يطلق عليه العقد اللامركزي التكميلي ، ويتكون من 40 مقالة موزعة على 35 صفحة منقطة بالتوقيعات في كل مساحة فارغة ، كما لو كنت تصرخ "أنا هنا أيضًا لمشاركة الموارد للاستيلاء عليها". المستلمون هم موظفو بلدية روما والعقد هو مقياس اختبار "grillismo" المطبق على النقابات العمالية للإدارة العامة. في الأساس ، لم ينظر قادة النقابات إلى أي شخص في وجهه ، حتى على حساب الاستفادة من قلة خبرة رئيس البلدية والمجلس للحصول - بحجة التقييم الموضوعي لأي مؤسسة تنظيمية أو توفير راتب - " الاعتراف '' في كشف الراتب لكل فعل ، إيماءة ، مبادرة يقوم بها الموظفون في سياق عملهم ، وفقًا للممارسة - التي تم الإبلاغ عنها دائمًا في الإدارة العامة - والتي يستحق عنها الأجر التعاقدي العادي بغض النظر عن العمل ، والتي - إذا تم إقراضها بالفعل - يجب تعويضها بشكل منفصل. بالطبع ، يحق لمجلس pentastellata الجديد أن يدعي أنه انتقل ضمن سياق موحد وأنه حاول تقديم معايير تقييم موضوعية (حتى الضياع في متاهة المعلمات المحددة أيضًا لمكافأة أولئك الذين يقولون بأدب '' صباح الخير '' للزملاء). على افتراض أن هذا صحيح تمامًا وعدم منحه ، فإن "grillini" لم يحافظ على إيمانه بوعوده بالابتكار ، نظرًا لأن إطار إدارة شؤون الموظفين الذي ينبثق عن الاتفاقية هو نفسه إلى حد ما كما هو الحال دائمًا. يكفي ملاحظة عدد ونوعية البدلات الإضافية: التحولات ، والتوافر (حتى ليلة رأس السنة الجديدة؟) ، والمخاطر ، والتعامل مع الأشياء الثمينة ، والإزعاج التشغيلي.
أو نظام تقييم الإنتاجية المجهز بمقياس درجات يشير إلى إعلانات واسعة النطاق وعامة بحيث تخضع لتفسيرات مختلفة وبالتالي للنزاعات. ولكن يبدو أن أحد الجوانب الأكثر إثارة للجدل هو التقدم الوظيفي: آلية لا تعتمد على الأماكن المتاحة في القوى العاملة ، ولكن على النمو المهني (المفترض) للموظف ، حيث إنه من المسلم به أنه يتعين عليه تنشيط إجراء وإنفاذ العناوين. نود أن نكون مخطئين ، لكن هذه المسارات يمكن أن تؤدي إلى تحول دوري لجزء كبير من الموظفين نحو وظائف وظيفية أعلى دون تغيير جوهري في تنظيم العمل. وبهذه الطريقة سيكتسب المؤهل قيمة ذاتية ؛ لم يعد مرتبطًا بالمهام التي تم تكليف العامل بها ولكن بمهاراته المهنية المعلنة والموثقة على أساس المتطلبات المتوقعة. قد تكون معايير الاختيار والترقية موضوعية أيضًا ، ولكن يبدو لنا أن هذا هو المنطق - قديم قدم الوقواق - من todos caballeros. في النهاية ، في إعلان مشترك ، تحدث الأطراف عن توفير 15 مليون وينتظرون التصديق. سوف نرى. دون تحيز ولكن مع بعض الشكوك. ما زلنا نعتقد أن هناك طريقًا واحدًا فقط لكفاءة الإدارة العامة: الطريق الذي يؤدي إلى تقليص حجمها والاستعانة بمصادر خارجية للقطاع الخاص لكل شيء لا يجب بالضرورة أن يظل في أيدي القطاع العام. لقد عرفنا منذ بعض الوقت أن مفهوم الخدمة العامة لا يتطابق بالضرورة مع مفهوم خدمة الدولة. كل شيء يمكن إدارته بشكل أفضل وفقًا للمعايير الخاصة يجب أن يكون في أيدي القطاع الخاص ، مع الاحتفاظ بوظيفة التوجيه والبرمجة والاعتماد والرقابة للسلطات العامة. أليس هذا ربما تطبيقاً لمبدأ التبعية - الدستوري الآن؟
