اتفاقية تجديد عقد العمل الوطني المحدد الذي طبقته شركة فيات في جميع شركاتها منذ يناير 2012 لتحل محل عقود Confindustria (ليس فقط عقود عمال المعادن ، ولكن أيضًا ، على أساس أنشطة الشركات الفردية ، عقد المطاط البلاستيكي ، النقل أو الاتصالات السلكية واللاسلكية) عملية التغيير في نظام الترتيبات التعاقدية والعلاقات الصناعية التي بدأتها شركة فيات في يونيو 2010 باتفاقية بوميجليانو.
في الواقع ، يتعلق تجديد الجزء الاقتصادي بالعام الحالي فقط وليس ثلاث سنوات من الصلاحية التعاقدية ويحول المبالغ الجديدة من التكاليف الثابتة إلى التكاليف المتغيرة ، من خلال إعادة هيكلة مكافآت الإنتاج القديمة ، والتي كانت مقاديرها مخصصة. تبلورت أكثر من عقد ، ودمج جزء (40 يورو في المتوسط شهريًا) كزيادة في الراتب الأساسي بينما يتم دمج الجزء المتبقي من المكافآت القديمة والمبلغ المتغير المدفوع في عام 2012 (600 يورو في المتوسط سنويًا) وتحويلها إلى حافز إنتاجي (120 يورو في المتوسط شهريًا) مرتبط بالوجود: بالنسبة للشركة ، تظل التكلفة الهيكلية النظرية ثابتة في عام 2012 ، بينما يصبح راتب العمال أثقل حيث يمكنهم الاستفادة من الضرائب التفضيلية على مبالغ القسط المتغير.
مع هذا التجديد التعاقدي ، تتجه شركة فيات نحو مفاوضات اقتصادية سنوية بدلاً من ثلاث سنوات كما هو متصور في النظام الإيطالي ، ولا يمكن أن تكون بخلاف النماذج التعاقدية السائدة في العديد من البلدان الأوروبية والأمريكية.
الخلافات التي لا يمكن معالجتها بين النقابات العمالية المعادية والإصلاحية ، والتي تؤدي ، حتى على المستوى الوطني ومستوى التفاوض بين الاتحادات ، إلى استحالة إيجاد حلول مشتركة (فقط فكر في أن CGIL لم توقع على اثنين من الاتفاقيات الثلاثة الأخيرة بين الكونفدرالية أو لم توقع Fiom ثلاثة من العقود الأربعة الأخيرة لعمال المعادن) ، والحاجة إلى مزيد من المرونة من أجل أن تكون قادرة على المنافسة بفعالية في الأسواق ، وقبل كل شيء ، كانت الضمانات المتعلقة بقابلية تطبيق الاتفاقات الموقعة وإنفاذها هي الأسباب التي أدت إلى ذلك. دفعت شركة فيات للبحث عن حلول متوافقة مع الإطار المتغير الذي حددته الأزمة العالمية التي بدأت في عام 2008 ، والتي أزعجت الأسواق ولأول مرة أثرت على جميع قطاعات أعمال المجموعة في وقت واحد في أوروبا.
كان الحصول على الامتثال لاتفاقيات النقابات هو الأهمية الرئيسية التي يمكن العثور عليها في نظام التفاوض الموحد حيث تمت إعادة التفاوض على كل شيء ، حتى في ظل وجود قواعد تعاقدية محددة جيدًا ، مع سلوكيات تتجاهل في الواقع الاتفاقات الموقعة. لبعض الوقت ، أعربت شركة فيات عن الحاجة إلى احترام الاتفاقيات من قبل النقابة وعدم تجاهلها بشكل منهجي أو إعادة التفاوض بشأنها عندما تتطلب احتياجات الشركة طلبها (كانت حالات الإضرابات في أيام السبت غير العادية الخالية من العقود مثيرة). يحدث التحدي الذي يواجه النظام مع قضية بوميجليانو عندما تراهن شركة فيات على نظام الصناعة في البلاد ليكون تنافسيًا ، وتطلب في المقابل قدرًا أكبر من المرونة في استخدام المصانع ويقين وقابلية إنفاذ "الاتفاقيات" الموقعة مع الاتحاد. للقيام بذلك ، كان من الضروري ، من ناحية ، التحرر من تلك السندات النقابية التي تشكل في اقتصاد السوق مكابح غير مجدية ، ومن ناحية أخرى ، أن تكون قادرًا على العمل في إطار من اليقين والظروف المماثلة لتلك هم موجودون في جميع أنحاء العالم. وبهذا المعنى ، فإن خروج شركة فيات من نظام كونفيندستريا التعاقدي ، الذي حدث قبل عامين ، وقرار التقديم على عمالها ، مع إعادة تعريف أنظمة العمل المتوافقة مع ظروف السوق الجديدة والأكثر إلحاحًا ، عقد محدد للعمل الجماعي الوطني. ، الموقعة في ديسمبر 2010 مع النقابات العمالية الوطنية ، باستثناء Fiom-Cgil ، لتحل محل عقود فئة Confindustria المطبقة مسبقًا ، بدءًا من عقود عمال المعادن.
النقاط المؤهلة لعقد فيات ، التي تمت الموافقة عليها من قبل غالبية ممثلي النقابات العمالية وممثلي العمال في استفتاءات بوميليانو وميرافيوري وغروغلياسكو ، المعنية: تعريف أجر أساسي جديد أعلى من المستويات التعاقدية السابقة لعمال المعادن. مرتبطة بزيادة الربحية والإنتاجية والكفاءة ويتم إنفاقها على الحضور الفعال في العمل طرق مختلفة للاستخدام المرن للأنظمة ، حتى 18/21 صياغة نوبات عمل متعددة الأسبوعية ، مع 40 ساعة تعتبر متوسط وقت العمل ل حزمة من 120 ساعة / سنة من العمل الإضافي دون اتفاق نقابي مسبق ، أي ما يعادل 15 يومًا منتجًا جديدًا لتصنيف الموظفين ، منظم على خمس مجموعات مهنية لتحل محل الفئات المهنية السبع لعقد عمال المعادن إمكانية اللجوء إلى خفض الرتبة بسبب التقنية التنظيمية و يحتاج الإنتاج إلى تمديد تنظيم جديد للعمل (نظام Ergo UAS) لتحسين بيئة العمل المريحة ، واستبدال النظام التيلوري الكلاسيكي لتحديد التدابير للتعامل مع إساءة استخدام المرض من خلال تعريف "العمال الغائبين" لنظام جديد من المشاركة العلاقات النقابية والقواعد الجديدة لتمثيل اتحاد الشركات اعتماد "إجراء تهدئة" لمنع النزاعات الجماعية وحلها. بنود العقد الوطني (والتي ، علاوة على ذلك ، يجب أن تكون طبيعية تمامًا في نظام العلاقات المدنية ، وكذلك في قانون الالتزامات ، ولكن التي اعتبرها Fiom ، وهو ليس موقعًا ، اعتداءً على الحقوق المكفولة دستوريًا النقابات والعمال).
يكفي التمرير سريعًا عبر هذه النقاط لفهم أن عقد فيات قد ميز الجدل السياسي النقابي في بلدنا على مدار العامين الماضيين ، وقد تم دمج معظم ، إن لم يكن جميعًا ، أو عن طريق تشريع العمل ، من خلال الفن. 8 من "مناورة أغسطس" لعام 2011 لقانون Fornero بشأن سوق العمل ، أو بموجب الاتفاقيات بين الاتحادات في يونيو / سبتمبر 2011 بشأن التمثيل ، وفي نوفمبر 2012 بشأن الإنتاجية ، أو أخيرًا من خلال التجديدات ليس فقط للعمالة الوطنية عقود القطاعات الصناعية ، من الهندسة إلى الاتصالات السلكية واللاسلكية ، ولكن أيضًا ، على سبيل المثال ، من اتفاقيات الائتمان والتجارة.
وبالتالي ، فإن التجديد الحالي لعقد فيات يبرز طابعها المؤسسي ، ويتحرك أكثر فأكثر نحو عقد سنوي مع نموذج مشابه لنموذج البلدان الأوروبية الأخرى وبقية العالم الذي يوجد فيه.
