تحرز ريادة الأعمال النسائية في إيطاليا تقدمًا بطيئًا، على الرغم من أنه في الخارج ، يُنظر إلى وضع بلدنا على أنه غير مؤات من وجهة نظر المساواة بين الجنسين ، مقارنة بالواقع القاري الآخر.
هذا ما نقرأه في تقرير "الشركات النسائية: الاستراتيجيات التنافسية وفروق الأداء في التصنيع الإيطالي. ما هي الأدلة في تحليل المطابقة "الذي أعده قسم الدراسات والبحوث في Intesa Sanpaolo.
على مدى السنوات القليلة الماضية ، أطلقت إيطاليا تدابير وحوافز تهدف إلى تشجيع مشاركة أكبر للمرأة في إدارة الشركة ، أولاً وقبل كل شيء القانون رقم 120 لعام 2012 بشأن حصص نسائية في مجالس الإدارة من الشركات المدرجة. حكم يتخذ شكل التدخل الحقيقي الأول للدولة الإيطالية في مجال المساواة بين الجنسين في عالم العمل.
يُظهر تحليل Intesa Sanpaolo أن ما يسمى بالشركات الوردية منتشرة الآن على نطاق واسع في مجموعة متنوعة من القطاعات ، بما في ذلك تلك التي تتمتع برأس مال مرتفع وكثافة في البحث والتطوير ، حتى لو كانت غالبية رائدات الأعمال يتركزن حاليًا في حقائق أصغر. ومع ذلك ، تظهر الدراسة ميلًا كبيرًا للأعمال التجارية النسائية إلى الإسقاط الدولي، ولكن أيضًا إيلاء اهتمام أكبر للتسويق والابتكار.
بالإضافة إلى ذلك ، يسلط التقرير الضوء أخيرًا على أنه من بين الشركات التي تم تحليلها في سياق نفس الفترة المرجعية (2008-2013) "لا يمكن تحديد لا يوجد فرق كبير في النتائج بين الشركات النسائية وغير النسائية.
