ل قانون الحد الأدنى للأجور يشكل فرصة لتحديد قواعد جديدة لنظام العلاقات الصناعية.
والغرض الأساسي هو تحديد الشروط الدنيا لصالح العامل حتى يتمكن من "تأمين حياة حرة وكريمة له ولأسرته" على النحو المنصوص عليه في المادة 36 من دستور الجمهورية الإيطالية. من الضروري تحديد شروط الأجور "غير القابلة للتفاوض" في الحد الأدنى للأجور وبالتالي يُعاقب تلقائيًا في حالة عدم الامتثال (مثل حالات الاستغلال في الأنشطة التي تديرها المنظمات أو أصحاب العمل)
من المهم إنشاء مقدار الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن يترك مجالاً للمساومة فئة الشركات والأفراد. في هذا الصدد ، يمكن أن يكون المؤشر هو الحد الأقصى المعترف به للصندوق الفائض المعني بين 993,21 و 1.193,75 تقسم على 173 ساعة شهرية تقليدية بمتوسط مدفوع يساوي 5,74 أو 6,9 يورو للساعة.
أي رقم أعلى من شأنه أن يشكك في القيم المدفوعة لصندوق التكرار التي ينبغي أن تمثل الإيفاء الصحيح للقاعدة الدستورية ، وفتح نزاع يصعب تسويته.
عنصر آخر من الوضوح هو حقيقة أن يتم الدفع بغض النظر عن الأداء ، لجميع الأحكام القانونية: الإجازات ، والإجازات ، والمرض ، والإصابة ، مما يترك مجالًا واسعًا لطرق صرف الأجر المحدد في العقد وتقليل الخلاف حول الصرف من مختلف المؤسسات المحددة تعاقديًا.
باختصار ، يتم دفع الحد الأدنى للأجور دائمًا بينما يتم دفع الأجر التعاقدي وفقًا لما هو محدد في العقد ، وإزالة أي تطبيق تخيلي من القاضي.
على وجه الخصوص، يمكن أن تقدم مساومة الشركة عناصر اعتراف معين بالإنتاجية، مما يبرر تحقيقه ارتفاع التكاليف وبالتالي مستويات أجور مرضية أكثر. في هذه الحالة ، يمكن للقانون المتعلق بالحد الأدنى للأجور أن يوسع نطاق التفاوض بشكل كبير ، لكن يجب أن نصر على تمثيل الأشخاص الذين ينصون على الاتفاقات ، ونتيجة لذلك ، الحاجة إلى قانون بشأن التمثيل يتجاوز أبدًا الاتفاقات بين الكونفدرالية المطبقة بالكامل.
نظرًا لصعوبة قياس التمثيل على المستوى الوطني (على سبيل المثال ، سيكون من السهل اعتبار الخصومات النقابية في إعلانات INPS التي لم تستخدم حتى الآن) ، فمن الضروري إنشاء نظام لتمثيل الموظفين في الشركة بموجب القانون، والذي يسمح لغالبية الممثلين المنتخبين بتقرير أي عقد وطني أو عقد شركة سيتم تطبيقه ، وهو عقد سيكون له صلاحية "مطلقة تجاه الكافة".
سيتم صرف المكافأة الإضافية على النحو المحدد من قبل جهات الاتصال الوطنية و / أو الشركات بالطريقة المحددة من قبل جهات الاتصال نفسها ، مع تفضيل الجوانب المتفق عليها: الاحتراف والأداء والنتائج والإنتاجية وستضفي الشرعية على الشركاء الاجتماعيين لمطالبة الحكومة بمهمة كبيرة. التوسع في المكافآت المعفاة من الضرائب وإلغاء المساهمات ، والتي تقتصر اليوم على 3.000 يورو سنويًا.
يجب أن تعترف قاعدة الحد الأدنى للأجور أيضًا بالمساومة الفردية المستمدة بشكل رئيسي من القدرة التنافسية لسوق العمل.
يصبح ضروريا تغيير النموذج الحالي للعلاقات الصناعية التي لم تجعل من الممكن تحقيق مستويات إنتاجية النظام الإيطالي اللازمة لمواجهة التنافسية الدولية ، والتثمين الصحيح لأداء العمال وبالتالي الاعتراف بالأجر المناسب.
