জনশক্তি: "এখানে কোম্পানিগুলির সবচেয়ে বেশি চাহিদা রয়েছে"

ইতালিতে, যুব বেকারত্বের হার 30% এর কাছাকাছি এবং এক মিলিয়নেরও বেশি তরুণ-তরুণী হাজার হাজার অসুবিধার মধ্যে কাজ খুঁজছে যা অর্থনৈতিক সংকট আমাদের দেশে ফেলে দিয়েছে। যাইহোক, একটি প্যারাডক্স রয়েছে: আজ পর্যন্ত ইতালীয় চাকরির বাজারে 730টি উন্মুক্ত অবস্থান রয়েছে, কিন্তু কোম্পানিগুলি প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে প্রার্থী খুঁজে পেতে লড়াই করছে। "এই কারণে, প্রশিক্ষণের বিষয়টি ইতালিতে মৌলিক হয়ে উঠেছে, অন্যথায় বেকার ব্যক্তিদের বিভাগ তৈরি করার ঝুঁকি রয়েছে", ব্যাখ্যা করেন ম্যানপাওয়ারগ্রুপের ব্যবস্থাপনা পরিচালক রিকার্ডো বারবেরিস, সারা বিশ্বে সক্রিয় একটি কর্মসংস্থান সংস্থা যা কাজ করার যত্ন নেয়। চাকরি খোঁজার লক্ষ্যে কর্মীদের এবং যুবকদের সন্ধানকারী সংস্থাগুলির মধ্যে একটি মধ্যস্থতাকারী।

Bosch এবং অন্যান্য কোম্পানির সাথে জনশক্তি সম্প্রতি চালু করেছে NEET প্রকল্পON, একটি প্রোগ্রাম যা 2019 সালের মার্চ মাসে উডিনে চালু হওয়া একটি প্রশিক্ষণ এবং পেশাদারিকরণ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে তরুণদের চাকরির বাজারে প্রবেশ করতে সাহায্য করে এবং রোমে নভেম্বরে পুনরাবৃত্তি হয়, যাতে 20 জন বেকার যুবক জড়িত।

FIRSTonline-এর সাথে এই সাক্ষাত্কারে, তার বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত অবস্থান থেকে, বারবেরিস ছেলে এবং মেয়েদের প্রতিদিন যে সমস্যার মুখোমুখি হতে হয় তা বিশ্লেষণ করেছেন, তবে কিছু দিয়েছেন একটি খুব অন্তর্ভুক্ত নয় এমন চাকরির বাজারের মুখে প্রস্তুত থাকার জন্য মূল্যবান পরামর্শকিন্তু সুযোগ পূর্ণ। কি দক্ষতা ফোকাস? কোন বিশ্ববিদ্যালয় এবং পেশা নির্বাচন করতে? এখানে উত্তর আছে.

ডাক্তার বারবেরিস, আপনি যে প্রকল্পটি উপস্থাপন করেছেন তার লক্ষ্য হল কাজের জগতে NEET-এর একীকরণকে সহজতর করা। ইতালি ইউরোপে প্রথম স্থানে রয়েছে তরুণদের সংখ্যার জন্য যারা কাজ করে না এবং অধ্যয়ন বা প্রশিক্ষণের কোর্সে অংশ নেয় না। এই প্রাধান্যের পিছনে কারণগুলি কী এবং কীভাবে প্রবণতাটি বিপরীত হতে পারে? 

“আমাদের দেশে, 28,9 থেকে 20 বছর বয়সী 34% যুবক কাজ করে না বা প্রশিক্ষণ বা বৃত্তিমূলক পথে নিযুক্ত হয়। এটি একটি খুব উচ্চ শতাংশ. এই সংখ্যাগুলির অন্তর্নিহিত বিভিন্ন এবং সমান্তরাল কারণগুলির একটি সংখ্যা। প্রথম দুটি নিঃসন্দেহে স্কুল এবং কাজের মধ্যে দূরত্ব তৈরি হয়েছে এবং আমরা তরুণদের কাছে তথ্যের অভাব। একীভূত করার জন্য একটি সংলাপ রয়েছে, স্কুলে শিশুদের কাজের জগতটি আসলে কেমন তা বোঝানো এবং তাদের জন্য কী অপেক্ষা করছে এবং প্রস্তুত করার সঠিক উপায় সম্পর্কে তাদের সঠিকভাবে অবহিত করা প্রয়োজন।

একাউন্টে নেওয়ার আরেকটি কারণ হল নির্দেশনার অভাব। এটি প্রাথমিক এবং মাধ্যমিক বিদ্যালয় থেকে শুরু করা প্রয়োজন, তরুণদের একে অপরের সাথে পরিচিত হতে এবং জ্ঞাত অধ্যয়নের পছন্দ করতে সাহায্য করে, পেশাদার স্কুল এবং উচ্চ বিদ্যালয়ের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার পক্ষে। আমরা ইউরোপের তৃতীয় বৃহত্তম উত্পাদনকারী সংস্থা এবং আমরা প্রতি দশজন স্নাতকের জন্য একজন বিশেষজ্ঞ তৈরি করি। আমাদের তরুণদের বোঝাতে হবে যে একটি কারিগরি স্কুল বেছে নেওয়ার অর্থ দ্বিতীয়-শ্রেণীর পছন্দ করা নয়, বরং কোম্পানির চাহিদা পূরণ করা এবং আরও সহজে কাজ খুঁজে পাওয়া, নিজের জ্ঞানের বিকাশ এবং নিজের ব্যবসা তৈরি করার আরও সম্ভাবনা থাকা, কারণ যার কাছে প্রযুক্তিগত দক্ষতা রয়েছে তারা তৃতীয় পক্ষের কোম্পানি এবং তাদের নিজস্ব প্রকল্পের জন্য উভয়ই তাদের কাজে লাগাতে পারে”। 

NEET প্রকল্পON এই ফাঁক কিছু পূরণ করার লক্ষ্য?

“আমরা ইতিমধ্যেই Bosch, LabLaw ল ফার্ম এবং জেনারেশন ইতালির সাথে একসাথে চালু করা এই প্রকল্পের দ্বিতীয় সংস্করণে আছি। উদ্দেশ্য হল এমন তরুণদের যারা অধ্যয়ন করে না এবং কাজ করে না তাদের জন্য বৃত্তিমূলক কর্মশালায় অংশগ্রহণের মাধ্যমে একটি নির্দিষ্ট কাজ এবং প্রশিক্ষণের সরঞ্জাম সরবরাহ করা যার মাধ্যমে তারা প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং সম্পর্কীয় দক্ষতা অর্জন করতে পারে। জনশক্তি সর্বদা এমন প্রকল্পগুলিতে বিনিয়োগ করেছে যা কাজের জগতে তরুণদের প্রবর্তনের পক্ষে এবং প্রচলনের দক্ষতা এবং কোম্পানিগুলির প্রকৃত চাহিদার মধ্যে শূন্যতা পূরণ করার চেষ্টা করে তা চালিয়ে যাবে"।

ইতালির তথ্য অনুসারে, 37% কোম্পানিগুলি তারা যে প্রোফাইলগুলি খুঁজছে তা খুঁজে পায় না। এটি তথাকথিত অমিল। এই শূন্যতা পূরণের জন্য, জনশক্তির মতো বেসরকারি কোম্পানির কাজ কি যথেষ্ট নাকি রাজনৈতিক ও প্রাতিষ্ঠানিক পর্যায়ে বড় আকারের পদক্ষেপের প্রয়োজন?

“দুটি জিনিস বিপরীত নয় এবং প্রকৃতপক্ষে তারা সমান্তরালভাবে এগিয়ে যেতে পারে। আমাদের মতো প্রকল্পগুলি প্রতিলিপি করা যেতে পারে এবং প্রদর্শন করতে পারে কিভাবে ব্যবসাগুলি আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক সম্প্রদায় তৈরিতে অবদান রাখতে পারে। স্পষ্টতই আমরা আশা করি যে কিছু সিস্টেম পছন্দ শক্তিশালী হবে এবং দরিদ্র হবে না। আমি আপনাকে একটি ব্যবহারিক উদাহরণ দিই: স্কুল-কাজের বিকল্প কি কম করা উচিত কারণ কেউ এটিকে খারাপভাবে ব্যবহার করেছে বা এটি বাস্তবায়িত করা উচিত কারণ এটি অধ্যয়ন এবং কাজের মধ্যে মিশ্রিত প্রশিক্ষণের একজন ব্যক্তির দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত কাঁচা স্নায়ুকে স্পর্শ করে? আমি দ্বিতীয় বিকল্পের দিকে ঝুঁকে পড়ি। কৈশোর থেকে শুরু করে তরুণদের বোঝাতে হবে যে ক্লাসিক "স্টাডি-ওয়ার্ক-আই রিটায়ার" মডেল তাদের জন্য প্রয়োগ করা যাবে না। এমন একটি কোম্পানি আর থাকবে না যেখানে সারাজীবন কাজ করতে হবে কারণ দক্ষতার চক্রটি খুব ছোট হয়ে গেছে”।

এবং এই কি প্রয়োজন?

“আমরা প্রায়শই বিশ্বায়ন এবং এর অর্থনৈতিক প্রভাব সম্পর্কে কথা বলি, তবে দক্ষতার উপর এটির প্রভাব সম্পর্কে আমরা খুব কম কথা বলি। প্রতিযোগিতা করার জন্য, কোম্পানিগুলিকে অতীতের তুলনায় অনেক দ্রুত হতে হবে এবং তাই উদ্ভাবন চালিয়ে যেতে হবে। এটি বোঝায় যে তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি সর্বদা নতুন এবং আপডেট হওয়া উচিত।

আগে, একজন ব্যক্তি যে দক্ষতা অর্জন করেছিলেন তা 20-30 বছরের কাজের জন্য যথেষ্ট ছিল, এখন সেগুলি 5 বছরের মধ্যে অপ্রচলিত হয়ে যায়। প্রশিক্ষণ এবং বিকল্প প্রশিক্ষণ-কর্মের থিম তাই মৌলিক এবং শুধুমাত্র তরুণদের জন্য নয়। তথ্য অনুযায়ী, দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব বাড়ছে। যারা 24 মাস পরে কাজের জগত থেকে বহিষ্কৃত হয় তাদের পুনরায় একত্রিত করা অনেক বেশি কঠিন বলে মনে হয়। এই কারণে সক্রিয় নীতি এবং নিষ্ক্রিয় নীতিগুলির মধ্যে পার্থক্যকে আন্ডারলাইন করা গুরুত্বপূর্ণ। তারাই প্রথম এই লোকদের ফিরে আসতে এবং বেকারত্বের সময়কালকে ব্যক্তিগত ব্যর্থতা হিসাবে নয়, বরং তাদের পেশাগত জীবনের পথে একটি পদক্ষেপ হিসাবে প্রশিক্ষণ এবং পেশাদারিকরণকে ত্বরান্বিত করতে সহায়তা করে। অন্যথায়, ঝুঁকি হল বেকার লোকদের শ্রেণীবিভাগ তৈরি করা, অর্থাৎ এমন লোকেরা যারা কাজ খুঁজলেও, বাজারে প্রবেশ করার দক্ষতা নেই।" 

মৌলিক আয় কি সাহায্য করতে পারে বা এটি আরও খারাপ করতে পারে?

“আমার দৃষ্টিভঙ্গি অনুসারে, ম্যানপাওয়ারগ্রুপের সিইও এবং অ্যাসোলাভোরোর ভাইস প্রেসিডেন্ট হিসাবে, মৌলিক আয় একটি ত্রুটি থেকে আসে, যেটি কাজের জগতে পুনঃএকত্রীকরণের জন্য একটি সক্রিয় নীতি বিধানের সাথে একটি সামাজিক সহায়তার বিধান মিশ্রিত করা। তারা দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন এলাকা। আয় সহায়তার ব্যবস্থা, বিশেষ করে এই পর্যায়ে যখন অর্থনীতি সংগ্রাম চালিয়ে যাচ্ছে, এমন লোকদের সাহায্য করার জন্য যাদের প্রকৃত জীবিকার সমস্যা রয়েছে, কিন্তু তারা তাদের কাজ খোঁজার সম্ভাবনা বাড়াবে না। 

মৌলিক আয়ের বিষয়ে একটি নির্দিষ্ট রায় দেওয়া যদি এখনও খুব তাড়াতাড়ি হয়, তবে প্রথম তথ্য অনুসারে খুব কম লোকই আছেন যারা মৌলিক আয় অ্যাক্সেস করার নিয়ম দ্বারা পরিকল্পিত কাজের জন্য চুক্তিতে স্বাক্ষর করছেন। তাই আমরা আশা করি না যে এই বিধানটি অলৌকিক কাজ করবে কারণ কর্মসংস্থান আইন বা নিয়ন্ত্রক বিধান দিয়ে তৈরি হয় না, কিন্তু একটি কার্যকরী অর্থনীতি, কার্যকর অর্থনৈতিক ও শিল্প নীতির মাধ্যমে। এগুলো পূর্বশর্ত।" 

চাকরির বাজারে প্রবেশের আরও ভালো সুযোগ পাওয়ার জন্য একজন তরুণের কোন দক্ষতা ও পেশার উপর ফোকাস করা উচিত? 

“এমন কিছু খাত রয়েছে যা দেশের অর্থনৈতিক অসুবিধা দ্বারা প্রভাবিত হয় না এবং আমি সেগুলির উপর ফোকাস করার পরামর্শ দিই। প্রথমটি হল তথ্য প্রযুক্তি। প্রযুক্তির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত দক্ষতা আজ কাজের সুযোগের একটি অবিচ্ছিন্ন উত্স যা আমরা অফার করতে সক্ষম তবে আমরাও একটি সংস্থা হিসাবে যা সরবরাহ এবং চাহিদাকে যোগাযোগের মধ্যে নিয়ে আসে, খুঁজে পেতে সংগ্রাম করি। আমাদের ভেরিফিকেশন এবং ভ্যালিডেশন, অপটিক্যাল, পিএলসি, কম্পিউটার ভিশন এবং মেশিন লার্নিং, আইটি সেক্টরের বিশেষজ্ঞ যেমন ডেটা সায়েন্টিস্ট, জাভা/পিএইচপি প্রোগ্রামার, সাইবার সিকিউরিটি বিশেষজ্ঞ, ক্লাউড আর্কিটেক্ট, ই-কমার্স ম্যানেজার এবং লিনাক্স সিস্টেমে বিশেষজ্ঞ ইলেকট্রনিক ইঞ্জিনিয়ার এবং ইঞ্জিনিয়ারদের প্রয়োজন। বিশ্লেষক

তারপরে আরও কিছু খাত রয়েছে যা আমাদের দেশের শক্তির প্রতিনিধিত্ব করে যেখানে অনেক সুযোগ রয়েছে: মহাকাশ, শক্তি, টেলিযোগাযোগ। নতুনদের কথা ভাবি দক্ষতা যা 5G এর উন্নয়ন এবং ব্যবসার ডিজিটাইজেশনের জন্য প্রয়োজনীয় হবে। এই অবস্থানগুলি এবং দক্ষতাগুলি সংস্থাগুলির দ্বারা উচ্চ চাহিদা রয়েছে, তবে সেগুলির সুবিধা নেওয়ার জন্য সঠিক উপায়ে প্রশিক্ষণ দেওয়া প্রয়োজন"।

পড়াশুনা শুরু থেকেই হয়তো। কোন বিশ্ববিদ্যালয় বেছে নেবেন?

"সমস্ত STEM অনুষদ (বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত, এড) অত্যন্ত নিয়োগযোগ্য অনুষদ, তবে সামাজিক বিজ্ঞানও। আমি তাদের সাথে একমত নই যারা তাদের দুর্বল ডিগ্রি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে, কোন দুর্বল ডিগ্রি নেই। দর্শন, সামাজিক বিজ্ঞান, মনোবিজ্ঞান এমন অনুষদ যা আমাদের ভবিষ্যতে আরও বেশি করে প্রয়োজন হবে কারণ মেশিনগুলি প্রচুর পরিমাণে ডেটা তৈরি করতে থাকবে এবং সেগুলি পড়তে, ব্যাখ্যা করতে, তথ্যে রূপান্তরিত করার জন্য সর্বদা কারো প্রয়োজন হবে এবং ছাড়"।