إن إيطاليا في الاقتصاد الصافي والصناعة 4.0 ، التي تبحث عن مهندسين ومعالجات للشبكة (قلبها لومباردي) ، هي المنطقة التي تتركز فيها الفجوة بين العرض والطلب على الوظائف ، والتي لا تزال تعصف ببلدنا على الرغم من بطالة من رقمين. كما يتضح من لقطة لسوق العمل في عام 2015 ، تم التقاطها بواسطة نظام المعلومات Excelsior التابع لشركة Unioncamere ووزارة العمل وتم نشرها بمناسبة Job & Orienta (المعرض الوطني للإرشاد والمدرسة والتدريب والعمل ، الجاري في فيرونا) ، في هذا العام ، سعت الشركات العاملة في المجال والخدمات إلى 76 ملفًا شخصيًا احترافيًا ، ولكن ليس من السهل العثور عليها.
على الرغم من ارتفاع طفيف عن عام 2014 ، إلا أن الصعوبة في العثور على موظفين ، التي أشار إليها القطاع الخاص ، تمثل "فقط" 10,6٪ من 722،2015 وظيفة تخطط الشركات لتنفيذها بحلول عام 10 (كانت 2008٪ العام الماضي). قيمة بعيدة عما اعتدنا عليه قبل أزمة عام 30 ، عندما وصلت إلى ما يقرب من XNUMX٪ من التعيينات التي خططت لها الشركات.
لا تزال هذه الصعوبة ناجمة عن سببين أساسيين: طلب مهارات معينة وخبرة سابقة من قبل الشركات ؛ نقص المعروض من بعض المؤهلات التعليمية. يرجع السبب الرئيسي إلى المهارات المطلوبة من قبل الشركات ، وبالتالي ، يعتمد بشكل صارم على عدم كفاية نشر تلك المهارات التي لا يمكن اكتسابها إلا من خلال تعزيز دورات التناوب بين العمل المدرسي ، القادرة على منح الشباب تجربة عمل أولى و مواءمة التعليم بشكل أفضل مع احتياجات نظام الإنتاج.
والثاني مرتبط بدلاً من ذلك بالعرض (عدد قليل من الأشخاص المتاحين بمؤهلات محددة في بعض المناطق: هذا هو الحال قبل كل شيء مع درجات الهندسة) ، وبالتالي فهو مرتبط بنظام التوجيه الذي لا يصل بشكل كافٍ إلى الشباب والعائلات.
لا تزال منخفضة ولكن زيادة صعوبة الشراء تم الإبلاغ عنها بواسطة EXCELSIOR
ظلت الصعوبات في العثور على موظفين للشركات الصناعية والخدمية منخفضة مرة أخرى هذا العام. وهي تمثل 10,6٪ فقط من 721.730 توظيف موسمي وغير موسمي توقعها نظام الإنتاج ، بزيادة 0,6 نقطة منذ عام 2014. ويرتبط الانتعاش الطفيف لهذا المؤشر بالزيادة في إجمالي التعيينات (108 آلاف أكثر من العام الماضي) ، ولكن أيضًا إلى الزيادة في نسبة الخريجين المطلوبين (11,5٪ من إجمالي التعيينات ، +16 ألف مقارنة بعام 2014) ، المكون الأكثر تضررًا من عدم التطابق ، مع حدوث حالات يصعب العثور عليها تصل إلى 22,3٪ بين الخريجين.
إذا كان الإحصائيون والمهندسون وخريجو العلوم هم الأكثر صعوبة في العثور عليهم بين الأطباء ، يتم أيضًا إبراز المشكلات غير المهملة بين الخريجين وأولئك الذين حصلوا على مؤهل مهني. وعلى الرغم من صعوبة العثور عليهم في المتوسط أقل من تلك الخاصة بالخريجين (10 و 9,1٪ على التوالي من إجمالي التعيينات) ، فقد أبلغت بعض الشركات أيضًا عن حصص كبيرة من "لا يمكن تعقبها" في بعض القطاعات. بين الخريجين ، ترتفع الصعوبات بشكل قاطع فوق المتوسط في حالة الاتصالات السلكية واللاسلكية (20,4٪ ، ما يعادل 150 من 760 وحدة مخطط لها) ، وعلوم الكمبيوتر (19,1٪ ، لـ 970 وحدة من 5.060،18,8) وعنوان الإعلان الجرافيكي (230٪). ، لـ 1.230 من أصل 6 عملية توظيف مخططة). من بين المرشحين الحاصلين على مؤهلات تدريب مهني ، تعتبر مشاكل العثور عليهم حساسة بشكل خاص في حالة قطاع المنسوجات والملابس والأزياء ، حيث تصل إلى واحد من كل ثلاثة موظفين تقريبًا ، بينما يصل عددهم إلى حوالي واحد من كل ستة موظفين في حالة قطاع الأخشاب - اثاث - اثاث والكهرتقنية.
مهن الخريجين: أكثر من 2 فرصة لمحلل تكنولوجيا المعلومات
شركات لومبارد هذا العام تبحث عن مهندسين. بالتمرير خلال أول سبع مهن مخصصة للخريجين والتي أبلغت الشركات عن صعوبة العثور عليها بسبب نقص العرض ، ستة منهم مشغولون بخريجي الهندسة ، ولا سيما في لومباردي. مكان الشرف يذهب إلى محللي إجراءات تكنولوجيا المعلومات (مطلوب 2.110 ، نصفهم لا يمكن العثور عليهم) ، يليهم مصممو أنظمة الأتمتة الصناعية (670 إجمالاً ، 210 صعب العثور عليها) ، ثم الفنيون المتخصصون في تطبيقات تكنولوجيا المعلومات (3.130،540 ، 2.070 منها يعتبر من الصعب العثور عليها). المهنة الوحيدة في هذا الترتيب ليست مخصصة لخريجي الهندسة ولكنها مع ذلك تتميز بصعوبة أعلى من المتوسط في العثور عليهم هي مهنة استشاري إدارة الأعمال ، وهي مفتوحة للأطباء في الاقتصاد: 300 عملية توظيف مخططة ، XNUMX منها إشكالية.
للعثور عليهم ، ستعتمد الشركات بشكل أساسي على مشغلين محترفين (وكالات مؤقتة وشركات اختيار الموظفين) أو على قواعد بيانات الشركة التي يتم فيها الاحتفاظ بمناهج المرشحين.
مهن للخريجين: المشكلة هي المهارات والخبرة
إذا كان هناك اختلال في محاذاة بعض ملفات تعريف الخريجين بين الطلب المستمر وعدم كفاية العرض ، فبالنسبة للخريجين ، تتركز المشكلة الرئيسية التي تواجهها الشركات بشكل أساسي على المهارات ، والتي تعتبر غير كافية إما لأن الدورة التدريبية غير مناسبة لاحتياجات نظام الإنتاج أو بسبب تعتبر الخبرة المكتسبة سابقًا في مكان العمل ، ربما من خلال تدريب داخلي ، أساسية أيضًا. مع هذه الأسباب ، تشرح الشركات صعوبة العثور على 750 من 1.450 عامل تحصيل ائتماني ، و 440 من حوالي 2 عامل تركيب ومركب للآلات والمنشآت الصناعية ، و 190 من أصل 870 عاملًا بأجور ورواتب ، و 220 من 1.170 فنيًا إلكترونيًا و 560 من 4.240 موصلات لأدوات الآلات الصناعية. المنطقة التي يصعب فيها العثور على هذه الملفات الشخصية؟ لومباردي بالطبع.
هناك ثلاث قنوات رئيسية تستخدمها الشركات للعثور على هؤلاء العمال: المشغلون المحترفون ، وقواعد بيانات الشركة ، والمعرفة المباشرة.
