اقتراح السكرتير الجديد لل PD إنريكو ليتا لصالح مشاركة الموظفين في نتائج الشركة خلال تقريره ، أعاد فتح حدود قديمة للعمل والعلاقات الصناعية ، كما ذكر مرات عديدة ، لكنه لم يتم التطرق إليه مطلقًا في بلدنا.
لا أعتقد ذلك ، بالإشارة إلى افتتح النقاش إرنستو أوشي على صفحات FirstOnline ، يتعلق الأمر بالتفكير في اقتراح السكرتير المنتخب حديثًا للحزب الديمقراطي ، ضمن أفق سياسي يساري أو وسطي تقليدي.
ما يهم هو أن تكون - وهو ليس واضحًا بأي حال - على الأقل على دراية بـ حداثة هذا المنظور. يعود التحدي المتمثل في مشاركة العمال إلى الواجهة لأنه يتحدد بشكل متزايد من خلال محتويات التغيير الذي يشهده العمل وتسارع الوباء.
لذلك ليس موضوع الماضي الذي يعود ، ولكن قطعة من المستقبل تثير تساؤلاتنا وهذا ما يجب على بلدنا مواجهته ، كما حدث بالفعل في أوروبا.
حقيقة أنه ، في الوقت الحالي ، حتى ولو بشكل رسمي ، تدخل مشاركة العمال في مجلس الإدارة في شركة فيات السابقة كموضوع ، مع ولادة مجموعة السيارات العالمية Stellantis ، بالتحالف مع مجموعة PSA ، يجب أن تجعل نفكر في المنظور.
بعد قولي هذا ، لم نصل إلى العام صفر ، فقد تمكنت العلاقات الصناعية ذات الطابع الشخصي واللامركزية المتزايدة من التعامل معها جانبان مهمان من جوانب المشاركة: التنظيم التنظيمي الذي يزداد شعبية بطريقة منظمة (نفس التجديد الأخير لعقد عمال المعادن يوفر فصلًا كبيرًا ومفصلاً) واتفاقيات الشركة. من بين هؤلاء ، يوجد 16 في إيطاليا ويتعاملون مع مسائل مثل علاوات الأداء ، حيث ترتبط أجزاء من الراتب السنوي للعمال بتحقيق الأهداف ، بما في ذلك تلك ذات الطبيعة الاقتصادية والمالية.
لذلك حان الوقت لإعطاء مواطنة نهائية للمشاركة الاستراتيجية والاقتصادية. يتركز النسيج الثقافي للاقتصاد الحقيقي لبلدنا على أ رأسمالية الأسرةلطالما شكلت عقبة أمام هذا الاحتمال ، فلا يكفي أن تكون راضيًا عن الحالات الأخيرة مثل حالة كامباري أو إيسيلور للقول إننا هنا.
علينا أن نبني مسارًا عمليًا ملموسًا للمشاركة يبدأ ، على سبيل المثال ، من تقديم وجود ممثلو العمال في لجان اتخاذ القرار الاستراتيجي، بدءًا من الشركات العامة الرئيسية (Enel و Eni و Ferrovie و Leonardo ، إلخ). ثم ، في نفس الوقت ، قم بتطوير قانون الدعم الذي: من ناحية يقوم بتوفير أسهم للموظفين ومن ناحية أخرى ، في مجالات وقضايا مثل الاستثمارات ، وإعادة التوطين ، وإعادة التنظيم ، فإنه ينص على التشاور والمشاركة الوقائية مع العمال ، وأن يتم تنظيم ذلك في الشركات ، وتشجيع المساومة لتعزيز هذا الفضاء. هذا كثير؟ لا أعتقد ذلك ، فإن مستقبل العمل ، ومستقبل الجودة ، يتم تنفيذه بشكل متزايد داخل واحد الاستدامة الاجتماعية والبيئية التي ترى في مشاركتها رافعة الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.
من الضروري التمييز ، كما يحدث بالفعل في حقائق العمل الأكثر تقدمًا ، بين هؤلاء العمال وممثليهم للمشاركة ، بدلاً من ذلك فإن النقابة العمالية لديها مهمة التفاوض. هذه مسألة يجب أن يتم توضيحها أيضًا داخل الاتحاد نفسه.
بهذا المعنى ، واحد دعم التشريعات المشاركة الاستراتيجية لا علاقة لها بقانون التمثيل. وضع CGIL روحك في سلام.
