في الآونة الأخيرة بيانات التوظيف ISTAT تم إجراء تمايزات متسلسلة (بل وخطيرة) ، والتي يمكننا تلخيصها على النحو التالي: معظم الوظائف الجديدة "محفوفة بالمخاطر" (اقرأ: محددة المدة). ساعات العمل ، على الرغم من النمو في الوظائف ، لا تزال أقل من تلك التي كانت تعمل في العام الماضي قبل الأزمة (2008).
هذه حقائق تستحق التفكير.
أما بالنسبة لل عقود لأجل لقد أتيحت لنا الفرصة بالفعل لملاحظة كيف ، على الرغم من نموها مقارنة بعام 2008 ، إلا أنها تتماشى إلى حد كبير مع المتوسط الأوروبي ، وأقل من بلدان مثل ألمانيا وهولندا ، حيث لا يُعطى هذا الاحتلال عادةً لقب "غير مستقر" ".
اعتراض مستنكر كيف أجور من هذه الوظائف ذكاء اصطناعي الحد الأدنى. تكمن الأسباب ، بخلاف السلوك غير النظامي من قبل أرباب العمل والذي يكون ممكنًا دائمًا بغض النظر عن العقد المطبق ، بشكل أساسي في المدة القصيرة لعلاقة العمل ، والتي تحرم العامل من سلسلة كاملة من الرواتب أو الخدمات ذات الصلة إلى الأقدمية ، وغالبًا ما تكون المكافآت المتغيرة مرتبطة بالأداء ، إذا تم حسابها على أساس 12 شهرًا.
من وجهة نظر إحصائية ، يجب أيضًا ألا يغيب عن البال أن معظم التعيينات المحددة المدة تتعلق بالوظائف المهنية ذات التصنيف المنخفض وبالتالي الأجور التعاقدية المنخفضة ، مما يؤدي إلى تغيير متوسط الراتب لهذه الفئة من العمال إلى أسفل: حوالي 24 ٪ من كانت الوظائف ذات المحتوى المهني المنخفض في عام 2016 بعقود محددة المدة ، مقارنة بـ 14,4٪ بعقود محددة المدة فيما يتعلق بإجمالي عدد العاملين ؛ نسبة مشتركة في جميع البلدان الأوروبية تقريبًا ، مع استثناءات ملحوظة من ألمانيا والمملكة المتحدة ، حيث تنتشر العقود محددة المدة بشكل موحد إلى حد ما عبر جميع المستويات المهنية.
ومع ذلك ، فإن الرقم في منطقة اليورو مشابه للرقم الإيطالي ، حيث يشغل العمال المؤقتون 23٪ من الوظائف ذات المحتوى المهني المنخفض ؛ هولندا والسويد هي الاستثناءات بنسبة 35٪ و 30٪ على التوالي. وتجدر الإشارة إلى أن العمالة المحددة المدة في هذين البلدين من إجمالي 21٪ و 18٪ على التوالي: أعلى بكثير من توظيفنا الذي يبلغ الآن 14,4٪. قد يكون من الضروري إجراء تحقيق أكثر تعمقًا في العقود محددة المدة ، والحصول على البيانات التي نفتقر إليها حاليًا حول تكرارها أو تواترها في أيدي العمال والشركات الأفراد ، من أجل تحديد دورهم في بيئة صحية ولكن سوق عمل مرن ، والذي لا يعني بالضرورة عدم الاستقرار.
ساعات العمل لم تصل بعد إلى مستوى عام 2008: من 11.000 مليار ساعة وصلنا إلى 10.900. حتى عدد ساعات العمل للفرد ، والتي كانت 455 ساعة لكل فصل في عام 2008 ، أصبحت الآن 433 ساعة عمل. ولكن هناك ظاهرة ملحوظة: الإنتاجية ، التي تقاس بالقيمة المضافة لكل ساعة عمل ، لديها متوسط زيادة سنوية بنسبة 1 ٪ خلال فترة الركود ، عندما يكون التوظيف وانخفضت ، وبدأت في الانخفاض في عام 2015 ، عندما بدأت العمالة في النمو مرة أخرى.
هذا الرقم يستحق أن يقارن مع بيانات مماثلة من الدول الأوروبية. الأرقام التي ربطناها بـ 2106 ، لكن القيم لم تنحرف بشكل كبير: في إيطاليا ، كانت ساعات العمل الفعلية في الأسبوع ، مع مراعاة حالات الغياب لأسباب مختلفة ولكن أيضًا العمل الإضافي ، كانت
33 ، في المملكة المتحدة 32 ، في السويد 31 ، في سويسرا 30 ، في فرنسا 28 ، في هولندا 27 ، في ألمانيا 26. من الواضح أن إنتاجية العمل في هذه البلدان أعلى من إنتاجيتنا. يقودنا الرقم الأول المتعلق بالرقم الثاني إلى الاعتقاد بأن العديد من الشركات تختار استرداد (وتجاوز) قيم ما قبل الأزمة من خلال دفع الإنتاجية أكثر من استعادة القوى العاملة.
الإحساس المدعوم برقم AWU (وحدات العمل في السنة ، أي مقارنة بعدد الوظائف المكافئة بدوام كامل ، حتى لو كانت تتكون من اثنين أو أكثر من العاملين بدوام جزئي) وفقًا لذلك ، مقارنةً بأحلك نقطة في الأزمة ، 2013 ، زادت وحدات AWU بنسبة 3٪ ، وزادت ساعات العمل لكل موظف بنسبة 0,8٪ فقط. من الواضح أن الإدخال التدريجي للابتكار الرقمي سيزيد من هذا الاتجاه.
إذا كانت هذه هي الحالة ، فسيكون من الضروري أيضًا تحديث وجهة نظر العاملين بدوام جزئي ، والتي تتمثل زيادتها في تفسير الشكل السابق. في الواقع ، ارتفعت عقود الدوام الجزئي ، بأشكالها العديدة ، من 14٪ من إجمالي الأشخاص العاملين (بيانات عام 2008) إلى النسبة الحالية البالغة 19٪ (من عدد متساوٍ الآن من الأشخاص العاملين) ، وهو ما يفسر انخفاض مستوى ساعة عمل مقارنة بعام 2008.
يتماشى الرقم تمامًا مع متوسط الاتحاد الأوروبي ، ولكن هناك عامل آخر يختلف اختلافًا كبيرًا عنه: 38٪ من النساء العاملات يعملن بدوام جزئي ، بينما 8٪ فقط من الرجال العاملين يعملون بدوام جزئي. النسبة بين النساء والرجال بدوام جزئي أعلى بقليل من 3/1: المتوسط الأوروبي هو 2,6 / 1 ؛ ومع ذلك فنحن في شركة جيدة: فرنسا في مستوانا ، وألمانيا والنمسا أعلى بكثير ، وألمانيا لديها نسبة 4/1.
وتجدر الإشارة إلى أن البلدان ذات النسب الأدنى ، وبالتالي تميل نحو التكافؤ في توزيع العمل بدوام جزئي ، هي البلدان الأقل تطوراً في المنطقة الأوروبية: قبرص وبلغاريا ورومانيا ومقدونيا. من ناحية أخرى ، لا يسع المرء إلا أن يرى أنه طوال الأزمة ، ظلت عمالة النساء أفضل من الرجال ، وأنه الآن ، مع اقتراب الأزمة من نهايتها ، فقد سجلت رقماً قياسياً على الإطلاق بنسبة 49,2٪. في الغالب هو كذلك
العمل بدوام جزئي ، بالتأكيد ، لكن هل نحن على يقين من أنه أمر سيء؟ ما يقرب من 80٪ من النساء في هولندا يعملن بدوام جزئي ، وفي سويسرا أكثر من 60٪ ؛ بلجيكا والنمسا والنرويج والمملكة المتحدة تتجاوز 40٪ والسويد والدنمارك وفرنسا في مستوانا ، أقل بقليل من 40٪. هذا لا يعني أن العمل بدوام جزئي يجب أن يصبح غيتوًا للنساء ، ولكن إذا كان أداة لجلب إلى عالم العمل أولئك الذين تم استبعادهم منه حتى الآن ، فلن نشعر برغبة في اعتباره آلية استبعاد .
العقود محددة المدة ، وإنتاجية العمل ، والعمل بدوام جزئي: هذه هي المعايير التي من المقرر احتسابها أكثر فأكثر في سوق العمل ؛ ولكن في حين أن نمو مؤشر الإنتاجية هو بلا شك مسند إيجابي ، فإن نمو العمل المحدد المدة والعمل بدوام جزئي يرتبط عادة بالهامش وعدم الاستقرار: وهو الاعتقاد بأنه ، خاصة في مرحلة النمو ، يجب إعادة التفكير فيه في ضوء سوق عمل مرن وفعال.
