جيل الألفية ، أي جيل الشباب ومتوسط العمر (أولئك الذين ولدوا في الثمانينيات) يفضلون العمل الفكري على العمل اليدوي ، ويرغبون في اكتساب الخبرة المهنية في الخارج والتفكير أكثر برودة للعمل في شركة ناشئة، وليس في شركة كبيرة. ليس هذا فقط: فهم مقتنعون بأن القوة الحقيقية في الشركة تكمن في المهارات والتدريب وأنهم يقدرون النمو وفرص العمل أكثر من الراتب. وهم لا يختلفون كثيرًا عن الأجيال السابقة من حيث التطلعات: فهم مستمرون في الحلم بوظيفة دائمة ويرغبون في العمل في حقائق لها سياسة رعاية اجتماعية. قادرة على مساعدتهم على تربية الأسرة.
هذه هي لقطة من توقعات الوظائف لجيل الألفية التي ظهرت من استطلاع 2018 الأخير من قبلمرصد الجيل زد ، جيل الألفية ، العمل ورفاهية الشركات ، برعاية Edenred e أورينتا على عينة من أكثر من 5 شاب. نحن نتحدث عن الجيل الرقمي الذي يتميز بمستويات عالية من التعليم ، مع مهارات رقمية كبيرة ، وتوافر للتنقل ، وشعور ملحوظ بالاستقلالية وفكرة العمل غير الرسمية والجدارة والمنخفضة الهرمية.
وبحسب البيانات التي ظهرت فإن الغالبية العظمى ممن تمت مقابلتهم ، أشار 88,92٪ من العينة إلى تفضيل قوي للعمل كموظف؛ أشار 11,08٪ فقط إلى أنهم يعملون لحسابهم الخاص ، علاوة على ذلك ، يعتقد 83٪ من العينة أن التدريب المدرسي والجامعي ضروري لمستقبلهم في عالم العمل. على السؤال: هل تفضل العمل الفكري أم اليدوي؟ أعرب 66,50٪ عن تفضيلهم للفكر ، بينما أعرب 33,50٪ عن تفضيلهم للفكر اليدوي. 77,01٪ يرغبون في الحصول على خبرة عمل في الخارج و 69٪ حجم الشركة غير مبال بتفضيلات العمل الخاصة بهم ، لكن أكثر من 74٪ سيكونون سعداء لأن يكونوا قادرين على العمل في شركة ناشئة. على السؤال "هل تعتقد أن مهاراتك المهنية أو مهاراتك البشرية (مثل الشخصية المنفتحة والرائعة) والشخصية أكثر أهمية للشركة؟" أشار 57,63٪ إلى مهارات مهنية. هـ فقط 42,37٪ المتبقية من البشر ، ما يسمى بالمهارات اللينة.
"أحد الجوانب المركزية ، التي تم التطرق إليها في البحث ، لتعزيز قابلية توظيف الشباب هو ما يسمى بالمهارات الشخصية - ويوضح جوزيبي بيازو ، الشرق الأوسط -. نحن نتحدث عن المهارات البشرية من نوع الشخصية إلى حد كبير ، والتي تتعلق بالعقلية الصحيحة التي يجب على المرء أن يدخل عالم العمل بنجاح ويكون قادرًا على النمو من الناحية المهنية والوظيفية. من الجيد معرفة أن اختيار مديري الموظفين فيما يتعلق بالتطبيق يعتمد قبل كل شيء على هذه المهارات البشرية. ويدرك هذا عدد كبير من الشباب ، لكن من الضروري نشر هذا الوعي على نطاق أوسع ".
"لقد غيرت العديد من الشركات تنظيم العمل ونموذج الأعمال ، وفي بعض الحالات ، تغيرت ثقافة الشركة الخاصة بها لمواجهة التحديات الجديدة للسوق - يشرح لوكا باليرمو ، الرئيس التنفيذي لشركة Edenred Italy- هذه التغييرات لها قاسم مشترك: خلق بيئة عمل تعزز الرفاهية والإنتاجية. وبهذا المعنى ، تلعب رفاهية الشركات دورًا حاسمًا بشكل متزايد ، وكما أظهرت الأبحاث ، فإن الأجيال الجديدة تدرك ذلك تمامًا ".
هوية الشركة المثالية. بالنسبة للأغلبية الساحقة من العينة ، أي 81,50٪ ، فإن الشركة المثالية هي الشركة التي تعزز إمكانات موظفيها وتجعلهم ينمون في سياق الجدارة. قيمة الجدارة في المقام الأول المطلق. تمشيا مع البيانات الأولى ، تليها الآفاق الوظيفية ، عند 75,05 ٪. فقط في وقت لاحق لم يكن "الراتب الجيد" الذي أشار إليه 58,01٪ من العينة.
تأتي الجوانب المتعلقة بالمزايا والرفاهية وتنظيم العمل مباشرة بعد ذلك. 32,39٪ من المستجوبين الشركة المثالية هي الشركة التي تقدم سلسلة من الفوائد، بالإضافة إلى المكافآت المالية ، مثل: الكمبيوتر ، والهاتف المحمول ، وقسائم التسوق ، والدورات التدريبية ، والاتفاقيات مع المحلات التجارية والصالات الرياضية ، والتأمين الصحي ، والسفر ، وما إلى ذلك. وبنفس النسبة ، 32,16٪ ، هناك من أشار إلى تفضيل الشركة التي توفر إمكانية إدارة وقت ومكان العمل بشكل مستقل. من ناحية أخرى ، بيئات العمل ذات أهمية قليلة (على عكس ما قد يعتقده المرء) والتي: تسمح بالوصول المجاني إلى الشبكات الاجتماعية خلال ساعات العمل ، المشار إليها بنسبة 1,01٪ ، وهي غير رسمية وفيها مساحات ترفيهية (1٪) وذلك ليست هرمية للغاية ، أشار إليها 9,94٪ من العينة.
رعاية الشباب والشركات. القيمة التي ينسبها الشباب إلى رفاهية الشركات مثيرة للاهتمام للغاية ولم يتم التحقيق فيها إلا قليلاً حتى الآن. بالنسبة إلى 83,52٪ ، يجب أن يكون لدى الشركة المثالية خطط رعاية خاصة للموظفين الشباب. على السؤال: "من المهم للشركة التي تقدم خدمات الرفاهية التي تسهل تكوين أسرة للشباب ، مثل ؛ مدفوعات جليسة الأطفال ، وسداد تكاليف الحضانة ، وخدمات المعلومات الطبية عن الحمل ، والإجازة الإضافية للأبوة والأمومة ، ومكافآت الإنفاق المحددة ، والاتفاقيات مع متاجر رعاية الأطفال ، وما إلى ذلك؟ " 95٪ من العينة أجابوا بأنه مهم جدا. تم تأكيد هذا الاعتقاد أيضًا من خلال البيانات الناشئة عن الأبحاث الأخرى حول الشباب (تلك الخاصة بمعهد Toniolo ، على سبيل المثال) والتي توضح كيف أن انعدام الأمن والصعوبات الاقتصادية هي العوائق الرئيسية لتكوين أسرة.
