ستؤدي نتائج مرصد كارلو كوتاريلي ، مراجعة الإنفاق السابقة للسيد ، حول عدم المساواة في الأجور في عالم العمل ، إلى الكثير من النقاش الذي ينبثق منه ، على عكس ما يُعتقد في كثير من الأحيان ، أن العاملين في الإدارة العامة في المتوسط يكسبون أكثر بكثير من القطاع الخاص. عمال الشركة.
في إعادة الإعمار التاريخية للأجور التي أجراها المرصد ، ومقره الجامعة الكاثوليكية في ميلانو ، لوحظ أن الفجوة بين العاملين في القطاعين العام والخاص بين عامي 1980 و 2016 كانت في المتوسط 27٪ لصالح الأول مع ذروات تبلغ 40٪ في مطلع الثمانينيات والتسعينيات ، وأيضًا بين عامي 80 و 90 عندما كانت حكومات يمين الوسط في السلطة.
يتقلب اليوم الفرق بين رواتب القطاع العام والرواتب الخاصة ، وفقًا لحسابات كوتاريلي ، حوالي 18٪ ولكن من المتوقع أن تتسع الفجوة بسبب تأثير عقود حكومية جديدةوهي 3 ملايين و 400 ألف وهي تمثل أحد بنود الإنفاق الرئيسية في الموازنة العامة.
هذا يعيد اقتراح ، قبل كل شيء في لحظة نمو الاقتصاد الإيطالي بما يفوق التوقعات ، الحاجة إلى تصحيح الاختلالات وتعديل أجور ورواتب موظفي الشركات الخاصة من خلال ربطها بزيادات إنتاجية يتم التفاوض عليها على مستوى الشركة. . خيار من شأنه أن يسمح أيضًا بدفع معتدل على دواسة التضخم ، كما أوصى البنك المركزي الأوروبي نفسه منذ بعض الوقت.
