المقدمة أيضًا في إيطاليا لـ الحد الأدنى للأجور المضمون سيكون نصف ثورة ، وليس مجرد ثورة اجتماعية ، من أجل تجنب استغلال الكثير من العمال من قبل رواد الأعمال الذين لديهم القليل من التخوفات ، ولكن أيضًا تغيير حقيقي في العلاقات الصناعية يمكن أن يؤدي ، إذا تم تصوره جيدًا دفعة حقيقية لاستعادة إنتاجية الأعمال، وبالتالي إلى زيادة معدل النمو الهزيل في بلدنا.
بدلا من ذلك وكالعادة وزير العمل يعيد دي مايو إطلاق السمة بطريقة فاشلة، دون فهم كامل لجميع التداعيات ، ولكن باستخدامه فقط كسلاح جدلي ضد الحزب الديمقراطي ، وبقصد دعائي وفقًا للتصويت الوشيك لتجديد البرلمان الأوروبي.
حتى الآن الحد الأدنى للأجور الذي يكفله القانون لم يتم ذلك بسبب معارضة النقابات العمالية، وعلى وجه الخصوص CGIL ، التي ركزت على الاتفاقات الوطنية لتحديد الحد الأدنى للأجور والواقع أن الفقه أعطى دائما إجبار الكافة على هذه العقود، وبالتالي تمتد صلاحيته أيضًا إلى أولئك الذين ليسوا أعضاء في النقابات العمالية. الآن يبدو أن وضع اتحادات العمال الكبيرة قد خفت مع خلق التطور الأخير لسوق العمل عدد كبير من العمال غير مشمولين بالاتفاقيات الجماعيةعلاوة على ذلك ، كانت هناك زيادة في جمعيات أصحاب العمل والعمال التي تنص على عقود دون وجود شهادة موثوقة لتمثيلهم.
لذلك يتبع ذلك لا يمكن حصر الحد الأدنى للأجور على أولئك الذين لا يشملهم عقد وطني وفوق كل ذلك يجب أن يكون مصحوبًا بقانون خاص بالتمثيل من أجل التمكن أخيرًا من توضيح الموضوعات المصرح لها بالنص على الاتفاقات الجماعية.
يمكن أن تكون عواقب هذه التغييرات عميقة وإيجابية للغاية. بالفعل النقابات العمالية يمكنهم تجديد طريقتهم في العمل من خلال تركيز نشاطهم في عقود الشركة أو منها الإقليمية التفاوض على كل ما قد يكون أعلى من الحد الأدنى القانوني ، والتبادلات مع أصحاب العمل على أساس الراتب المرتبط بزيادة الإنتاجية. ستفتح مساحات كبيرة للتعامل مع الشروط الصحيحة سؤال الأجور، أي انخفاض نمو الأجور في السنوات الأخيرة ، في حين أن النظام الاقتصادي بأكمله ، بما في ذلك الخدمات ، سيستفيد من الضروري زيادة الإنتاجية الذين فقدوا ما لا يقل عن عشرين عاما. يمكن للحكومة بعد ذلك تسهيل هذا التحول في العلاقات الصناعية مع الحوافز الضريبية (الموجودة جزئياً) المرتبطة بالإنتاجية.
ولكن لجعل بدء هذه الابتكارات ممكناً ، فمن الضروري في المقام الأول تحديد مبلغ الحد الأدنى للأجور بشكل صحيح، دون قفزات إلى الأمام تشبه إلى حد كبير الشعار القديم "الأجر كمتغير مستقل" ، وفي نفس الوقت لتجنب تشجيع قفزة أخرى نحو العمل غير المعلن عنه ، المنتشر بالفعل في بلدنا.
زمن مضى بول ريبودينغو، المدير السابق للعلاقات الصناعية في FIAT ، كان قد طرح الاقتراح الذي يجب أخذه كمرجع ، الحد الأقصى لمبلغ صندوق التكرار 1100 يورووالتي تم تقسيمها على 170 ساعة عمل شهرية على أساس حوالي 6 يورو في الساعة.
جوليانو كازولا، وهو بشكل عام أقل لصالح إدخال الحد الأدنى للأجور ، يقترح أخذ كمرجع 780 يورو أن نفس الشيء قانون دخل المواطن تم تحديده كحد أقصى يمكن للمستفيد من الدعم أن يرفض دونه الوظيفة المعروضة عليه. وبالتالي فإن الحد الأدنى للأجر في الساعة سيكون أقل من ذلك.
يمكن اعتبار قانون الحد الأدنى للأجور كقانون واحد الاستمرار الصحيح لسياسة إصلاح سوق العمل التي تم إطلاقها مع قانون الوظائف، حيث كان متوقعا أيضا ، وليس كمقياس لمعارضة هذا الإصلاح الجوهري ، كما جاء في العديد من البرامج التلفزيونية المليئة بأناس لا يعرفون ما الذي يتحدثون عنه.
لذلك فإن الأمر معقد والشيطان يكمن في التفاصيل. اقترب منه بشكل سطحي، كما هي العادة في هذه الحكومة ، يمكن أن تؤدي إلى نتائج معاكسة لتلك المرغوبة: ليس المزيد من العدالة وزيادة فرص العمل ، ولكن إلى أزمة جديدة في الإنتاجية الصناعية وزيادة العمل غير المعلن عنه.
