في المرة القادمة التي تواجه فيها مقابلة عمل ، استرخ وحاول أن تكون على طبيعتك: إذا كنت مرشحًا جيدًا ، فقد تكون أفضل طريقة للحصول على الوظيفة. في دراسة حديثة نُشرت في مجلة علم النفس التطبيقي ، خلصت سيليا مور (قسم الإدارة في جامعة بوكوني) وصون يونغ لي (كلية لندن الجامعية) وكوون كيم (جامعة هونغ كونغ للفنون التطبيقية) ودانييل كيبل (كلية لندن للأعمال) إلى أن المرشحون ذوو الجودة العالية الذين يبذلون جهدًا لتقديم أنفسهم بدقة أثناء المقابلة يزيدون بشكل كبير من احتمالية تلقي عرض عمل.
في حين أن كليشيهات البحث عن عمل تشجع على تقديم أفضل جوانبك فقط لتبدو أكثر جاذبية للمحاورين ، فإن مؤلفي كتاب The Advantage of Being One: دور التحقق الذاتي لمقدم الطلب في قرارات التوظيف التنظيمية (doi: 10.1037 / apl0000223) خلصوا إلى أنه من الأفضل أن تقدم نفسك كما أنت حقًا ، خاصة في حالة المرشحين ذوي الجودة العالية. في صميم البحث ، يكمن مفهوم التحقق الذاتي ، والرغبة في تقديم الذات بدقة ، حتى يشكل الآخرون الصورة نفسها عنا كما لدينا عن أنفسنا. حتى الآن ، كان من المعروف أن التقييم الذاتي يؤثر بشكل إيجابي على النتائج التي تتطور بمرور الوقت ، مثل عملية الاندماج في منظمة جديدة. تظهر الأبحاث ، لأول مرة ، أن التقييم الذاتي يمكن أن يكون له أيضًا تأثيرات مهمة على التفاعلات الشخصية قصيرة المدى ، مثل عملية التوظيف.
تستخدم الدراسة الأولى عينة من المعلمين من جميع أنحاء العالم يبحثون عن وظيفة في الولايات المتحدة وتخلص إلى أنه - بالنسبة للمتقدمين ذوي الجودة العالية - فإن الميل القوي للتحقق الذاتي يزيد من احتمال العثور على وظيفة من 51٪ إلى 73٪ . تؤكد الدراسة الثانية هذا التأثير في ساحة مختلفة جذريًا: المحامون المتقدمون لشغل وظيفة في الجيش الأمريكي ، وفي هذه الحالة يزيد المرشحون ذوو الجودة العالية من فرصهم في الحصول على عرض عمل خمسة أضعاف ، من 3٪ إلى 17٪ ، إذا كان لديهم نزعة قوية للتحقق الذاتي. تحذير مهم: التأثير واضح فقط للمرشحين ذوي الجودة العالية ؛ بالنسبة للآخرين ، فإن الميل إلى التحقق الذاتي قد يؤدي إلى تفاقم الموقف.
كانت الدراسة الثالثة تهدف إلى اختبار الآلية الكامنة وراء هذا التأثير. قام الباحثون بتحليل 300 شخص واختاروا أولئك الذين لديهم ميل مرتفع جدًا أو منخفض جدًا للتحقق الذاتي. شارك هؤلاء الأفراد في مقابلة عمل محاكاة ، وخضع نصها لتحليل نصي. تم العثور على الاختلافات في استخدام اللغة كدالة لميل المرشحين للتقييم الذاتي. الأشخاص ذوو التحيز القوي يتحدثون بطلاقة أكثر عن أنفسهم ويُنظر إليهم على أنهم أكثر واقعية وأقل تلاعبًا. وهو ما يفسر سبب أدائهم الجيد في سوق العمل. يشرح قائلاً: "يستخدمون المزيد من الكلمات الوظيفية (حروف الجر ، والضمائر ، والأفعال المساعدة) ، والتي تعكس طلاقة الشخص في العرض ، والمزيد من الكلمات المتعلقة بالإدراك البصري (مثل" انظر "و" رؤية "و" رؤية "). دانيال كابل.
تقول سيليا مور: "في مقابلة عمل ، نحاول غالبًا أن نقدم أنفسنا على أننا مثاليون. تثبت دراستنا أن الغريزة خاطئة. يرى القائمون بالمقابلات أن التمثيل الذاتي المثالي للغاية غير أصيل وقد يكون مضللاً. في النهاية ، إذا كنت مرشحًا عالي الجودة ، فيمكنك أن تكون على طبيعتك. يمكنك أن تكون صادقًا وحقيقيًا. وستزداد احتمالية حصولك على وظيفة ".
