اعتبارًا من عام 2016 ، يجب أن تشغل النساء 30٪ على الأقل من مقاعد مجالس إدارة الشركات الألمانية المدرجة في البورصة. بالإضافة إلى ذلك ، بحلول عام 2015 ، سيتعين على الشركات الكبيرة الكشف عن خططها لزيادة حضور المرأة في مجالس الإدارة وفي المناصب الإدارية العليا.
يأتي هذا الإعلان خلال المفاوضات بين الحزب الاشتراكي الديمقراطي والاتحاد الديمقراطي المسيحي وأعيد إطلاقه من قبل دويتشه فيله. اقترح الاشتراكيون الديمقراطيون مؤخرًا زيادة نسبة المديرات تدريجيًا إلى 40٪ بحلول عام 2012. وكان الديمقراطيون المسيحيون في البداية ضد نظام الكوتا النسائية ، مضيفًا أن هذه الخطوة كانت غير دستورية ، ولكن في النهاية ، تحدث أنيت ويدمان-ماوز ، مفاوض الاتحاد الديمقراطي المسيحي. "التغيير الثقافي في الشركات" أملا في "اتفاق معقول مع الحزب الاشتراكي الديمقراطي".
في الوقت الحالي ، يعد وجود النساء في غرف الأزرار في الشركات أقلية. اعتبارًا من سبتمبر 2013 ، بلغت نسبة النساء 11,7٪ فقط من أعضاء مجلس الإدارة.
كما توصل الطرفان إلى اتفاق بشأن خطة تسمح للآباء بالعمل بدوام جزئي والحصول على إجازة تصل إلى 28 شهرًا بعد ولادة طفلهم. إذا كان كلا الوالدين يعتنيان بالطفل ويعملان بدوام جزئي ، فيمكنهما الحصول على مكافأة بنسبة 10٪. الهدف من البرنامج هو تسهيل إعادة الاندماج في العمل.
