يجب أن ينتهي في 31 مارس منع تسريح العمال التي أنشأتها الحكومة في قانون الموازنة لعام 2021. إذا لم توافق السلطة التنفيذية الجديدة بقيادة ماريو دراجي على التمديد ، 20٪ من الشركات يمكن أن تتابع تسريح العمال المقدمة.
إنه يدعمها المعونة - اتحاد مديري شؤون الموظفين - في دراسة استقصائية داخلية أجريت بين شركائها لتوضيح ما سيحدث في نهاية ذلك التاريخ وأيضًا بشأن مسألة الفصل ، كحل أخير ، للموظفين الذين سيرفضون اللقاح (غير مطلوب بموجب القانون).
بالخوض في التفاصيل ، تعتزم شركة واحدة من أصل 1 من بين الشركات التي تم استجوابها الاستغناء عن خدماتها ، في حين أن حوالي 5٪ لم تتخذ قرارًا بعد ، وذكر بعضها أنه يعتمد أيضًا على أي إجراءات دعم سيتم اتخاذها. 24٪ سيستمرون في تسريح العمال أثناء 53,5٪ لا يتوقعون أي تسريح للعمال.
"ما مدى سهولة التنبؤ ، في نهاية الحظر المفروض على تسريح العمال ، في آخر تاريخ محدد أو في تاريخ لاحق آخر يمكن تحديده ، سيختفي الحاجز التنظيمي وسنرى عددًا كبيرًا من عمليات التسريح الاقتصادي - يشرح إيزابيلا كوفيلي فاجيولي ، رئيسة منظمة Aidp -. من تحقيقنا يظهر مسند يمكننا تعريفه على أنه واضح. سيضطر جزء كبير من شركاتنا إلى البدء في خطط إعادة الهيكلة ، خاصة في القطاعات الأكثر تضرراً من عواقب الوباء الطارئ ، مع مراعاة انخفاض الناتج المحلي الإجمالي في عام 2020 بنحو 9 في المائة! ومع ذلك ، لا تزال هناك مجموعة واسعة من عدم اليقين بشأن ما يجب القيام به وهنا ، على الأرجح ، سيعتمد الكثير أيضًا على خيارات سياسات العمل والسياسات الاقتصادية التي ستنفذها الحكومة الجديدة ".
من بين تدابير الدعم التي تعتبرها الشركات الأكثر فائدة لحماية التوظيف والحفاظ على مستويات التوظيف ، أشار حوالي 82٪ من المشاركين إلى تدابير الضرائب والضمان الاجتماعي تهدف إلى تقليل تكاليف العمالة. 48,50٪ تأكيد عدم التقيد بالعقود الوقائية محددة المدة و 41,34٪ حوافز التوظيف حسب فئة العمال (شباب ، نساء ، عاطلون عن العمل). وتجدر الإشارة إلى أن حوالي 20٪ طالبوا بتمديد تسريح العمال Covid و 22٪ طالبوا بإصلاح مراكز التوظيف. وأخيرا ، أكثر من 30٪ ، تعزيز عقد التوسيع أو غيره من أشكال الحوافز للتقاعد المبكر.
موضوع آخر مهم اللقاحات: فقط 2,72٪ من العينة أجابوا بأنهم يدرسون إمكانية الفصل من الخدمة. يسود الحذر في معظم الحالات. صرح 40٪ أنهم لم يفكروا في الأمر بعد بينما يفكر حوالي 37٪ في زيادة الاتصال والمعلومات الصحية لتشجيع التطعيم. 9٪ ، من ناحية أخرى ، إذا سمح الدور والوظيفة بذلك ، فسوف يضع الموظف في العمل الذكي. 3,5٪ يعتقدون أن الإجراءات التأديبية بينما 8,5٪ رفض التطعيم لن يكون مشكلة لأنهم سيستمرون في تدابير الحماية الصحية المعمول بها بالفعل.
"الوجه الآخر لعملة الفصل المرتبط بحالة طوارئ Covid - يتابع رئيس Aidp - هو فصل الموظفين الذين لا يريدون التطعيم بالنظر إلى الطبيعة غير الإلزامية للقانون. في الوقت الحالي ، يُناقش السؤال كثيرًا بين محامي العمل ولم يظهر أي سطر واحد ، ومع ذلك ، أود أن أؤكد على موقف مديري شؤون الموظفين الذين يواجهون مثل هذا الاختيار الصعب والمعقد ، ويسودون الحذر والاهتمام بالناس ، والميل نحو استخدام أدوات بديلة ومقنعة مثل حملات الإعلام والاتصال حول اللقاحات ، واستخدام العمل الذكي حيثما أمكن ، وذلك لتجنب الحلول المؤلمة مثل الفصل ".
