في 9 مارس ، بعد 24 ساعة فقط من يوم المرأة ، ظهرت الميموزا والعبارات البلاغيةأيسلندا فعلوا شيئًا ملموسًا لحالة الأنثى. أصبحت جزيرة السخانات - ومرة واحدة أيضًا من التمويل المتهور - أول دولة في العالم يتم فيها القانون يتعين على الشركات إثبات أنها تدفع لموظفيها دون تمييز على أساس الجنس أو العرق أو الجنسية. للعمل المتساوي ، يجب أن يحصل الرجال والنساء ، الأيسلنديون وغير الأيسلنديون ، على نفس الراتب.
بالتفصيل ، أعلنت الحكومة قانونًا جديدًا يفرض أ كل شركة بها 25 موظفًا أو أكثر لعرض شهادة الذي يضمن احترام المساواة في الأجر.
لدى سويسرا ومينيسوتا أيضًا تشريعات مماثلة تهدف إلى الحد من التفاوتات الاجتماعية ، لكن هناك فرقًا. يكمن في حقيقة أنه في آيسلندا سيكون إلزامياً على الشركات أن تشهد بحدوث ذلك بالفعل.
قال ثورستين فيجلوندسون ، وزير المساواة والشؤون الاجتماعية: "إنه الوقت المناسب للقيام بشيء جذري - يجب أن نضمن تمتع الرجال والنساء بفرص متكافئة في مكان العمل. ومن مسؤوليتنا اتخاذ كافة الاجراءات لتحقيق هذا الهدف ".
أكتوبر الماضي آلاف الموظفات كانوا قد تركوا وظائفهم في نفس الوقت (2:38 صباحًا) احتجاجًا على الاختلاف في الأجور مقارنة بالرجال والذي يتراوح بين 14 و 18 بالمائة. على الرغم من ذلك ، حتى قبل القانون الجديد ، كانت أيسلندا بالفعل في قمة الترتيب العالمي الذي وضعه المنتدى الاقتصادي العالمي بشأن احترام المساواة بين الجنسين.
"من المحتمل أن يعترض شخص ما بالحديث عن بيروقراطية غير مجدية - أضاف فيجلوندسون - أنا أفهم أنه التزام مرهق على الشركات ، لكننا فرضنا مثل هذه الواجبات لأننا يجب أن نتحلى بالجرأة في محاربة الظلم".
