أكثر من 910 مدخل مخطط من الشركات الصناعية والخدمية مع موظف واحد على الأقل ، بزيادة 119 عن عام 2014 ؛ انتعاش الصناعة الإيطالية من حيث الابتكار والجودة ؛ الميزان بين "الدخل" و "الخارج" في القطاع الخاص لا يزال سلبيا لكنه يتحسن. هذه هي أخبار عام 2015 عن نظام المعلومات Excelsior ، الذي أنشأته Unioncamere ووزارة العمل. وهو ما يشير أيضًا إلى الاستقرار ، بفضل الإجراءات التي أدخلها قانون الوظائف ، لحوالي 170 ألف عامل وخلق حوالي 55 ألف وظيفة جديدة لم تكن لتوجد هذا العام إذا لم يتم تغيير التشريع.
يبدو أن التصنيع الإيطالي ، وخاصة الأكثر ابتكارًا والمتوقع في الأسواق الخارجية (من الميكانيكا إلى الغذاء ، ومن الكيماويات الصيدلانية إلى البلاستيك) ، قد تعرض للهجوم المضاد: في عام 2015 ، ستقوم صناعة واحدة من كل خمسة بتوظيف موظفين ، بينما في عام 2014 كانت صناعة واحدة في ستة. بشكل عام ، من المتوقع إدخال 186.600،31.300 في هذا القطاع (+13,8،15,9 مقارنة بالعام الماضي). في مرمى "الباحثين عن الكفاءات" لشركات صنع في إيطاليا ، سيتم توظيف شخصيات مهنية عالية التأهيل في التصميم (يتزايد الطلب على المهندسين) ، وفي الابتكار الرقمي (بدءًا من محللي البرامج والمصممين) وفي التفكير في استراتيجيات تجارية جديدة (بفضل فنيي المبيعات). ولكن أيضًا العديد من العمال المهرة المطلوبين قبل كل شيء من قبل الصناعات الغذائية والميكانيكية. زادت حصة شركات الخدمات التي خططت لتوظيف موظفين بنسبة نقطتين مئويتين ، حيث ارتفعت من 639٪ إلى 73.200٪. أكثر من 2014 ألف عامل دخلوا هذا القطاع (+XNUMX،XNUMX مقارنة بعام XNUMX).
يتزايد العمل "الدائم" بشكل كبير هذا العام ، بدءاً بالعقود الجديدة ذات الحماية المتزايدة والتي يجب أن تصل إلى 249.200 مقارنة بـ 146 عقد دائم "قديم" مخطط العام الماضي. عند السؤال عن هذه التعيينات البالغ عددها 249 ، أشارت الشركات ، كمتوسط للحافز السائد ، إلى أنه كان من المقرر أن يتم تحديد موعد 132.700 (53,2٪) ، وأنه لم يكن من الممكن جدولة 35.400 وظيفة بدون قانون الوظائف (14,2٪) ، وذلك بفضل لهذا ، سيتم تقديم أكثر من 19 ألفًا لهذا العام (7,7٪). علاوة على ذلك ، بالنسبة لحوالي 62 موظف ، سيكون هذا تغييرًا من نوع العقد "غير النموذجي" المتصور أصلاً (24,9٪). إلى هذه الحصة الأخيرة من "العمال غير المستقرين" التي استقرت بفضل قانون الوظائف ، يجب إضافة جزء كبير من تلك التحولات التي يبلغ عددها 117 ألفًا من العقود المحددة المدة إلى العقود الدائمة للموظفين الذين تم توظيفهم بالفعل من قبل الشركات التي ربما تكون قد تأثرت أو حفزت من قبل إدخال النظام الجديد. بشكل عام ، يمكن اعتبار أن ما يقرب من 54.500 من التعيينات المتوخاة بموجب عقود مع زيادة الحماية هي في الواقع عمليات توظيف إضافية يفضلها قانون الوظائف.
الطلب على العمالة آخذ في الارتفاع
خلال عام 2015 ، خططت الشركات الإيطالية العاملة في الصناعة والخدمات (مع موظف واحد على الأقل في بداية العام) لتحقيق ما يزيد عن 910.300 "إدخالات" للموظفين الجدد: ما يقرب من 118.900 أكثر من عام 2014 ، بزيادة قدرها + 15,0 ٪. أكثر من 721.700،17,7 تعيين مباشر (+ 188.600٪ من الموظفين الموسمي وغير الموسمي) وحوالي 5,9،XNUMX عقد عمل جديد غير عادي (على الموظفين أو شبه المرؤوسين + XNUMX٪).
إحياء صنع في إيطاليا
إن القوة الدافعة وراء الانتعاش الاقتصادي لبلدنا تظهر بوضوح في برامج التوظيف التي تضعها الشركات. اتساع عدد الشركات التي تنوي التوظيف (أكبر في التصنيع منها في الخدمات) ، وزيادة التوظيف المباشر (+ 19,7٪ في الصناعة بالمعنى الدقيق للكلمة مقارنة بـ + 16,2٪ في الخدمات) ، وقبل كل شيء ، زيادة التوظيف المباشر يوضح الاستثمار في الملفات الشخصية المهنية عالية المستوى أن جزءًا من صناعتنا الخفيفة يراهن على مستقبله. وهي تفعل ذلك من خلال التركيز على الابتكار والجودة ، والاستثمار في تلك الشخصيات المؤهلة التي يمكن أن تحدث فرقًا في سوق يتزايد فيه التنافس والتوسع ، ليس الآن فقط في الصناعة ولكن أيضًا بشكل متزايد في الخدمات. هذه هي الطريقة التي ينبغي قراءتها من الداخل إلى الخارج من بين 721.700،39.580 توظيف مباشر للشركات في مختلف القطاعات الاقتصادية المخطط لها هذا العام ، فإن الطلب المتزايد على المهن الفكرية والعلمية والمتخصصة للغاية (6.420،8.050 ، +2.520،2014) ، من بينها الطلب على المحللين ومصممي البرمجيات (9.040،1.780 ، +77.560،15.770) مقارنة بعام 2014) والمهندسين (26.120 ، +6.730). من بين المهن الفنية (4.470،1.960 إجمالاً ، +36.160،6.670 مقارنة بعام 10.170) ، يتزايد الطلب على التشكيلات العاملة في المجالات العلمية والهندسية والإنتاجية (2.090،10.500 ، +36,4،2.800). ومن بين هؤلاء ، المصممون الصناعيون (5.050،1.720 ، +91.600،7.500) هم المهنة التي سجلت أكبر نسبة تغير مقارنة بالعام الماضي. من بين المهن الفنية في الأنشطة التنظيمية والإدارية والمالية والتجارية (2014،85 ، +22.600،XNUMX) ، يبرز الطلب على فنيي المبيعات والتوزيع (XNUMX،XNUMX ، +XNUMX،XNUMX). من الناحية النسبية ، فإن أعلى زيادة في الطلب بين التشكيلات المهنية "الفنية" تتعلق بالمتخصصين في مجال الصحة وعلوم الحياة (XNUMX موظف ، بزيادة + XNUMX٪ ، أي ما يعادل + XNUMX موظف) ، من بينها الصحة ، تبرز مهن التمريض والقبالة على وجه الخصوص (XNUMX،XNUMX ، +XNUMX،XNUMX). كما أن التوسع في الطلب على العمالة له تأثير كبير على السمات المختلفة للعمال المهرة (XNUMX،XNUMX بشكل عام ، +XNUMX،XNUMX مقارنة بعام XNUMX) وفوق ذلك كله في الخدمات الثابتة والمتنقلة عمال الآلات (XNUMX ، +XNUMX) ، خاصة أولئك الذين يشاركون في خطوط التجميع الآلي ، وتشغيل المعادن ، والتجميع ، وآلات صناعة الأغذية.
مساحة تتسع لـ 202 ألف شاب من فئة "أقل من 30 عامًا"
هذا العام ، تعتقد الشركات أن بإمكانها حجز أكثر من 202 ألف موظف من أصل 721.700 موظف (غير موسمي وموسمي) للشباب ، أي ما يعادل 28٪ من الإجمالي. يبدو أن المساحات الأكبر تفتح في الأعمال الخدمية (156.600) ، مقارنة بتلك الموجودة في الصناعة ككل (45.600). إن وجود الشباب أكثر كثافة في الشمال الغربي ، حيث تقترب نسبة التوظيف المخصصة لمن هم دون الثلاثين من 30٪ ، وبين الشركات التي يعمل بها أكثر من 32 موظفًا ، حيث تصل النسبة إلى 250٪. بالنسبة لـ 36 عامل موسمي وغير موسمي تم توظيفهم مباشرة من قبل الشركات ، تمت إضافة 721.700 عامل مؤقت ، ليصل إجمالي عدد الموظفين المعينين لعام 110 إلى حوالي 831.700 موظف. أخيرًا ، لإعادة بناء إجمالي أكثر من 2015 إدخال مخطط من قبل الشركات ، من الضروري أيضًا اتخاذ مع الأخذ في الاعتبار 910.300 عامل مع عقود المشاريع و 45.700 مسجل لضريبة القيمة المضافة والمتعاونين العرضيين. ومع ذلك ، فإن الطلب على هذه الأنواع المختلفة من العمال يختلف عن العام الماضي: الزيادة الأكثر ثباتًا هي تلك المتعلقة بالعقود الدائمة (33،249.200 ، +103.200،2014 مقارنة بعام 205.200) ، في حين أن الزيادة في العقود محددة المدة (15.150،110 ، +25.500،34.100) والعمالة المؤقتة (700 ، +12). من ناحية أخرى ، ستنخفض عقود التلمذة الصناعية (2.600 ، -45.700) وعقود تحت الطلب (12.900 ، 33). كما أن الأشكال غير النمطية تتناقص بشكل كبير: سيكون هناك 2.100 عقد مشروع (-XNUMX) و XNUMX رقم ضريبة القيمة المضافة (-XNUMX).
خطوة مزدوجة لومباردي
إذا كانت المنطقة الشمالية الغربية هي المنطقة التي تركز أكبر عدد من إجمالي الإيرادات المتوقعة 910.300 (حوالي 270،30 ، أي ما يعادل أقل من 178.400 ٪ من الإجمالي) ، فإن لومباردي ، المنطقة الأولى في الترتيب الوطني ، لديها ضعف وتيرة مقارنة بـ إلى فينيتو ، القميص الفضي في الترتيب: 92.500 قبول مبرمج مقابل 87.300. تليها إميليا رومانيا بـ 82.900 حالة دخول ، ثم لاتسيو بـ 3.200 شخص. على الجانب الآخر ، توجد ثلاث مناطق إيطالية "صغيرة": موليزي (3.900 مدخل) ، فالي داوستا (7.500) وبازيليكاتا (83.600). على مستوى المقاطعات ، ميلان هي الزعيم (67.100) ، تليها روما (36) بمسافة معينة. وسجلت نابولي في المرتبة الثالثة 34 زائر ، تليها تورين (22) وفيرونا (XNUMX).
لا يزال الرصيد سلبيا ولكنه انخفض مقارنة بعام 2014
حتى علامة ناقص يمكن أن تصاحب التوازن بين الإيرادات والنفقات في القطاع الخاص أيضًا في عام 2015 ولكن مع تحسن قوي مقارنة بعام 2014. التوازن الذي ، مع ذلك ، لديه مجال للتحسين في النصف الثاني من العام ، عندما كان مخططًا بالفعل يمكن موازنة نفقات أعمالنا بشكل أفضل من خلال الموظفين الجدد الذين لا يمكن التنبؤ بهم تمامًا اليوم ولكنهم سيظهرون بعد علامات أكثر حسماً على الانتعاش. بشكل عام ، يجب أن يكون الرصيد لهذا العام أقل بـ 60.400،144 وظيفة ، وهو تحسن ملحوظ ، مقارنة بـ -83،94 الذي توقعته الشركات العام الماضي. بمعنى آخر ، زيادة صافية في الطلب على العمالة تزيد عن 100 ألف وحدة ، أي ما يعادل 85 مدخلًا تقريبًا لكل 47 خروج ، مقارنة بنسبة بين الاثنين تساوي 9 في العام الماضي. إن كون "آلة" التوظيف في حالة تحرك على أي حال يتضح من التوقعات التي صاغتها "الأحجام" المختلفة للشركات والقطاعات الاقتصادية الواحدة. سيظل التخفيض في الوظائف كبيرًا بين الشركات الأصغر (-17 لأولئك الذين لديهم ما يصل إلى 10 موظفين و -49 لأولئك الذين لديهم 7.200 إلى 50 موظفًا) ، في حين أنه يخفف في الفئة المتوسطة (-249 لأولئك الذين لديهم 1.200-250 موظفًا) ). من ناحية أخرى ، فإن التوظيف في أكبر الشركات آخذ في الارتفاع: سيتم إنشاء 499 وظيفة أخرى من قبل الشركات التي تضم 10-500 موظفًا وما يقرب من 2.200 بواسطة تلك التي تضم أكثر من 600 موظف. تتزايد الوظائف في خمسة قطاعات صناعية: الميكانيكا (+500،200) والمواد الكيميائية والأدوية (+4.660) والمطاط والبلاستيك (+2.620) والأغذية (+2.130). من ناحية أخرى ، فإن الانخفاض المتوقع في عدد الموظفين قبل كل شيء من خلال صناعات النسيج والملابس والأحذية (-2.100) والأخشاب والأثاث (-2.500) ومعالجة المعادن غير المعدنية (-6.650) لا يزال كبيرًا. من بين الخدمات ، يعتبر التوازن بين الدخل والنفقات إيجابيًا لخدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (+7.890،200) وخدمات دعم الأعمال المتقدمة (+8.850،2.200). من ناحية أخرى ، كان الانخفاض في عدد الموظفين المتوقع من قبل تجارة التجزئة (-600،0,2) ومن خلال خدمات الإقامة والمطاعم (-0,5،XNUMX) عالياً. وبالنظر إلى العمال الموسميين وغير الموسميين فقط ، ينبغي أن تسجل جميع المناطق انخفاضاً في عدد الموظفين في النهاية بين -XNUMX عامل في بازيليكاتا و -XNUMX،XNUMX في لومباردي. على مستوى المقاطعات ، تبرز البيانات الإيجابية من ميلانو وكاتانيا ، حيث تتوقع Excelsior زيادة في التوظيف بمقدار XNUMX وظيفة ، في الحالة الأولى ، و +XNUMX في الثانية (على التوالي ، + XNUMX٪ و +XNUMX ، XNUMX٪ أرصدة كنسبة مئوية). علاوة على ذلك ، تتوقع الشركات في نابولي وماتيرا الحفاظ على استقرار الوظائف الحالية.
