وقال 'التوظيف من 5 من بين تلك التي خططت الشركات في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2017 قد ينطوي على بعض الصعوبة في العثور على الموظفين المناسبين. وبالنسبة لاثنين من كل ثلاثة مرشحين ، فإن الشرط الأساسي هو أن تكون قادرًا على التفاخر بخبرة العمل السابقة. هذه بعض المؤشرات التي تظهر من توقعات التوظيف في الشركة لشهر يناير ومارس 2017.
يتم تضمين التحليل في نظام المعلومات Excelsior ، والذي يونيون كامير نفذت بالتعاون مع وزارة العمل. بعد مرحلة ظلت فيها صعوبة العثور عليها منخفضة نسبيًا (في عام 2016 ، أثرت على 12٪ من إجمالي التعيينات) ، ظهرت مشكلة التطابق السهل دائمًا بين الطلب على الوظائف وعودة العرض إلى الواجهة في هذا الربع في القطاع الخاص.
فقط لمحاولة تقليص هذه الفجوة ، وقعت Unioncamere و Anpal (الوكالة الوطنية لسياسات التوظيف النشطة) مؤخرًا مذكرة تفاهم يلتزمان فيها بتصميم وتطوير تطبيقات قادرة على إعلام المستخدمين ومشغلي مراكز التوظيف بالفرص الوظيفية وتقديمها إرشادات مخصصة عبر الإنترنت بشأن التوجيه التربوي.
تتأثر الزيادة في صعوبات التوظيف في الربع الحالي بشكل رئيسي بالعدد الكبير من التعيينات في التشكيلات المؤهلة، والتي تمثل 22٪ من إجمالي التعيينات المخطط لها (كانت 17٪ في عام 2016). في هذا السياق ، يبرز الطلب على الفنيين ، الذين تخصص لهم الشركات 15٪ من التوظيف المقرر بين يناير ومارس. من ناحية أخرى ، يتعلق الطلب على الشخصيات الوسيطة بنسبة 40٪ من التعيينات المتوخاة (15٪ للملفات الكتابية و 25٪ في التجارة والخدمات). يؤثر طلب ملفات تعريف العمال أيضًا على 24٪ من التعيينات ، في حين أن الطلب المتعلق بالموظفين غير المؤهلين هو 13٪.
أكبر الصعوبات في العثور عليها تتعلق بالمهن المتخصصة (40٪) ، المهن الفنية (حوالي 30٪ من الإجمالي) والعمال المهرة (25٪). في أعلى هذا الترتيب يوجد مهندسون ومعماريون وأرقام مماثلة يصعب العثور عليها في 56٪ من الحالات. يلي ذلك المدراء التنفيذيون (53٪) ، والمتخصصون في العلوم الفيزيائية والطبيعية (49٪) ، والمتخصصون الصحيون (46٪) والمتخصصون في الاقتصاد وإدارة الأعمال (41٪).
أما عن صعوبة إيجاده أيضًا طلب الخبرة، وهو أمر حاسم لـ 66٪ من التعيينات ، يقدم ترتيبًا يزداد مع الزيادة في المستوى المهني المطلوب: من 50٪ للأرقام غير المؤهلة تنتقل تدريجياً إلى 95٪ للمديرين التنفيذيين. وقد أشارت شركات المقاولات وخدمات الإعلام والاتصالات والخدمات السياحية والتموين إلى الأسهم المرتفعة للغاية ، والتي تتراوح بين 76-77٪ من الإجمالي.
تبرز الأهمية التي تنسبها الشركات إلى عامل الخبرة على وجه التحديد مدى أهمية اكتساب الممارسة المباشرة لسياق الأعمال بالفعل أثناء الدورة التدريبية. وهذا جانب يتدخل فيه الإصلاح المدرسي بإدخال فترات التناوب بين المدرسة والعمل بطريقة هيكلية في المعاهد الفنية والمدارس الثانوية. في هذا الجانب وحول تلك المتعلقة بتحسين التوجه الدراسي والتوظيف ، أسند الإصلاح الأخير للغرف التجارية وظائف مهمة جديدة إلى نظام الغرف ، والذي يتضمن أيضًا تحليل الاحتياجات.
المستوى التعليمي الأكثر طلبًا على التوظيف المتوقع في الربع الأول من عام 2017 هو مستوى التعليم الثانوي (41٪ من الإجمالي). تصل نسبة الخريجين إلى 17٪ ، أي أكثر بنقطة واحدة من المؤهلات المهنية. بالنسبة للـ 26٪ المتبقية من التعيينات ، لم تتم الإشارة إلى تدريب محدد.
Il 54٪ من المعينينالشركات التي تنوي القيام بها في الربع الأول سيتم تنفيذها في المناطق الشمالية (29٪ في الشمال الغربي ، 25٪ في الشمال الشرقي) و 46٪ في الوسط والجنوب (18٪ في الوسط ، 28 ٪ في الجنوب والجزر). والميدالية الذهبية لعدد التعيينات المتوقعة تذهب دائمًا إلى الشركات "الصغيرة": ستمثل ما يقرب من ثلثي الإجمالي ، بينما ستتركز 13٪ في "المتوسطة" و 23٪ في "الكبيرة".
يتميز الشمال الغربي بأعلى نسبة من الخريجين (21٪). من ناحية أخرى ، فإن المنطقة الشمالية الشرقية هي المنطقة التي بها أعلى نسبة من الموظفين بدون تدريب محدد (30٪). المركز لديه أقل نسبة من الأشخاص المؤهلين على الإطلاق (13 ٪) ، ولكن أيضًا نصيب الخريجين وحاملي الشهادات في كلتا الحالتين أعلى بنقطتين من المعدل الوطني. أخيرًا ، المناطق الجنوبية لديها أعلى نسبة من الخريجين (2٪).
فيما يتعلق بصعوبة العثور عليها ، تشمل الأماكن الثلاثة الأولى ثلاث مناطق في الشمال الشرقي: فريولي فينيتسيا جوليا وترينتينو ألتو أديجي وفينيتو. من ناحية أخرى ، توجد خمس مناطق جنوبية (بوليا وسردينيا وموليز وصقلية وكامبانيا) في الأماكن الأخيرة.
هناك فرص جيدة لمهارات عالية خاصة في لومباردي ، بيدمونت ، لاتسيو وإيميليا رومانيا (حيث تتراوح نسبة التوظيف لهذه المهن بين 29 و 24٪). في المقام الأول بالنسبة لحصة المهن الوسيطة ، بما في ذلك تلك التقليدية للأنشطة السياحية ، هناك ثلاث مناطق تلعب فيها صناعة العطلات دورًا مهمًا بشكل خاص: ليغوريا وترينتينو ألتو أديجي وفالي داوستا. تم وضع ست مناطق من الجنوب (بازيليكاتا ، وبوليا ، وأبروز ، وموليز ، وكالابريا ، وصقلية) في المراكز الأولى من الترتيب فيما يتعلق بحالات توظيف العمال.
