27٪ من الشباب الإيطاليين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 سنة عاطلون عن العمل ، وهو رقم أعلى بين النساء (29,4٪) منه بين الرجال (26,8٪). في كلتا الحالتين ، تجاوزت الأرقام متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، عند 15,7 و 17,6 ٪ على التوالي. ومع ذلك ، من بين الشباب الإيطاليين الذين يعملون ، فإن 46٪ منهم لديهم عقود غير مستقرة. وقد نمت النسبة المئوية الأخيرة بمقدار 9 نقاط منذ عام 2007. "أصبح سوق العمل الإيطالي أكثر انقسامًا ، مع وجود عمال ناضجين في وظائف مستقرة ومحمية والعديد من الشباب بلا شك هم منفذ فوري بدلاً من وظائف محفوفة بالمخاطر". منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي لا تلطخ الكلمات ، والتي في آخر توقعاتها للتوظيف تعيد إنتاج الهواء الذي نتنفسه في بلدنا بلا رحمة.
لكن عدم الأمان لا يتم تسجيله فقط على جبهة العقود. لا تنقص المشاكل حتى على صعيد الرواتب: في عام 2010 ، حصل الإيطاليون على ما يعادل 36.773 دولارًا في المتوسط ، بينما امتد الهدف ليشمل منطقة اليورو بأكملها ، ارتفع الرقم إلى 44.904 دولارات. متوسط الراتب في إيطاليا أعلى من متوسط الراتب في إسبانيا (35.031) واليونان (29.058) والبرتغال (22.003) ، لكنه أقل من فرنسا (46.365 دولارًا) وألمانيا (43.352) وبريطانيا العظمى (47.645). علاوة على ذلك ، فإن دولة الرفاهية في إيطاليا "تلعب دورًا ثانويًا في حماية الأسر من عواقب الانخفاض الكبير في دخل العمل" مقارنة ببلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الأخرى.
بالنسبة للإيطاليين ، "تميل التخفيضات الكبيرة في دخل العمل الفردي (على سبيل المثال في حالة فقدان الوظيفة) إلى أن تُترجم إلى انخفاضات في الدخل المتاح للأسرة أكبر من تلك التي لوحظت في بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي الأخرى بسبب إجراءات امتصاص الصدمات المحدودة التي يتم تشغيلها من شبكات الأمان الاجتماعي" . ينتج عن هذا "صدمة سلبية على دخل العمل الذي عانى منه العديد من الإيطاليين خلال الأزمة وربما ترجم إلى زيادة في مخاطر الفقر والصعوبات المالية ، حتى لو ساهمت الزيادة الهائلة في موارد صندوق التكرار بشكل كبير في الحد من العدد". من العمال المتضررين من مثل هذه الصدمات ".
ووفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، "هناك المزيد الذي يتعين القيام به لتحسين وضع سوق العمل للشباب بطريقة دائمة". مع الأزمة ، ربما ساعد التشريع الإيطالي "المقيِّد" بشأن عقود العمل الدائمة "البلد على احتواء تأثير الركود على سوق العمل" ، ولكن "في المرحلة الحالية يمكن أن يثبط التوظيف ، لا سيما مع العقود الدائمة ، وبالتالي تعريض الانتعاش للخطر ". ولذلك تدعو منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي إلى "إصلاح واسع النطاق لعقود العمل" والذي "ينبغي أن يهدف ، على وجه الخصوص ، إلى الحد من عدم اليقين فيما يتعلق بعواقب الإطار التنظيمي على نتيجة إجراءات الفصل".
