طرد لاعبي البطاقة الذكية في مأمن من الاستئناف. وافق مجلس الوزراء ، مساء الاثنين ، على قرار تصحيحي بشأن محاربة التغيب في الوظائف العامة.
في جوهره ، تم تأكيد المرسوم التشريعي المنشور في الجريدة الرسمية في 30 يونيو 2016 والذي بموجبه أدخلت الحكومة - تنفيذاً لإصلاح ماديا للسلطة الفلسطينية - إجراءً معجلاً يسمح في غضون 30 يومًا أولاً بتعليق العاملين بالدولة ومن ثم فصلهم. الذين يختمون دون الذهاب إلى المكتب.
لا يغير النص الذي تم إقراره أمس التشريع الخاص بالأسس الموضوعية ، ولكنه يصحح النص في ضوء الحكم الذي أعلنت به المحكمة الدستورية في نهاية نوفمبر 2016 أن قانون ماديا غير شرعي جزئيًا.
على وجه الخصوص ، أقرت Consulta - بناءً على استئناف من منطقة فينيتو - أن الحكومة يجب أن تكون قد أقرت القواعد الخاصة بالاختصاصات الإقليمية بعد الحصول على اتفاق مع الأقاليم ، ولم يكن مجرد "رأي" بسيط في مؤتمر الولاية والأقاليم كافياً.
يأتي المرسوم التصحيحي الأخير على وجه التحديد بعد اتفاق مع السلطات المحلية ، يحمي السلطة الفلسطينية من الاستئناف ضد الإجراءات التي بدأت على أساس الحكم القديم (الذي لا يزال له قيمة على أي حال).
من حيث الجوهر ، وسعت الحكومة من خلال المرسومين مفهوم "الشهادة الكاذبة" للتواجد في الخدمة ، لتثبت أنها تحدث في وجود "أي طريقة احتيالية". وبهذه الطريقة يتم نزع فتيل معارك صوف الماعز على سلوك الأفراد المعنيين.
إجراء الإزالة ليس أقل من التعجيل. يجب إيقاف الغائب الذي تم ضبطه متلبسًا في غضون 48 ساعة من الحلقة. جنبًا إلى جنب مع التعليق ، يجب إرسال شكوى مكتوبة للموظف مع الاستدعاء إلى مكتب الإجراءات التأديبية ، والتي يجب تحديدها بعد 15 يومًا لضمان حق الدفاع. بعد ذلك ، في غضون 20 يومًا من بدء الإجراء ، يجب على الهيئة العامة إبلاغ العامل إلى مكتب المدعي العام الإقليمي لديوان المحاسبة. في نهاية اليوم الثلاثين ، يجب فصل الغائب. في غضون خمسة أشهر (كانت هناك أربعة وفقًا للمرسوم الأصلي) ، يجب أيضًا إغلاق دعوى مسؤولية الموظف.
أخيرًا ، تحدد القواعد الجديدة أيضًا مسؤولية الفصل والمسؤولية التأديبية للمديرين التنفيذيين الذين ، على الرغم من علمهم بحلقة التغيب ، لا يشرعون في إجراء الفصل والعزل.
