عام هي الأولى بين شركات التأمين الإيطالية التي وقعت على بروتوكول "عدم التسامح مطلقًا". ضد كل فعل العنف بين الجنسين و/أو التحرش. تهدف هذه الاتفاقية، التي تم تطويرها بالتعاون مع النقابات العمالية ضمن اللجنة المشتركة لتكافؤ الفرص، إلى معالجة ومنع السلوك غير اللائق داخل بيئة العمل.
تم إنشاء اللجنة المشتركة بعد حصول شركة Generali Italia على شهادة المساواة بين الجنسين. يحدد البروتوكول بوضوح السلوك غير المقبول ويحدد الإجراءات اللازمة للحفاظ على بيئة عمل خالية من العنف والتحرش. ال تدابير ومن المتوقع أن تشمل الدورات التدريبية للموظفين، وعمليات الإبلاغ والعقوبات التأديبية لأولئك الذين لا يلتزمون بالقواعد.
علاوة على ذلك، فإن التزام اللجنة يتجاوز القضايا الجنسانية، ليشمل جميع أشكال التنوع، بما في ذلك العمر والانتماء العرقي والتوجه الجنسي والإعاقة. وتوضح المذكرة أن هناك مبادرات أخرى تم التخطيط لها بالفعل، وسيتم تناولها في الأشهر المقبلة.
تعليقات
آنا نوزاقال الرئيس الإقليمي والمسؤول التنظيمي لشركة Generali Italia: "من الضروري بالنسبة لنا تعزيز ثقافة الشركة القائمة على الاحترام والتعاون، ولهذا السبب نحن ملتزمون بمنع ومعالجة أي موقف يمكن أن يعرض الرفاهية للخطر". من موظفينا في خطر. نحن فخورون بإعطاء زخم جديد للجنة تكافؤ الفرص وتعزيز البروتوكول الجديد لمكافحة العنف والتحرش في مكان العمل. وبهذه الطريقة نكرر التزامنا بضمان بيئة عمل أخلاقية وشاملة وآمنة لجميع موظفينا، وتحقيق المزيد من التقدم في مسار جنرالي نحو تكافؤ الفرص الحقيقية.
