الاستدامة والحوكمة القوية والمساواة بين الجنسين: إنها بالتأكيد ثلاث رافعات للتنمية ولكنها أيضًا ثلاث معارك تميز الهوية المهنية والمدنية باتريشيا جريكو، واحدة من أكثر المديرات احترامًا في إيطاليا اليوم. يسمونها "سيدة حوكمة الشركات" لأن ، وكذلك أول امرأة تتولى رئاسة شركة Enel، Grieco أيضًا عضو في مجالس إدارة ثلاث شركات مدرجة مثل Ferrari و Amplifon و Anima Holding وهو رئيس لجنة حوكمة الشركات الإيطالية ونائب رئيس Assonime. إنه التزام شامل ، تتشابك فيه الخبرة مع شغف لا حدود له. يتحدث عن ذلك في هذه المقابلة مع FIRSTonline.
Grieco ، تُعرف في المجتمع المالي باسم "سيدة حوكمة الشركات" ليس فقط لأنك رئيسة لجنة حوكمة الشركات الإيطالية ولكن أيضًا لأنك على رأس شركة Enel وفي الشركات المدرجة الأخرى التي تعمل فيها مجلس الإدارة ، التزامك الرئيسي موجه - بالإضافة إلى المساواة بين الجنسين - لتعزيز ممارسات حوكمة الشركات الجيدة: كيف نشأ هذا الشغف المهني لك وهل أنت سعيد بالنتائج التي تحققت؟
"لقول الحقيقة ، كان لدي دائمًا شغف محترف بالحوكمة الرشيدة لأنني أعتقد أن الإدارة الصحيحة والشفافية هما الأسس الرئيسية لأخلاقيات العمل. كرئيس لشركة Enel ، حقق التزامي بالحوكمة الرشيدة قفزة نوعية لأنني وجدت نفسي في مجموعة ذات حوكمة معقدة للغاية ، والتي تسيطر على حوالي 900 شركة ولديها 14 شركة مدرجة في جميع أنحاء العالم. كان تطبيق ممارسات فاضلة وموحدة في أنظمة تنظيمية مختلفة وفقًا للبلدان المختلفة التي تعمل فيها Enel تحديًا غير عادي ، مما جعل Enel ساحة تدريب استثنائية لمهارات ومعرفة الحوكمة الرشيدة للشركات. لقد سمحت لي رئاسة اللجنة الإيطالية لحوكمة الشركات ، التي أطلقت للتو قانون الانضباط الذاتي الجديد للشركات المدرجة بما يتماشى مع أفضل الممارسات الأوروبية والدولية ، بصقل مهاراتي والمساهمة في جمع النتائج للنظام - الدولة الذي أنا راضٍ جدًا عنه ".
في الواقع ، وافقت اللجنة مؤخرًا على قانون حوكمة الشركات الجديد للشركات الإيطالية المدرجة: ما هي أهم التغييرات وما الذي سيتغير بشكل ملموس بالنسبة للشركات التي تتبناه؟
"مع قانون التنظيم الذاتي الجديد ، الذي سيدخل حيز التنفيذ في عام 2021 وسينطبق على الشركات المدرجة ولكنه سيكون أيضًا مرجعية لأفضل الممارسات للآخرين ، تضع إيطاليا نفسها بشكل موضوعي على مستوى أفضل الممارسات الأوروبية والدولية. ابتكاراتها هي في الأساس خمسة: 1) تبسيط هيكل المدونة ، مما يسهل اعتمادها وتطبيقها ؛ 2) استدامة النشاط التجاري ، التي توضع في مركز مهام مجالس الإدارة ، ملتزمة بجعل الشركات أقل خطورة وأكثر ربحية لأنها تأخذ في الاعتبار تأثير النشاط التجاري ومخاطره تحت جميع ملفات التعريف وتأخذ في الاعتبار ليس فقط خلق قيمة لصالح المساهمين ، ولكن أيضًا لمصالح أصحاب المصلحة المعنيين ، في منطق طويل الأجل ؛ 3) تناسب القواعد بناءً على حجم الشركات ونموذجها الرقابي ، وذلك لصالح إدراج حتى أصغر الشركات وتلك التي تركز ملكية قوية ؛ 4) المشاركة ، التي تهدف إلى تعزيز وتقوية الحوار مع المساهمين ، بما يتجاوز الاجتماعات والعروض الترويجية ؛ 5) حيادية القانون فيما يتعلق بنماذج الشركات المختلفة ، سواء كانت تقليدية أو أحادية أو ثنائية ".
حقيقة أن الاستدامة هي إحدى الركائز الأساسية للقانون الجديد تعني أن الهدف هو جعل الجميع يفهمون أن الاستدامة التي يعتمد عليها مستقبل الأعمال هي في الواقع الاستدامة البيئية - والتي ترتبط بالإنجاز الأوروبي للصفقة الخضراء للطاقة الانتقالية - ولكن هل هي أيضًا الطاقة الاقتصادية والاجتماعية والحكومية ، والتي لا تقل أهمية عن الأولى؟
"نعم ، الاستدامة هي العامل المحدد لما يسمى استثمارات ESG (" البيئية والاجتماعية والحوكمة ") ، وهو الاختصار الذي يشير إلى الاستثمارات المستدامة والمسؤولة. يعكس القانون الجديد الوعي بأن نجاح الشركة مستدام إذا لم يخلق قيمة على المدى القصير فقط ، إذا كان يأخذ في الاعتبار المصالح وكذلك المساهمين من جميع أصحاب المصلحة المعنيين للشركة ، إذا كانت تدفع. الاهتمام ليس فقط بالمخاطر الاقتصادية والمالية ولكن أيضًا بالمخاطر البيئية والاجتماعية وإذا كان يعرف كيفية تحقيق الربح بطريقة دائمة من خلال الاستفادة القصوى من جميع أشكال رأس المال المتاحة له ، من الإنسان إلى الفكر ، ومن المادي إلى الطبيعي ومن اجتماعي إلى مالي ".
ما هي قيمة القانون الجديد لمجموعة كبيرة مثل Enel وما الذي سيتغير من حيث الاستدامة؟
"الاستدامة هي بالفعل حجر الزاوية في استراتيجية Enel بأكملها التي تهدف إلى إزالة الكربون وكهربة الاستهلاك ، مما يجعل Enel ليس فقط البطل العظيم في تحول الطاقة ولكن أيضًا في المقدمة الحقيقية في العالم. سيعزز القانون الجديد طريقة Enel لممارسة الأعمال التجارية في إيطاليا وحول العالم ".
من بين أكثر من 200 شركة مدرجة في البورصة الإيطالية ، كم عدد الشركات التي ستتبنى قانون التنظيم الذاتي الجديد ، وبالنسبة لأولئك الذين يتجاهلون ذلك ، هل توجد على الأقل عقوبات أخلاقية؟
"المدونة اختيارية والتدابير متناسبة ، ولهذا السبب أيضًا أتوقع أن تتبناها جميع الشركات المدرجة في البورصة. كانت هناك اختلافات في الماضي في درجة الامتثال للتوصيات المختلفة ، والتي حسمت الأثر البعدي بنسبة متذبذبة ، في عام 2019 ، بين 77٪ للشركات المتوسطة والكبيرة و 59٪ امتثال للشركات الصغيرة. ومن شأن التناسب المعزز للمدونة الجديدة أن يزيد من تيسير التقيد بالتوصيات. يجب على أي شخص لا يتبناها أن يشرحها للسوق (قاعدة "امتثل أو اشرح "): لهذا السبب لا توجد حاجة لعقوبات في حالة عدم الالتصاق ؛ سيوفر السوق تأثيرات على سمعة الشركة نفسها ".
بالإضافة إلى رئاسة Enel ، لديك الفرصة لمراقبة التقدم المحرز في قواعد الحوكمة الجديدة في الشركات التي تعمل في مجالات مختلفة جدًا مثل Ferrari و Amplifon و Anima Holding ، التي ينتمي إليها مجلس الإدارة: ما هي الخلافات حول الحوكمة في هذه الشركات الأربع؟
"المبادئ الأساسية للحوكمة الرشيدة هي نفسها للجميع ، بغض النظر عن القطاع الذي تعمل فيه الشركة ، وبالتالي فهي أيضًا للشركات الأربع التي أعرفها عن كثب. لقد قطعوا خطوات كبيرة إلى الأمام في جميع مبادئ المدونة ".
بالإضافة إلى حوكمة الشركات الجديدة ، كنت لسنوات مناصراً للمساواة بين الجنسين والنهوض ، على أساس الجدارة المتساوية ، للمرأة في الشركات: أظهر استطلاع حديث أنه خلال 12 عامًا ، مرت النساء الموجودات في إيطاليا في مجالس الإدارة من 170 إلى 811 لكن 14 فقط هي التي تقود الشركات. ألا تبدو هذه نتيجة غير مرضية للغاية بالنسبة لك؟
"للأسف هذا هو الحال: لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه في إيطاليا وفي العالم لمنح المرأة الدور الذي تستحقه ، حتى في العمل. بالإضافة إلى التواجد النادر في أعلى الشركات ، فإن فجوة الأجور التي تعاقب النساء لافتة للنظر أيضًا. الاستدامة هي أيضًا: التأكد من أن الشركات تدرك أن التنوع - ليس فقط بين الجنسين - هو قيمة وأن التوازن بين الجنسين ليس تنازلاً ولكنه شرط يجب ضمانه على قدم المساواة ".
من واقع خبرتك المهنية ، هل طورت أي وصفات لدعم تعزيز دور المرأة في الشركة أيضًا؟
"إنه التزام معقد يجب أن يهدف إلى جعل المرأة تنمو على جميع المستويات ، داخل الشركات وخارجها ، والذي يبدأ من التدريب ، ويدفع الفتيات إلى اتباع مسارات الدراسة العلمية حيث لا يزال تمثيلهن ناقصًا. في مجال الشركات ، يجب متابعة السياسات الهادفة إلى التمثيل العادل للمرأة في عمليات الاختيار وزيادة تمثيل المرأة في مناصب ذات مسؤولية أعلى ".
