কঠিন বছরের জন্য কঠিন -ব্যক্তিগত এবং অবদান প্রয়োজনীয়তা স্বয়ংক্রিয় বৃদ্ধি আয়ু বৃদ্ধির তুলনায়। অতএব ''রিবাস সিক স্ট্যান্টিবাস''- আমরা একটু ক্ষতবিক্ষত হয়ে ফিরে আসি 48 বিলিয়ন নষ্ট সঞ্চয় 88 প্রত্যাশিত - আল ফরনেরো শাসন. অতএব, 1 জানুয়ারী 2025 থেকে, মিশ্র ব্যবস্থা চালু হবে বার্ধক্য পেনশন 67-এ কমপক্ষে 20 বছর অবদান এবং তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ, বয়স নির্বিশেষে, পুরুষদের জন্য 42 বছর এবং 10 মাস, মহিলাদের জন্য এক বছর কম। আয়ু বৃদ্ধির স্বয়ংক্রিয় সমন্বয় এই প্রয়োজনীয়তাগুলিতে প্রয়োগ করা হবে। এটি শর্ত সাপেক্ষে প্রস্থান রুটের প্রতি কোনো পূর্বাভাস না রেখে সাধারণ অবসর নিয়ে উদ্বিগ্ন। 

সিঁড়ি প্রভাব কিংবদন্তি

এর প্রশ্ন'একটি 'সিঁড়ির প্রভাব'অবসরের বয়স সম্পর্কিত (যারা 100 বা তার বেশি কোটার সুবিধা গ্রহণ করেননি এবং তারা অগ্রিমের জন্য অবদানের প্রয়োজনীয়তা অর্জন করেননি, তাদের 67 বছর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করতে বাধ্য করা হবে)। এটা বারবার উদ্বেগ যে নেতৃত্বেকোটা গ্রহণ একটি নরম রূপান্তর নিশ্চিত করতে, বাস্তবে সফল না হয়ে। এখন যদিও ব্যারেলের নীচে স্ক্র্যাপ করা হয়েছিল এই অর্থে যে 103 সালের জন্য সংশোধিত কোটা 2024 এর শর্তগুলি এতটাই নিষিদ্ধ যে অপূর্ণ এবং অব্যবহৃত থাকবে। কিন্তু শেষ সিঁড়ি সেতু করার জন্য একটি সুইস পনির মধ্যে গর্ত তুলনায় আরো বিকল্প আছে. যেমন সিডি একচল্লিশ যার কথা আগে বলেছি যা বছরে প্রায় ২৫ হাজার। এর ব্যবহারকারীরাসামাজিক মৌমাছি: 79.952-এর শেষ পর্যন্ত 2022, 24.271-এ 2022৷ এটি অ্যাক্সেস করার জন্য কর্মসংস্থান, ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক শর্তগুলি 19 বছর বয়সের আগে এক বছরের অর্থপ্রদানের পরেরটি ব্যতীত একচল্লিশ জন ছাত্রের জন্য প্রয়োজনের মতোই৷ কঠিন এবং চাহিদাপূর্ণ কাজের জন্য আরও বেশি সুরক্ষা রয়েছে। এটি খারাপ হবে না যদি - বাতাসে বাজেট ঘাটতির সাথে - পরবর্তী বাজেটের আইনগুলি পেনশনের কথা ভুলে যায় এবং সিস্টেমটি ফোরনেরো নিয়মগুলিতে ফিরে আসে যেখান থেকে এটি 2019 সালে অভদ্রভাবে বহিষ্কৃত হয়েছিল।  

একটি সংস্কারকৃত সিস্টেমের লাইন

নিম্নলিখিত নিয়মগুলি সম্পূর্ণরূপে অবদানকারী শাসন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত বিষয়গুলিতে প্রযোজ্য: ক ভার্চুয়াল রাইজার (কারণ সিস্টেমের অর্থায়ন বন্টন-ভিত্তিক হতে থাকে, অর্থাৎ এটি সক্রিয় প্রজন্ম যারা তাদের আয় থেকে বিদ্যমান পেনশন প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান প্রদান করে) যা জিডিপির ভিত্তিতে পুনঃমূল্যায়ন করা হয়, একটি দ্বারা গুণিত হয় বয়সের উপর ভিত্তি করে রূপান্তর সহগ অবসর গ্রহণের সময়, তাই ব্যবসায় বেশিক্ষণ থাকা একটি উচ্চ গুণক ট্রিগার করবে। এত বেশি যে কাজের ক্রিয়াকলাপ দীর্ঘায়িত করা চিকিত্সার পর্যাপ্ততার নিশ্চিত গ্যারান্টি হয়ে উঠবে। 

অবদানমূলক ব্যবস্থায়, অবসর গ্রহণের প্রয়োজনীয়তাগুলি শুধুমাত্র বয়স এবং অবদানকারী জ্যেষ্ঠতার ''মৌলিক বিষয়'' নয়; শর্ত আরো যোগ করা হয় যে, একবার প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়েছে, জমাকৃত পরিমাণ যেমন পেনশন একটি নির্দিষ্ট স্তরের অনুমতি দেয়. যাদের জন্য অবদানমূলক ব্যবস্থা প্রযোজ্য, তাই, 67 বছর বয়স এবং কমপক্ষে 20 বছর অবদানকারী জ্যেষ্ঠতা, একটি তথাকথিত ''থ্রেশহোল্ড'' পরিমাণ অন্তত একবার সামাজিক ভাতার সমান (534,41 সালে 2024 বছর বয়সে 67 ইউরো, যখন 71 বছর বয়সে শুধুমাত্র পাঁচটি প্রকৃত বছরের অবদানের প্রয়োজন যথেষ্ট। অগ্রিম সম্ভাবনা 20 বছর বয়সে 64টি অবদানের সাথে শর্ত থাকে যে পেনশনের ''থ্রেশহোল্ড'' পরিমাণ সামাজিক ভাতার (3 সালে, 2024 ইউরো) এর 1604 গুণের সমান বা তার বেশি।

নিম্নমুখী সমন্বয় প্রত্যাশিত শিশুদের সঙ্গে নারী, যদি আপনার উচ্চ যোগ্যতা না থাকে, শুধুমাত্র 20 বছরের অবদানের মাধ্যমে এই থ্রেশহোল্ড পরিমাণ (যার বিবর্তন আমাদের বছরের পর বছর ধরে ভবিষ্যদ্বাণী করতে হবে) অর্জন করা কঠিন হবে। এই ধাপে আমরা কাজ করতে পারি, পরিবর্তনের সাথে যা সিস্টেমকে আরও নমনীয় করে নতুন মই (64>72 বছর) যা 57 সালের Dini সংস্কার দ্বারা পূর্বাভাসিত আট বছরের (65>1995) সাথে আপডেট করা হয়েছে। স্পষ্টতই এই ক্ষেত্রে পর্যাপ্ততার একটি স্তরের প্রয়োজনীয়তা অগত্যা বাদ দেওয়া হয় যা শুধুমাত্র রূপান্তর সহগ বয়সের উপর অর্পিত হয়। অবসর এই সংস্কারকৃত ব্যবস্থায় কোন তাড়াতাড়ি অবসর হবে না; একটি মৌলিক পেনশন পাঁচ বছরের প্রকৃত অবদানের সাথে স্বীকৃত হবে যা একটি গ্যারান্টি ফাংশনও সম্পাদন করতে পারে; পূর্ববর্তী শাসনামলে, যারা 20 বছরেরও কম সময়ের জন্য অবদান রেখেছিলেন তারা "নিরব" হয়েছিলেন এবং তাদের সামাজিক ভাতা পাওয়ার জন্য 71 বছর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করেছিলেন। তাহলে পেনশনটি শুধুমাত্র অর্থপ্রদানের সময় তার পরিমাণের জন্য বিবেচনা করা উচিত নয় বরং এটি যে সময়ে পাওয়া যায় তার জন্য বিবেচনা করা উচিত। এই যেখানে জনসংখ্যা এবং জীবন প্রত্যাশা তথ্য যে কন্ট্রিবিউটরি সিস্টেমটি একা চালু হলে তারা অনেক বেশি লম্বা হয়ে যাবে, যেমনটি টেবিল থেকে দেখা যায় যা জন্ম পর্যন্ত অপেক্ষা এবং 65 বছর বয়সে পৌঁছানোর ইঙ্গিত দেয়, যা আগামী দশকগুলিতে প্রত্যাশিত।