متوسط نمو الرواتب 2,5٪ للمديرين التنفيذيين والإدارة الوسطى والفنيين وموظفي الدعم. ومع ذلك ، ستستفيد مجموعة صغيرة من الإدارة من هذا النمو: في حين أن رواتب الفئة المتوسطة لم تتغير بشكل كبير من ناحية ، فإن رواتب الإدارة التنفيذية والعليا (من المديرين العامين إلى الرؤساء التنفيذيين) تنمو بمعدل 10 ٪ سنويا. يفسر العدد المحدود من الموضوعات المعنية التأثير المحدود على الأداء العام.
هذا ما ظهر من مرصد Willis Towers Watson ، وهي شركة استشارات ووسيطات دولية ، بشأن سياسات المكافآت ، وهي الآن في نسختها العشرين. شمل التحليل 500 شركة ، معظمها متوسطة وكبيرة ، تنتمي إلى القطاعات الصناعية الرئيسية والخدمات والخدمات المالية. ترجع الفجوة بين معدلات نمو السكان التنفيذيين والآخرين بشكل أساسي إلى إعادة تنظيم العديد من الشركات ، والتي ، على الرغم من أنها استأنفت الاستثمار في الموارد البشرية لاعتراض المواهب لتطوير النمو الدولي ، فهي على أي حال معرضة فقط لتلك الأرقام تعتبر "مفتاحًا" لأنها يمكن أن تحدث فرقًا حقًا. لكن بالنسبة للآخرين ، لا توجد ضغوط على الأجور.
على مستوى القطاع ، تلك التي تعد بأكبر زيادة في الرواتب هي وسائل الإعلام (+ 2,9٪ سنويًا) والخدمات المهنية (+ 2,7٪) ، بينما تتوقف الطاقة والمواد الكيميائية عند حوالي 2٪ من التقدم المتوقع.
يعلق إدواردو سيزاريني ، المدير الإداري لشركة Willis Towers Watson Italia ، على نتائج البحث على النحو التالي: "كان النمو الاسمي للأجور حوالي 2,5٪ لعدة سنوات ، وهو اتجاه مرتبط أيضًا بفترة الصفر ، إن لم تكن حقيقية ، التضخم. الانكماش الخاص ".
يسلط الاستطلاع الضوء أيضًا على كيفية سد الفجوة بين الجنسين أخيرًا: حتى ما قبل عامين ، كان الرجال يكسبون في المتوسط 8 ٪ أكثر من النساء ، بينما تراجعت الفجوة اليوم إلى النصف تقريبًا. ومع ذلك ، فقد وجد أن 77٪ من الإدارة في الشركات الإيطالية تتكون من الرجال.
أما بالنسبة لمستويات الأجور عند الدخول إلى عالم العمل ، فلم يُظهر البحث فروقًا معينة بناءً على المؤهل العلمي. في الواقع ، يتقاضى الحاصلون على درجة الماجستير أو الدكتوراه ما متوسطه 32 يورو سنويًا أو أقل بقليل ، مقابل 28-30 من الحاصلين على درجة متخصصة. تميل الطرق بعد ذلك إلى التباعد على مر السنين ، بناءً على القدرة على تسلق المواقع.
يتم تكرار نفس الديناميكيات أيضًا في فرنسا وإسبانيا والمملكة المتحدة ؛ تظل ألمانيا استثناءً ، مع أقوى نمو في الأجور على جميع المستويات. ومع ذلك ، في هذه البلدان هناك تسطيح أكبر لأجور الدخول.
على مستوى المكافآت المتغيرة ، للإدارة الوسطى والعليا ، المكافآت المدفوعة تساوي 90٪ من النتائج المتوقعة ، في حين أن الفئة التنفيذية حصلت في المتوسط على أكثر من الهدف - 110٪ ؛ نسب مختلفة جدًا مقارنة بما تم العثور عليه للمهنيين وكبار المهنيين: في المتوسط تلقوا 70-75٪ من الهدف.
يتم دعم الأجور الاسمية من خلال مفاوضات تعاقدية ولكنها تتماشى على أي حال مع تلك الخاصة ببلدان أوروبا الغربية الأخرى ، والأجور الحقيقية بمعدل تضخم سلبي ؛ على أي حال ، يجب أن نتذكر أنه حتى عام 2013 كان متوسط النمو الاسمي 3٪.
يخلص إدواردو سيزاريني إلى أنه: "إذا لاحظنا في عام 2015 بعض علامات النمو القوي في الرواتب لبعض الأدوار والقطاعات المتخصصة ، يبدو أن عام 2016 قد أعاد تنظيم نفسه مع السنوات السابقة مباشرة: حتى التوقعات لعام 2017 ، في مواجهة التضخم الإيجابي هامشيًا ، تؤكد ديناميكية مسطحة نوعًا ما ".
