في "الازدهار المستدام في الاقتصاد الجديد؟ منظمة الأعمال والتوظيف عالي التقنية في الولايات المتحدة "، الكتاب الذي فاز بجائزة شومبيتر المرموقة في عام 2010 ، يُعرَّف اقتصاديات" الرفاهية المستدامة "على أنها الحالة التي يضمن فيها النمو مستوى ثابتًا من العمالة والتوزيع العادل دخل. لكن أي دولة في العالم يمكنها أن ترضيها؟ بالتأكيد ليست الولايات المتحدة ، كما يشرح المؤلف (ويليام لازونيك ، الأستاذ في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا) ، حتى لو كانت الولايات المتحدة هي المفارقة المهيمنة في مسائل الابتكار والبحث ؛ قادرة على خلق سلع وخدمات ذات جودة أعلى وبأسعار أقل مما كانت عليه في العصور الماضية. يكمن السبب في حقيقة أن الاقتصاد الجديد ، القائم على تكنولوجيا المعلومات ، على عكس الاقتصاد القديم الذي سبقه ، غير قادر على الجمع بين التقدم التكنولوجي والرفاهية على نطاق واسع.
التمييز لا يتعلق بنوع المنتج ، بل يتعلق بنموذج العمل. استند النموذج التنظيمي للاقتصاد القديم بقوة على الشخصية الاجتماعية للرجل الأبيض ، البروتستانتي ، الخريج ، الذي يعمل براتب جيد من قبل شركة قوية ، قادرة على الوصول إلى قمة التسلسل الهرمي للشركات بعد 30-40 عامًا من العمل ؛ محمي بتأمين طبي جيد ومضمون بمعاش تقاعدي آمن ومرضٍ. لقد وضع الاقتصاد الجديد حداً لكل هذا ، ليس بسبب اختفاء المؤسسات المعقدة وطويلة الأمد: يجب على Intel و Microsoft و Cisco - لأخذ الحالات الأكثر أهمية - دائمًا دمج نشاط عشرات الآلاف من الأفراد في إطار تقسيم وظيفي للعمل قادر على تحقيق أقصى استفادة من التقنيات الجديدة ، وبالتالي يتطلب منظمة قائمة على هيكل هرمي.
يكمن سبب الاختلاف بين النموذجين في عدم وجود التزام ، صريح أو ضمني ، من جانب هذه الشركات متعددة الجنسيات لتقديم الاستقرار الوظيفي ، والاستمرارية في التدريب على المهارات ، والتقدم الوظيفي. لم يعد هناك ، من جانب الموظفين ، توقع الصعود إلى قمة السلم الهرمي داخل تلك الشركة ، لأن نموذج العمل الجديد يعتمد على القدرة على التنافس في الحصول على أفضل رأس مال بشري متاح عالميًا بشكل تدريجي. . مع انخفاض استقرار التوظيف وانخفاض مستوى حماية الضمان الاجتماعي ، أصبح الاستثمار في الأصول المالية بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال صناديق التقاعد وبوالص التأمين من قبل أولئك الذين يعملون في شركات الاقتصاد الجديد ضرورة ملحة ، والتي يصاحبها في هذا النوع من الاقتصاد الميل لمنح زيادة في مكافآت كبار المديرين في شكل خيارات الأسهم. من الواضح إذن أن الزيادة في قيمة الأسهم في هذا العالم هي الهدف الأساسي الذي يجب تحقيقه ، بالإضافة إلى وجود وفرة من المهندسين والرياضيين والعلماء والفنيين الشباب الراغبين في العمل أكثر وبرواتب أقل.
ومن الواضح أيضًا أن عدم استقرار قيم الأصول المالية يجلب معه انعدام الأمن وعدم اليقين والتشوهات في توزيع الدخل. وفقًا لهذا النهج ، لا يمكن تحقيق "الرفاه المستدام" ، أي النمو المستقر والمنصف لكل من أولئك الذين يعملون في صناعات التكنولوجيا المتقدمة ولأولئك في القطاعات الأخرى ، إلا من خلال التخلي عن تلك الأيديولوجية القائمة على قيمة الأسهم التي ثبت أنه يدمر النسيج الاجتماعي ولا يضمن رفاهية البلد بمرور الوقت.
