في الشهرين الأولين من عام 2023 ، كاناحتلال في إيطاليا ، بمعدلات أعلى مما كانت عليه قبل الجائحة والزيادة تتعلق حصريًا بالمكون الدائم. الخدمات تقود الطلب على العمالة. بينما نما عمالة الإناث ولكن لا يزال هناك عدد قليل من الوظائف المستقرة. ويبطئ انخفاض البطالة مع وجود اختلافات إقليمية واسعة. هم النتائج الرئيسية ل لاحظ "سوق العمل: البيانات والتحليل" (إصدار مارس 2023) ، تم إعداده بالاشتراك بين وزارة العمل والسياسات الاجتماعية وبنك إيطاليا والوكالة الوطنية لسياسات العمل النشطة (Anpal).
سيبدأ التوظيف في النمو مرة أخرى في بداية عام 2023
بعد التباطؤ الذي حدث في الجزء الأخير من عام 2022 ، تسارعت معدلات التوظيف في الشهرين الأولين من العام. بين يناير وفبراير تم إنشاؤها أكثر من 100،XNUMX مقعد صافي حالات الإنهاء ، أي بزيادة قدرها الثلث عما كانت عليه في نفس الفترة من عام 2019 ، قبل الجائحة. كان الطلب على العمالة مدفوعًا بشكل رئيسي SERVIZI. على وجه الخصوص ، تم رصد 22 ألف وظيفة جديدة في السياحة ، أي ما يعادل خمس إجمالي الوظائف التي تم إنشاؤها في الشهرين الأولين من عام 2023.
أيضا فيصناعةاستمرت ديناميكيات التوظيف في التعزيز ، مستفيدة من انخفاض أسعار الطاقة. ال المباني تظهر اتجاهات مستقرة إلى حد كبير.
قفزة في العقد الدائم ، استرداد عقد محدد المدة
في فترة الشهرين ، تركز نمو التوظيف حتى الآن في المكون في الوقت المناسب غير محدد ظلت العمالة المحددة المدة مستقرة إلى حد كبير بينما سجلت التلمذة الصناعية انخفاضًا بنحو 8.000 وحدة. ومع ذلك ، في الأشهر المقبلة ، قد تكون إعادة تشكيل القوى العاملة نحو وظائف مستقرة أقل كثافة: فقد بدأت حصة العقود محددة المدة ، من إجمالي التعيينات ، في الزيادة ببطء مرة أخرى.
الفجوة بين الجنسين آخذة في التقلص ، ولكن لا يزال هناك عدد قليل من الوظائف المستقرة
بعد معاقبة أكثر من الرجال خلال أزمة الوباء ، منذ نهاية عام 2021احتلال الإناث نمت إلى مستويات عالية تاريخيا. وقد ساهم ارتفاع معدل الطلب على العمالة في قطاعات التجارة والسياحة والخدمات الشخصية في فترة السنتين 2021-22 ، حيث تكون نسبة النساء العاملات أعلى ، في هذه الديناميكية. لكن في العامين الماضيين ، لم تشغل النساء سوى ثلث الوظائف الدائمة.
الحد من انخفاض البطالة: تفاوتات إقليمية قوية
في عام 2022 عدد عاطل عن العمل قياسًا بإعلانات التوافر الفوري (DID) ، انخفض بمقدار 80 ألف وحدة ، أي أقل من الانخفاض في عام 2021 (-300 ألف). أيضا بسبب التباطؤ في الطلب على العمالة في الخدمات لوحظ في النصف الثاني من العام. كما أنها تظهر بشكل كبير الاختلافات الإقليمية. ومن بين المناطق الأكبر ، خف التراجع في البطالة الإدارية في كامبانيا وتوقف في لومباردي ولازيو وصقلية وإميليا رومانيا ؛ بينما اشتد في فينيتو. في النصف الثاني من عام 2022 ، ارتبط انخفاض البطالة المرتبط بالحصول على وظيفة (حوالي الخمس أقل من نفس الأشهر من عام 2021) بزيادة في عدد العمال الذين يشتركون في اضطراب الشخصية الانفصامية الشهرية الجديدة (حوالي 10٪) أكثر من العام السابق.
تماشياً مع بيانات Istat ، التي تشير إلى نمو واسع النطاق في معدلات المشاركة ، تظل تدفقات الداخلين الجدد إلى حالة البطالة كبيرة: فقد زادت في جميع الفئات العمرية وقبل كل شيء في الظهيرة.
