لقد فقد بلدنا ، مقارنة بعام 2011 ، ستة مناصب في الترتيب المتعلق بعدم المساواة بين الجنسين ، ليحتل المرتبة الثمانين من بين 135 دولة تم فحصها.
إن تعزيز وجود المرأة في سوق العمل ليس مجرد مسألة عدالة ، بل مسألة نمو: استثمار في مستقبلنا جميعًا.
أنا شخصياً ، بعد أن عشت مهنة مهنية في صناعة تكنولوجيا المعلومات التي يهيمن عليها الذكور كامرأة ، يمكنني القول على وجه اليقين أن الأمر لم يكن سهلاً. مثلما ليس من السهل بشكل عام أن تدخل المرأة عالم العمل وتطمح إلى أدوار إدارية. وفي سياق مثل السياق الحالي ، يتم معاقبة كل من النساء والشباب بشكل أكبر.
إن نمو المرأة في المناصب العليا ، في كل من الاقتصاد والسياسة ، هو الحامل للتغيير الثقافي الضروري للنهوض بالبلد ، وحتى في بلادنا بشكل أكبر ، وإحضار المؤخرة في جميع التصنيفات الدولية.
أظهر بحث حديث أجراه بنك جولدمان ساكس أن الناتج المحلي الإجمالي العالمي سيكون أعلى بنسبة 13٪ إذا تم تحقيق التكافؤ بين الجنسين في عالم العمل حقًا ؛ سيكون هناك المزيد من الدخل والقدرة على الإنفاق من خلال تفعيل مضاعف الرفاهية في أوروبا القديمة أيضًا.
وقد ثبت أيضًا أن التوازن بين الجنسين يرتبط بتحسين أداء الشركة. ما هي الفرص التي تخسرها الشركات الإيطالية التي لديها مثل هذا التمثيل المنخفض للمرأة في القمة؟ مع كون النساء يشكلن غالبية القوى العاملة في دول مثل كندا والولايات المتحدة وبالفعل يشكلن غالبية خريجي الجامعات في العديد من البلدان حول العالم.
المشاركة النشطة والتمثيل العالي للمرأة في كل من القطاعين العام والخاص أمر ضروري ، بطبيعة الحال للجدارة في هذا المجال. والحقيقة أنه لا يكفي خلق دعم لتوظيف الإناث: بل من الضروري أيضًا تهيئة الظروف التي يمكن للمرأة من خلالها البقاء في سوق العمل.
يجب على الشركات مكافأة الجدارة وليس تقييم الجنس. لا يمكن أن يكون اختيار الموظفين المستحقين على أساس الجنس. في البشر نحتاج إلى تقدير المهارات والالتزام والتصميم والجدارة. في السنوات الأخيرة ، بدأت النساء دورات تدريبية مختلفة للغاية ، تتكيف مع احتياجات الشركات. حقيقة أنهم تخلوا عن المزيد من الدراسات التقليدية لتتماشى مع احتياجات الشركات هو بالتأكيد حجر الأساس. وليس فقط عدد الخريجات أكثر من الرجال ، ولكن الخريجين الجيدين دائمًا ما يكونون عددًا أكبر من الفتيات.
تحتاج النساء إلى سياسات اقتصادية وسياسات عمالية تتوقف عن التمييز ضدهن ، بشكل مباشر أو غير مباشر في الوظائف غير المستقرة وذات الأجر المنخفض.
للسياسة دور أساسي في هذا السياق ، وآمل أن تتمكن الحكومة الجديدة ، التي تركز على التجديد ، من تنفيذ مشروع جعل إيطاليا دولة حديثة وديناميكية وعادلة
في إيطاليا ، فإن المشكلة تتعلق بالجدارة بشكل عام. فئة أوسع من النساء ، الشباب ، تعاني من عدم تقدير الجدارة. أكثر من التركيز على عمل المرأة ، يجب أن نركز على الوضع الخطير والمأساوي الذي تواجهه الأجيال الجديدة. نحن النساء في المقام الأول أمهات لأطفال يكافحون لدخول عالم العمل. أعتقد أنه يجب علينا اليوم أن نلزم أنفسنا جميعًا بتعزيز دمج الشباب والشابات في سوق العمل.
الجدارة هي الأداة الأكثر ديمقراطية الموجودة والأداة الوحيدة التي يجب تبنيها. هذا هو التحدي الحقيقي الذي يواجه إيطاليا اليوم.
