জন্মহার হ্রাস, দক্ষ তরুণদের দেশত্যাগ, শ্রমবাজারে নারীদের কম অংশগ্রহণ, স্বল্প মজুরি এবং অভিবাসন—এগুলো সবই ইতালিতে সরকার-উৎসাহিত স্বল্প উৎপাদনশীলতার বিভিন্ন দিক। তবে, প্রতিটি দিককে বিচ্ছিন্নভাবে বিবেচনা করলে, ‘বাইরে’ থেকে আসা মহামারীর সম্মুখীন হলে যেকোনো জাতীয় বা স্থানীয় সরকার নিজেদেরকে একটি নবজাত শিশুর মতোই অসহায় মনে করতে পারে।
প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতি, সার্জিও ম্যাটারেলাআমাদেরকে আবার শুরু করতে বলে পতনশীল জন্মহারউন্নত দেশগুলোর পরিসংখ্যান থেকে দেখা যায় যে, কর্মসংস্থানের হার যত বেশি, জন্মহারও তত বেশি। মধ্য ও উত্তর ইউরোপে ৭০% এর বেশি কর্মরত নারীদের জন্মহার, অর্থাৎ নারীপ্রতি সন্তানের সংখ্যা, ইতালি ও স্পেনের চেয়েও বেশি, যেখানে কর্মসংস্থানের হার অনেক কম। আর এটা দেখার জন্য ইতালির বাইরে যাওয়ার প্রয়োজন নেই: একটি সমীক্ষা ব্যাংক অফ ইতালি অঞ্চলভিত্তিক বিশ্লেষণে দেখা যায় যে, ত্রেন্তিনো আলতো আদিজে-তে কর্মরত নারীরা (৬৭%) মোলিসে এবং সার্ডিনিয়ার তুলনায় মাথাপিছু বেশি সন্তানের জনক, যেখানে নারীরা তুলনামূলকভাবে কম কাজ করেন (যথাক্রমে ৪৭ এবং ৫০%)।
তবে, প্রজনন হার—যার প্রভাব ২০ বছর পর দৃশ্যমান হবে—কেবল তখনই বৃদ্ধি পায়, যখন নারীদের অফিস বা কারখানার পর বাড়িতে দ্বৈত কাজ করতে হয় না। ক্লডিয়া গোল্ডিনের নোবেল পুরস্কার বক্তৃতা থেকে নেওয়া নিচের গ্রাফটি দেখুন। নারীপ্রতি সন্তানের সংখ্যা বাড়ানোর উপায়টি সহজ: আরও বেশি দিবাযত্ন কেন্দ্র, প্রাক-বিদ্যালয় এবং বয়স্কদের জন্য পরিষেবা।
উচ্চতর কর্মসংস্থান হার Donnএবং – যা সমান বেতন এবং প্রয়োজনীয় হারে একই পরিষেবা প্রদানের মাধ্যমে অর্জিত হয়। উর্বরতা– এটি তাৎক্ষণিকভাবে জিডিপি বৃদ্ধি করে: ওইসিডি-র মতে, ইতালিতে তা ০.৬ শতাংশ পয়েন্ট পর্যন্ত হতে পারে। এবং এটি কর্মক্ষম জনসংখ্যার জনতাত্ত্বিক হ্রাসকে প্রতিহত করে। প্রকৃতপক্ষে, একটি দেশের অর্থনীতির জন্য কর্মক্ষম জনসংখ্যা নয়, বরং কর্মরত মানুষের সংখ্যাই গুরুত্বপূর্ণ।
যুক্তরাজ্যে, ২০২৪ সাল নাগাদ, ৪৩ মিলিয়ন কর্মক্ষম জনসংখ্যার মধ্যে ৯ মিলিয়ন মানুষ হয় কাজ করছিল না অথবা পড়াশোনাও করছিল না। ইতালিতে, নারী এবং সরকারি ভাতাভোগীদের ছাড়াও ২ মিলিয়ন মানুষ ছিল যারা পড়াশোনা বা কর্মসংস্থানে যুক্ত ছিল না। কর্মীর সংখ্যা বাড়াতে হলে আমাদের আরও ভালো মজুরি প্রয়োজন, যার অর্থ হলো দেউলিয়া প্রতিষ্ঠানকে স্টার্টআপ হিসেবে পুনঃশ্রেণীবদ্ধ করার পরিবর্তে উদ্ভাবনী ব্যবসাগুলোকে সত্যিকার অর্থে উৎসাহিত করা।
আরও বিস্ময়কর বিষয় হলো সুপারবোনাসকন্তে সরকারের পরিকল্পনায় এবং অন্যান্য সব দলের সরকার কর্তৃক সমর্থিত এই নীতিটি, সর্বনিম্ন উৎপাদনশীলতা ও উদ্ভাবন সম্পন্ন খাত নির্মাণকে জাতীয় পুনরুদ্ধার ও স্থিতিস্থাপকতা পরিকল্পনার (এনআরআরপি) সমতুল্য একটি পরিকল্পনা প্রদান করে। এই খাতটি অভিবাসীদের স্বল্প মজুরির ওপর নির্ভর করে টিকে থাকে। এই ধরনের জাতীয় নীতিই অদক্ষ অভিবাসনকে উৎসাহিত করেছে এবং ২০১১ থেকে ২০২৪ সালের মধ্যে ৬৩০,০০০ তরুণ ইতালীয়কে দেশ ছাড়তে বাধ্য করেছে, যাদের মধ্যে ৪২% ছিলেন স্নাতক। উন্নত দেশগুলোর তরুণরা তাদের স্থান পূরণ করতে পারেনি: দেশ ছেড়ে যাওয়া প্রতি ৮ জন তরুণ ইতালীয়র মধ্যে ১ জন দেশ ছেড়েছে। সম্ভবত এটি জন্মহারের ওপর প্রভাব ফেলবে?
প্রযুক্তিগত পশ্চাৎপদতা আমাদের তরুণদের ভবিষ্যৎ কেড়ে নিচ্ছে: সকল ব্যবসায় কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-চালিত উদ্ভাবন ছড়িয়ে দিলে ডিজিটাল পণ্য ও পরিষেবা খাতে উৎপাদনশীলতা ৫০ থেকে ১০০ শতাংশ এবং পেশা ও স্বাস্থ্যসেবা খাতে ৪০ শতাংশ বৃদ্ধি পায়। এর ফলে অবশেষে ইতালিতে মজুরি বাড়বে, যা ইউরোপের বাকি অংশের তুলনায় অনেক কম। অবশ্যই, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার কারণে কর্মী ছাঁটাই হবে, কিন্তু সাম্প্রতিকতম গবেষণা (আইএমএফ) অনুযায়ী, প্রতিটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-চালিত চাকরির বিপরীতে ১.৩টি নতুন চাকরি তৈরি হয়। আর আমাদের কি কর্মক্ষম জনসংখ্যার জনতাত্ত্বিক হ্রাসের কথা ভুলে গেলে চলবে না, যা এমনিতেই চাকরির সংখ্যা কমিয়ে দেবে?
উদ্ভাবনের ফলে মোট উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পাওয়ার অর্থ হলো, কম সম্পদ ব্যবহার করে একই পরিমাণ উৎপাদন অর্জন করা সম্ভব। জনসংখ্যার বিন্যাসকে বিবেচনায় রাখলে এটিই সবচেয়ে বাস্তবসম্মত পরিস্থিতি। গত বছর ন্যাশনাল কাউন্সিল অফ ইকোনমি অ্যান্ড ফাইন্যান্স (CNEL)-এর জন্য স্টুডিও অ্যামব্রোসেত্তির করা ৩৪,০০০ কোম্পানির উপর একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, ইতালিতে ২০৪০ সালের মধ্যে কর্মক্ষম জনসংখ্যা হ্রাসের কারণে সৃষ্ট কর্মঘণ্টার ঘাটতি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) কল্যাণে প্রায় সম্পূর্ণরূপে পূরণ করা সম্ভব। এর সাথে গণ অভিবাসনের সামাজিক ঝুঁকিগুলো জড়িত নয়, যা পরবর্তীতে আমাদের গণতন্ত্রের জন্য ঝুঁকিতে পরিণত হয়।
