يحلم الإيطاليون بالعمل فيها فيريرو, بي إم دبليو e لامبورغيني Automobili. هذه هي الشركات الإيطالية الثلاث الأكثر جاذبية كأرباب عمل محتملين حصلوا على العلامة التجارية لصاحب العمل من راندستاد 2019، الجائزة الممنوحة اليوم في مكتب Talent Garden في ميلان من قبل راندستاد، المشغل الأول في العالم في خدمات الموارد البشرية ، بناءً على الأبحاث العالمية الأكثر اكتمالاً وتمثيلًا والمخصصة للعلامات التجارية لأصحاب العمل.
بتكليف من Randstad من معهد أبحاث TNS Kantar وأجريت بشكل مستقل على أكثر من 200.000 شخص في 32 دولة (لا يمكن لأي شركة التسجيل طواعية للمشاركة) مع تحليل متعمق لأكثر من 6.200 شركة على مستوى العالم ، قامت Randstad Employer Research Brand بقياس مستوى الجاذبية المتصورة للشركات الإيطالية من قبل الموظفين المحتملين. في إيطاليا ، تمت مقابلة حوالي 7.700 شخص تتراوح أعمارهم بين 18 و 65 عامًا ، وعينة تمثيلية من الموظفين والطلاب وغير العاملين ، حيث تم سؤالهم عن العوامل التي تجعل الشركة جذابة من بين 150 شخصًا تم اختيارهم مع أكثر من 1000 موظف في إيطاليا ومعروفين بـ 10٪ على الأقل من السكان.
"يختار الأشخاص ، تمامًا مثل الشركات ، أصحاب العمل المحتملين عن طريق التحقق من سمعتهم والتحقق من احتمالات إيجاد بيئة عمل تتماشى مع توقعاتهم - كما يقول ماركو سيريزا، الرئيس التنفيذي لشركة Randstad Italia -. في سوق يتزايد فيه التنافس ، يصبح دور العلامة التجارية لصاحب العمل أساسيًا للتغلب على حالة النقص في المهارات. لا تزال العديد من الشركات تبني استراتيجيتها على عوامل لا تثير اهتمام الموظفين المحتملين وتفويت فرصًا كبيرة. فهم وتلبية توقعاتهم ، والتركيز بشكل حاسم على تحسين التوازن بين العمل والحياة ، وخلق جو عمل لطيف ورواتب ومزايا كافية وقيمة هو أفضل بطاقة اتصال لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. الفائزون بعلامة Randstad Employer Brand 2019 هم أمثلة ناجحة بشكل خاص على العلامات التجارية لصاحب العمل ".
الترتيب - مُنحت علامة Randstad Employer Brand 2019 إلى أكثر ثلاث منظمات مرغوبة من قبل الموظفين المحتملين. في المركز الأول في تفضيلات الإيطاليين هناك فيريرو، حيث اعتبر 78,5٪ من الذين تمت مقابلتهم أن شركة ألبا هي أفضل صاحب عمل. في المركز الثاني بي إم دبليو، حيث أعطى 73,2٪ من الإيطاليين الأفضلية لمصنع السيارات البافاري. علامة تجارية أخرى للسيارات تغلق المنصة ، لامبورغيني Automobili، أشارت إلى أنها الشركة المثالية بنسبة 72,6٪ من الذين تمت مقابلتهم.
بعد الفائزين الثلاثة ، أصبح ترتيب الشركات الإيطالية الأكثر رواجًا من قبل الموظفين المحتملين في المركز الرابع الفضاء تاليس ألينيا في إيطاليا، في المركز الخامس فيلترينيلي ومن ثم مازاراتي, موندادوري, RAI, AVIO ايرو e Coca-Cola HBC Italy لإغلاق اختيار العلامات التجارية العشر التي تعتبر أفضل أصحاب العمل المحتملين.
ويعلق قائلاً: "إن الوصول إلى القمة والاعتراف بها باعتبارها الشركة الأكثر رواجًا وجاذبية في سوق العمل الإيطالي هو نتيجة الصعود الرائع الذي بدأ منذ أكثر من 70 عامًا ، بفضل التزام ورؤية عائلة فيريرو". أليساندرو ديستي، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Ferrero Commerciale إيطاليا -. ومع ذلك ، فإن القدرة على تأكيد الذات عامًا بعد عام أمر معقد بشكل متزايد ، ولكنه أيضًا يمثل تحديًا وإثارة في نفس الوقت. يمكن أن تُعزى النتيجة الاستثنائية التي تم الحصول عليها بفوزنا بـ "علامة Randstad Employer Brand" مرة أخرى في عام 2019 بشكل أساسي إلى موظفينا ، الذين يتعهدون يوميًا بالحفاظ على سمعة شركتنا ، كصاحب عمل وكمؤسسة موثوقة اجتماعياً ومعترف بها في إيطاليا و في العالم ، ومعرفة كيفية الجمع بين قوة تقاليد فيريرو والقدرة على الابتكار والحداثة في نفس الوقت. لقد نجحنا في تحويل قصة ريادة الأعمال العائلية الرائعة إلى شركة دولية كبيرة متعددة الجنسيات ، والتي لا تنسى جذورها أبدًا وهي الآن قادرة على جذب أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم ، والذين سيكونون أبطال المستقبل لهذا النجاح الإيطالي العظيم قصة. هذا العام بعد ذلك ، بالإضافة إلى كوننا الشركة الأكثر شعبية والمرغوبة في سوق العمل ، فقد حصلنا أيضًا على 5 جوائز ، جميعها خاصة جدًا: من بينها ، ولأول مرة ، جائزة Randstad Globes للمسؤولية الاجتماعية للشركات وللأعلى سمعة الشركة ، علامة على أن دورنا الاجتماعي والتزامنا المستمر بحماية المجتمعات والبيئة التي نعمل فيها يُنظر إليه بشكل متزايد من قبل أصحاب المصلحة لدينا على أنه أنشطة ملموسة وملموسة للغاية ".
"تمثل هذه النتيجة تقديرًا كبيرًا للعمل المنجز على مدار السنوات القليلة الماضية من حيث الجاذبية في سوق العمل ، والابتكار ، والتدريب ، والتنوع ، والشمول ، والمشاركة ، والتحفيز ، ورفاهية الموظفين - يعلق ماركو بيرجوسي، مدير الموارد البشرية بشركة BMW Italia SpA -. مرونة ساعات العمل ومكان العمل ، والمكاتب المجهزة بمعدات مريحة وتقنيات مبتكرة ، ومسارات وظيفية شخصية ، وتناوب وظيفي ، ودورات تدريبية حول التحول الرقمي ، والابتكار والقيادة في سياقات التقلب وعدم اليقين ، وأنشطة المسؤولية ، والمسؤولية الاجتماعية للشركات ، ليست سوى بعض المبادرات التي نقوم بها في السنوات الأخيرة لجذب المواهب والاحتفاظ بها. في عالم يتغير باستمرار وحيث تلعب الرقمنة دورًا استراتيجيًا ، نواصل ، كمجموعة BMW ، الاعتقاد بأن العنصر الأساسي والفائز هو الأشخاص ".
"إن الاعتراف اليوم يؤكد الاستراتيجية التي تجعلنا نستثمر في الشباب والتدريب المستمر والتقنيات الجديدة في علاقة متوازنة للغاية مع احتياجات التوازن بين العمل والحياة ونهج مرن للعمل - كما يقول ألبرت فيراروتو، مدير العلامات التجارية لصاحب العمل في Automobili Lamborghini -. لطالما كنا مبدعين وشغفنا واهتمامنا المستمر بالناس هو السبيل لضمان النمو المستدام وإعادة التوافق السريع والمتسق مع التغيرات التكنولوجية التي نشهدها كل يوم ".
راندستاد غلوب - خلال المساء ، تم تكريم شركة Randstad Globe التي تم منحها لتلك الشركات التي تبين ، بناءً على البحث ، أنها الأكثر جاذبية لكل عامل قيد التحقيق. فيريرو تم منحها بفضل تفضيل الأشخاص الذين تمت مقابلتهم في خمسة مجالات: السلامة في مكان العمل ، وأجواء العمل اللطيفة ، والسمعة الطيبة ، والتوازن بين العمل والحياة ، والمسؤولية الاجتماعية للشركات. سيارات لامبورغيني حقق الأولوية بين أرباب العمل المحتملين في الأجور / المزايا وفي استخدام أحدث التقنيات. الفضاء تاليس ألينيا في إيطاليا فازت بجائزة Randstad Globe لمحتوى وظيفي مثير للاهتمام. Coca-Cola HBC Italy إنها الشركة التي تعتبر الأكثر صلابة من الناحية المالية. برايس ووترهاوس كوبرز ايطاليا سحب الاعتراف كمنظمة تعتبر لديها أفضل الفرص الوظيفية.
ما الذي يبحث عنه العمال؟ - من بحث Randstad Employer Brand ، يتبين أن العامل الأكثر طلبًا من قبل الإيطاليين في صاحب العمل هو التوازن بين الحياة المهنية والحياة الخاصة ، والتي أشار إليها 53٪ من العينة ، يليها جو العمل اللطيف (52٪) والأجر الجيد والفوائد (47٪). ثم يأتي الأمن الوظيفي (46٪) والفرص الوظيفية (37٪).
تعلق النساء أهمية أكبر على جو العمل اللطيف (57٪ ، 10 نقاط أكثر من الرجال) والتوازن بين العمل والحياة (55٪ مقابل 51٪ من الزملاء) ، بينما الرجال ، مباشرة بعد التوازن بين العمل والحياة الخاصة ، يفضلون الأجر الجيد والمزايا (48٪ مقابل 47٪ من النساء) وهن أقل اهتمامًا بالأمن الوظيفي من الزميلات (44٪ مقابل 47٪).
لكن تظهر الاختلافات الأكثر وضوحًا حسب الفئة العمرية: فالصغار جدًا (18-24 عامًا) يبحثون عن جو عمل لطيف أكثر من غيرهم ، يركز جيل الألفية (25-34 عامًا) قبل كل شيء على الفرص الوظيفية ، والبالغون الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و 54 عامًا يعلقون أهمية أكبر نسبيًا للقرب من مكان العمل ، في حين أن الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا ينظرون قبل كل شيء إلى الصلابة المالية للشركة.
بالنسبة للعاملين بدوام جزئي (19٪ من القوة العاملة) ، فإن صاحب العمل الأكثر جاذبية هو الشركة التي توفر جوًا لطيفًا وتوازنًا جيدًا بين العمل والحياة. مقارنة بزملائهم المتفرغين ، فهم أقل اهتمامًا بالأجور والمزايا والفرص الوظيفية ، بينما يهتمون أكثر بالأمن الوظيفي.
ما تقدمه الشركات - لا يبدو أن الشركات الإيطالية تتماشى مع توقعات الموظفين المحتملين. من وجهة نظر الأشخاص الذين تمت مقابلتهم ، في الواقع ، تقدم الشركات قبل كل شيء صلابة مالية وسمعة ممتازة واستخدامًا لأحدث التقنيات ، وعوامل أخرى غير تلك الموجودة في الجزء العلوي من رغبات المرشحين. فقط في المركز التاسع نجد التوازن بين العمل والحياة (العامل الأكثر طلبًا من قبل العمال) ، والثامن للأجور والمزايا الجيدة والسابع لجو العمل اللطيف. الشركات هي الأفضل من حيث الأمان الوظيفي وفرص العمل ، في المركزين الرابع والخامس (بما يتماشى مع رغبات الموظفين المحتملين).
أكثر القطاعات المطلوبة وأنواع الأعمال - الشركات متعددة الجنسيات هي نوع المؤسسات الأكثر طلبًا من قبل الموظفين الإيطاليين المحتملين ، مع 29 ٪ من التفضيلات ، وقبل كل شيء للصلابة المالية والفرص الوظيفية والأمن الوظيفي. تحتل الشركات الصغيرة والمتوسطة المرتبة الثانية بين أكثر أنواع الشركات المرغوبة ، حيث اختارها 18 ٪ من العينة قبل كل شيء لجو العمل اللطيف ، والتوازن بين العمل والحياة والمرونة ، والعوامل المشتركة مع أعمالهم الخاصة ، والتي يشار إليها على أنها الوجهة المثالية من قبل 14 ٪ من المستجيبين. 11٪ يفضلون العمل في الإدارة العامة أو المنظمات غير الهادفة للربح ، من أجل الأمن الوظيفي والقوة المالية والتوازن بين العمل والحياة.
ينجذب عدد أقل من الإيطاليين بشكل أساسي إلى الشركات الناشئة والشركات التي تديرها عائلات ، لكل من 6٪ فقط: الأول يقدم فوق كل شيء محتوى عمل ممتعًا ، وأجواء عمل ممتعة وفرصًا وظيفية ، بينما يوفر الأخير جوًا لطيفًا وتوازنًا بين العمل والحياة والمرونة . ومع ذلك ، فإن الشركات الناشئة هي أكثر الحقائق المرغوبة من قبل الشباب الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا (10٪) ، ويفضل الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا الشركات متعددة الجنسيات (32٪) ، ويفضل الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و 54 عامًا الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (19٪) ، بينما يفضل كبار الموظفين لا يعبرون عن التفضيلات.
القطاع الأكثر جاذبية هو قطاع الإعلام ، والذي يحبه المرشحون بشكل خاص بسبب قوته المالية وسمعته الممتازة ومحتوى وظيفي مثير للاهتمام ، يليه قطاع السيارات والسلع الاستهلاكية والأدوية والإلكترونيات.
كيف يبحث الإيطاليون عن عمل - أكثر من ثمانية من كل عشرة إيطاليين لم يغيروا وظائفهم في العام الماضي ، و 16٪ بدأوا العمل في شركة أخرى ، وحوالي واحد من كل ثلاثة (30٪) يعتزم التغيير خلال عام 2019. من بين المجموعات الثلاث ، لا توجد اختلافات ملحوظة في العوامل التي يعتمد عليها اختيار صاحب العمل: بالنسبة للجميع ، التوازن بين العمل والحياة هو أهم عنصر ، يليه جو عمل لطيف ، وأجور ومزايا جيدة.
من ناحية أخرى ، تختلف القنوات الأكثر استخدامًا في البحث عن وظيفة إذا أخذ المرء في الاعتبار أولئك الذين قاموا بالفعل بتغيير وظائفهم أو أولئك الذين يقومون بتقييم فرص جديدة. أولئك الذين يبحثون عن وظيفة يستخدمون Infojobs بشكل أساسي (51٪) ووكالات التوظيف (50٪) وبوابات الوظائف الأخرى مثل Monster (48٪). ثم تأتي مواقع الشركات (42٪) والمعارف الشخصية (40٪) وجوجل (34٪) ووسائل التواصل الاجتماعي مثل لينكد إن (36٪) وفيسبوك (22٪). لكن أولئك الذين وجدوا بالفعل وظيفة جديدة قاموا بذلك بشكل أساسي من خلال الاتصالات الشخصية والمعارف (38٪) ووكالات التوظيف (21٪). تأتي بعد ذلك بوابات مثل Infojobs (16٪) ، Subito (16٪) ، مواقع أخرى مخصصة للعمل (13٪) ، أقسام "العمل معنا" للشركات (13٪) ، Google (12٪) ، القنوات الاجتماعية مثل مثل Facebook (12٪) و LinkedIn (13٪) و Twitter (5٪) ، في حين أن خدمات التوظيف العام (8٪) وموظفي التوظيف (4٪) والمعارض التجارية (3٪) أقل فعالية.
عند البحث عن وظيفة ، يقوم تسعة من كل عشرة موظفين محتملين بالتحقق من سمعة الشركات التي يتقدمون لها (88٪). يتم تنفيذ هذا الإجراء بشكل أساسي من خلال مواقع الويب الخاصة بالشركات الاستشارية (48٪) ، ثم من خلال آراء العائلة والأصدقاء (40٪) ، ولوحات الإعلانات أو بوابات نشر الوظائف (40٪) ، وزيارة الشركة كما في حالة المطاعم والمتاجر. (35٪) ولينكد إن (31٪). في هذه الحالة أيضًا ، تظهر اختلافات مهمة بين الفئات العمرية المختلفة: يستخدم الأصغر سنًا الإعلانات و LinkedIn للتحقق من سمعة الشركة ، بينما يعتمد كبار السن بشكل أكبر على آراء العائلة والأصدقاء (39٪ من 35-54 عامًا) أو قم بزيارة الشركة شخصيًا.
لماذا البقاء في الشركة - إن الإيطاليين الذين اختاروا الاستمرار في العمل في نفس الشركة قد اجتذبتهم سياسات التوازن بين العمل والحياة (45٪) ، والأمن الوظيفي (41٪) ، وأجواء العمل اللطيفة (41٪) ، والصلابة المالية ( 38٪) والقرب من الشركة (36٪). لكن الأسباب التي تربط الموظفين بالشركة التي يعملون بها تختلف باختلاف الفئة العمرية: 34٪ من الأصغر سنًا (أقل من 25 عامًا) يختارون البقاء إذا كانت هناك فرص وظيفية ، و 29٪ ممن تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا إذا كان صاحب العمل يقدم برامج تدريبية ، يظل 39٪ من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و 54 عامًا مخلصين للشركة إذا كانت في موقع مناسب ، في حين أن 46٪ ممن تزيد أعمارهم عن 55 عامًا يصنفون الأمن الوظيفي على أنه السبب الرئيسي لبقية مكان العمل.
يحتل الأمن الوظيفي المرتبة الأولى في أذهان معظم العينة. في الواقع ، 72٪ ممن تمت مقابلتهم سيكونون مستعدين للتنازل عن جزء من رواتبهم مقابل مزيد من الأمن: 17٪ سيتنازلون عن أكثر من 10٪ من رواتبهم ، وحوالي واحد من كل خمسة (19٪) إلى رقم بين 6 إلى 10٪ من الراتب و 24٪ بدون رواتب من 1٪ إلى 5٪.
لماذا تغير الوظائف - في المقام الأول من بين الأسباب التي تدفع الموظفين الإيطاليين لتغيير صاحب العمل هو الراتب المنخفض للغاية ، والذي أشار إليه 47٪ من العينة ، يليه عدم التوازن بين الحياة الخاصة والحياة المهنية (38٪) ، وندرة الفرص الوظيفية (36٪) ، ونقص من المكافآت أو الاعتراف المهني (34٪) وقلة التحديات (30٪). يعد غياب المحفزات والتحديات المهنية السبب الأول الذي يدفع العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 55-64 عامًا للتغيير ، فالجيل التالي (35-54 عامًا) يترك المزيد بسبب عدم الاعتراف وجيل الألفية (25-34 عامًا) يبحثون عن الفرص إذا أدركوا ذلك. أنهم ليس لديهم علاقة جيدة مع رئيسهم المباشر. يترك الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا وظائفهم إذا لم يروا فرصًا وظيفية.
