حتى عندما تكون الأزمة أكثر حدة ولا تظهر الاتجاهات في معدلات العمالة والبطالة وعدم النشاط علامات كبيرة على انعكاس الاتجاه ، فإن سوق العمل ليس أبدًا "غابة متحجرة" ، ولكنه يمثل سيناريو ديناميكيًا ، حيث لا يظهر الطلب في كثير من الأحيان تلبية العرض ، لأن مهارات أولئك الذين يبحثون عن عمل ، دون جدوى في كثير من الأحيان ، لا تلبي احتياجات أصحاب العمل الذين يرغبون في التوظيف.
وبالتالي تصبح "الخبرة" كلمة رئيسية ، معلمة لا غنى عنها لإطلاق سياسة عمل فعالة فعالة (انظر مخطط مرسوم إنشاء Anpal ، تنفيذا لقانون الوظائف Poletti 2.0) ، حيث ما هو أقل أهمية (حتى لو أظهرت البيانات أن أولئك الذين لديهم في المناهج الدراسية ، عنوان التعليم العالي ، وخاصة الدكتوراه البحثية ، "أكثر قابلية للتوظيف") ، ولكن ما يعرف المرء كيف يفعله. بعد قولي هذا ، نعتزم الإشارة إلى أنه في التقرير السنوي لعام 2015 Istat ، تم تلخيص الجوانب الأساسية للمسح حول الاتجاه المهني للمهن ضمن نظام المهارات ، بالرجوع إلى 2014. المسح الذي تم إجراؤه باستخدام نماذج المعايير الدولية ، والغرض منها رصد الاحتياجات المهنية في سوق العمل.
بين عامي 2011 و 2014 ، انخفض التوظيف بشكل عام بمقدار 319 وحدة. ومع ذلك ، وبالنظر إلى الفئات الـ 508 التي تم رصدها ، فمن الممكن إجراء التصنيف التالي: 82 مهنة "في أزمة" (-1,3 مليون عامل) ؛ تم تعريف 70 على أنهم "فائزون" (+1,4 مليون موظف) ؛ 356 بقوا "ثابتة" (-363 ألف عامل). أكثر من 10 ملايين عامل يعملون في المهن "الثابتة" ؛ في تلك "في أزمة" 5,3 مليون ؛ في "الفائز" 6,6 مليون.
في عام 2014 ، تم العثور على نصف العاملين في المهن "الفائزة" في التجمعات الكبيرة من المهرة في الأنشطة التجارية والخدمات (26,7٪) وفي المهن غير الماهرة (23,2٪) ، بينما تتواجد الأسهم حوالي 13٪ في مجموعات المهن الفكرية والتقنية والتنفيذية ، بينما يوجد الجزء المتبقي بين المديرين ورجال الأعمال. يشير الاستطلاع إلى 4 فئات من كفاءة المهن: الفنيون المتخصصون. المتخصصين غير التقنيين. تقنيات التشغيل مدرسة ابتدائية.
لنبدأ بالمجموعة الأولى التي تضم 12,6٪ من المشتغلين (9,6٪ من المهن "الفائزة"). مجموعة المهن المتخصصة غير الفنية 31,8٪ من الإجمالي (32,8٪ بين "الفائزة"). احتلت التقنيات التشغيلية 19,6٪ (13,5٪ "الفائزون") بينما احتلت المدارس الابتدائية 36٪ (44,2٪ "الفائزون").
مراجعة المهن ، في عام 2014 ، المهن الفنية المتخصصة "الفائزة" هي 12 (أمثلة: مديرو إنتاج التصنيع ، ومحللو البرمجيات والمصممين ، وأخصائيي اللحام الإلكتروني ، والمهندسين الكهربائيين ، ومديري مرافق الإقامة). في النوع الأخير المذكور ، أكثر من نصف الموظفين من النساء وتبلغ نسبة النساء بشكل عام 19,4٪ مقابل وجود أكبر للذكور. الشباب دون سن 35 سنة يساوي 21,2٪.
ومن بين المهن غير الفنية ، المهن "الفائزة" هي 22 ، والتي يمكن تصنيفها في ثلاث فئات رئيسية: 1) المهن ذات المهارات ذات الطابع العام والاقتصادي والإداري. 2) المعلمين والمعلمين ذوي مهارات الاتصال العالية ؛ 3) المهن الصحية (في هذه الفئة 46٪ يتمتعون بمستوى عالٍ من التعليم و 58٪ من النساء).
أما بالنسبة للمهن الفنية التشغيلية ، فهناك 16 مهنة متنامية وهي بشكل عام مهن عمالية (بما في ذلك الزراعة) بمستويات مختلفة من التأهيل. فيما يلي أعلى حصص للشباب (26٪) وأدنى حصص للخريجين (3٪).
ومن بين المهن الأولية ، المهن "الفائزة" 20: 91,3٪ يعملون في الخدمات ، لا سيما في الخدمات الشخصية والعائلية (24,7٪). اثنان من كل ثلاثة موظفين هم من النساء (مقدمات الرعاية ، والعاملون الاجتماعيون والصحيون ، ومدبرة المنزل). أقل بقليل من واحد من كل ثلاثة أجانب. نصف مؤهل تعليمي منخفض. وفيما يتعلق بإجمالي عدد الموظفين المنسوبين إلى كل من المهن "الفائزة" المذكورة أعلاه ، يمكن تلخيص البيانات على النحو التالي لعام 2014: أخصائيين تقنيين ، 12 مهنة ، 632 ألف عامل. غير متخصص تقني ، 22 مهنة و 2,16 مليون عامل ؛ تقنيات تشغيلية ، 16 مهنة و 800 ألف موظف ؛ المدارس الابتدائية 20 مهنة و 2,9 مليون عامل.
