ثورة العقود ، وداعًا للمادة 18 ، وإصلاح شبكات الأمان الاجتماعي ، وابل من الأنباء لسياسات فاعلة في مجال التوظيف. مع 166 صوتا مؤيدا و 122 ضده ، أعطى مجلس الشيوخ مساء أمس الضوء الأخضر الأخير لقانون الوظائف. حتى الأقلية في الحزب الديمقراطي ، رغم معارضتها لتعديلات المادة 18 ، صوتت لصالح الوثوق بالحكومة "بدافع الشعور بالمسؤولية". يصل القرص الأخضر لـ Palazzo Madama في الوقت المناسب للسماح بدخول القواعد الجديدة حيز التنفيذ اعتبارًا من XNUMX يناير ، شريطة أن يغير المدير التنفيذي المراسيم المفوضة الأولى بحلول نهاية العام. في الواقع ، مع قانون الوظائف ، كلف البرلمان الحكومة بخمس سلطات لتحديد القواعد الملموسة التي سيتم بموجبها تنفيذ الإصلاح.
وأكد وزير العمل جوليانو بوليتي أمس أن "التزامنا الآن هو المضي قدما على وجه السرعة في صياغة المراسيم التنفيذية ، بدءا من العقد مع زيادة الحماية". "إنه يوم تاريخي للبلاد - علق رئيس الوزراء ماتيو رينزي أمس على La7 -. ستصادف الموافقة على قانون الوظائف تاريخ السنوات القادمة ”.
فيما يلي التدابير الرئيسية الواردة في التدبير.
- وُلد العقد المفتوح بحماية متزايدة فيما يتعلق بطول الخدمة. الهدف هو التأكد من أن هذا هو النوع الأكثر شيوعًا للتعيينات الجديدة.
- إعادة تنظيم العقود. أكثر من 40 صيغة تعاقدية سارية اليوم ستصبح 4-5. بالإضافة إلى العقد المفتوح (الذي سيوفر للموظفين الجدد حماية متزايدة) ، يجب أن تظل عقود التدريب المهني وعقود الدوام الجزئي قائمة.
- تعديلات المادة 18 من قانون العمال. في حالة الفصل الاقتصادي ، حتى بدون سبب أو سبب مبرر ، لن يكون العامل قادرًا على الاستئناف أمام القاضي للحصول على إعادته إلى وظيفته. وبدلاً من ذلك ، سيحق له "تعويض مالي معين يزيد مع مدة الخدمة". وبدلاً من ذلك ، تظل الإعادة إلى وضعها السابق في حالة الفصل من الخدمة باطلاً وتمييزيًا و "حالات محددة" من حالات الفصل التأديبي غير المبررة والتي سيتم تحديدها في المرسوم المفوض ، إلى جانب "مواعيد نهائية معينة للاستئناف".
- تعديلات المادة 13 من قانون العمال. "في حالة إعادة تنظيم الشركة أو إعادة الهيكلة أو التحويل المحدد على أساس معايير موضوعية" ، يصبح انتقال العامل من وظيفة إلى أخرى أكثر بساطة ، مع إمكانية خفض رتبته أيضًا. ومع ذلك ، هناك شرط واحد: يجب حماية الظروف الاقتصادية والمعيشية للعمال. قد يعني ذلك ، ولكن لكي نعرف على وجه اليقين ، نحتاج إلى انتظار المراسيم المفوضة ، بأن التخفيض لن يُسمح به إلا بنفس الراتب.
- إصلاح سيج. سيكون من المستحيل السماح بتسريح العمال في حالة التوقف النهائي للنشاط التجاري. هناك أيضًا مشاركة مساهمة مختلفة للشركات اعتمادًا على الاستخدام الفعال لـ Cig: أولئك الذين لا يستخدمونها سيدفعون أقل. يختفي Cig عن طريق التقييد.
- إصلاح ASPI (التأمين الاجتماعي للتوظيف). سيتم تمديده ليشمل عقود تعاون منسقة ومستمرة ، حتى يتم استبدال هذا النموذج التعاقدي (والذي سيستمر حتى يتم استنفاده). بشكل عام ، يجب أن تكون مدة علاج البطالة مرتبطة بـ "التاريخ السابق للاشتراكات" للعامل ، مع زيادة في الحد الأقصى للمدة بالنسبة لأولئك الذين لديهم وظائف اشتراكات أكثر أهمية.
- سياسات نشطة. وُلدت وكالة التوظيف الوطنية ، وشاركت فيها الدولة والأقاليم والمقاطعات المتمتعة بالحكم الذاتي. سيكون لديه خبرة في السياسات النشطة وخدمات التوظيف و ASPI. ويتولى الإشراف على الهيئة الجديدة وزارة العمل. سيتعين على المستفيد من ممتص الصدمات الاجتماعية (سيج أو إعانة البطالة) أن يبدي استعداده لمتابعة الدورات التأهيلية وربما أيضًا "القيام بأنشطة لصالح المجتمعات المحلية" ، ولكن دون ذلك - كما حدث في الماضي مع المجتمع الوظائف الخدمية - تأجيج توقعات التوظيف العامة. ومن يرفض يخاطر بفقدان الدعم. عند البحث عن وظيفة جديدة ، يمكن للعاطلين عن العمل أن يختاروا أن يعهدوا بأنفسهم إلى وكالة توظيف خاصة تتلقى حافزًا إقليميًا للخدمة ، ولكن فقط عندما يتم الحصول على النتيجة ، وعلى أي حال "يتناسب مع صعوبة التوظيف" من فردي.
- تمت مراجعة نظام أجهزة التحكم عن بعد مع إمكانية التحكم في المصانع وأدوات العمل.
- تبسيط مجال تطبيق عقود التضامن.
- تم تمديد استخدام القسيمة ولكن بحد أقصى 5 آلاف يورو.
- هنا يأتي ما يسمى ب "عطلات التضامن" ، أي إمكانية قيام العامل بتحويل فائض الإجازات إلى زملائه في حالة الحاجة.
