مع تخصيص 82 مليون يورو لتمويل خطط التدريب ، مقسمة إلى سبع إشعارات عامة تستهدف الشركات المشاركة ، فإن For.Te. تقف جنبًا إلى جنب مع الشركات الإيطالية التي ترغب في الاستثمار في النمو. بالإضافة إلى الإخطارات العامة ، التي تسمح للشركات بوضع خطط تدريب "مصممة خصيصًا" لموظفيها ، يتعلق الابتكاران الرئيسيان هذا العام بتمويل خطط التدريب المخصصة للابتكار التكنولوجي وقطاع الصحة الاجتماعية.
وأيضًا في 2018 ، بعد النجاح الكبير في العام الماضي ، For.Te. سوف تجلب حدثها "Tieniti For.Te. Roadshow "، للتحدث بطريقة مثيرة عن المزايا الحقيقية للتدريب المستمر والفرص التي يوفرها الصندوق ، من خلال رحلة لإعادة اكتشاف القيم والدوافع والعاطفة في جعل الأعمال التجارية تنمو. تم اختيار مدن فلورنسا وباليرمو وتورين وكالياري وباري وروما من أجل هذا الاجتماع العاطفي ، والذي قام بتنشيطه أنتوني سميث ، مدرب الأعمال والمتحدث التحفيزي الدولي.
تضع التحديات المتزايدة التعقيد التي تفرضها العولمة والتطور التكنولوجي المستمر والتحول الرقمي مسألة التدريب المهني على رأس قائمة الأولويات الاستراتيجية للشركات الإيطالية من أجل المنافسة وتعزيز قدرتها على البقاء والنمو في سوق العمل.
وفقًا لبعض بيانات ANPAL من 2016-2017 ، لا تزال إيطاليا أقل من متوسط الاتحاد الأوروبي لعدد المشاركين في التدريب المستمر ، بحساب نسبة 8,3 ٪ من السكان البالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 64 عامًا ، مقارنةً بالأوروبيين. بمعدل 10,8٪.
لذا فإن التحدي الذي يتم طرحه يتطلب الالتزام والجدية والرغبة في البناء ، وهي مقارنة يتطلّبها موقع For.Te. إنه بالتأكيد لا ينوي الهروب. مع أكثر من 126.000 شركة عضو وأكثر من 1.200.000 عامل ، For.Te. وهي تحتل المرتبة الأولى بين الصناديق المهنية للتعليم المستمر على الساحة الوطنية.
إنها الحقيقة الأكثر تمثيلا في قطاع التعليم العالي (التجارة ، السياحة ، الخدمات ، اللوجستيات ، الشحن ، النقل) ولكنها تفتخر بعضوية متزايدة من الشركات التي تعمل أيضًا في قطاعات اقتصادية أخرى. من عام 2005 إلى عام 2017 ، صرفت قروضًا بأكثر من 500 مليون يورو ، دفعت لها من حيث التمويل المشترك للشركات المستفيدة ، أكثر من 400 مليون.
في 2018 For.Te. خصصت ما مجموعه 82 مليون يورو من خلال 7 إخطارات ، بعضها تم نشره بالفعل ، والبعض الآخر في طور الإصدار. وتشمل هذه الإخطارات العامة التي تهدف إلى إنشاء تدريب "مخصص" للاحتياجات المحددة للشركات والعاملين. خطط التدريب التي يمكن أن تكون مرشحة ليست فقط خطط الشركات والشركات: من أجل زيادة عدد المستفيدين ، يمكن اقتراح خطط التدريب الإقليمية والقطاعية التي تهدف إلى تلبية احتياجات التدريب التي تعبر عنها الشركات في قطاع أو إقليم معين .
إن إشعار القسيمة ، المخصص للشركات الصغيرة والمتناهية الصغر ويحظى بتقدير خاص من قبلهم ، مخصص بدلاً من ذلك للتدريب الفردي في الكتالوج. وأخيرًا ، هناك إشعاران خاصان ، الأول مخصص للابتكار التكنولوجي والمنتجات والعمليات في الشركات والثاني مخصص لقطاع الصحة الاجتماعية.
بالإضافة إلى خط التمويل للإشعارات ، فقد قام الصندوق منذ عام 2012 بتفعيل حسابات الأفراد والشركات والمجموعات ، مما يسمح للشركات التي يعمل بها 250 موظفًا وأكثر بتجميع 80٪ من المبلغ المدفوع سنويًا إلى INPS ومن هذا المبلغ المحول إلى الصندوق ، من أجل تمويل خطط التدريب.
الموارد التي أتاحتها For.Te. لصالح الشركات الأعضاء ، وبالتالي تمثل فرصة حقيقية للنمو ونشر ممارسات التدريب داخل نسيج الإنتاج الإيطالي.
"إنه أمر أساسي - يؤكد باولو أرينا ، رئيس For.Te. - أن تشارك الشركات في دعم الدورات التدريبية الفعالة والديناميكية ، بما يتماشى مع تحديث سوق العمل وزيادة الإنتاجية. التدريب المستمر ليس اختياريًا ، فهو رافعة إستراتيجية مهمة تسمح للشركات والعاملين بالمنافسة والبقاء في السوق. قوي. - تواصل أرينا - تعتزم المساهمة بنشاط في تطوير الشركات وتحقيق هدف توظيف العمال ، ووضع نفسها كشريك للشركات لتنمية المواهب وبالتالي جعل الشركات تنمو ".
اليوم ، في عصر Enterprise 4.0 ، ثورة كان لها تأثير حاسم على عالم العمل ، أظهرت العديد من الشركات أنها غير مستعدة: تدريب مستمر يستهدف العمال الذي يهدف إلى تعزيز المعرفة التكنولوجية واكتساب مهارات متعددة التخصصات في رؤية دولي ، يثبت أنه لا غنى عنه وضروري.
يعني الاستثمار في تدريب الموظفين التركيز على واقع الشركة ، وهو محور العملية الاقتصادية والهيكلية لبلدنا.
"نحن مستعدون للقيام بدورنا - صرح بذلك لوكا دي زولت ، نائب رئيس For.Te. - يجب القول ، مع ذلك ، أنه منذ عام 2013 ، كانت الموارد المخصصة للصناديق المشتركة بين التخصصات من خلال تحويل جزء من المساهمة الإجبارية ضد البطالة غير الطوعية (0,30٪ من فاتورة الأجور الإجمالية) تثقل كاهل الضريبة السنوية أنشئت في قوانين الاستقرار المتبعة ، مما أدى إلى خفض النسبة بشكل فعال إلى 0,19 ، وهو إجراء يقلل بالتأكيد من إمكانات التدريب المستمر في مواجهة الحاجة المتزايدة للاستثمارات "، كما يخلص نائب رئيس For.Te.
الامتياز العظيم لـ For.Te. تظل أهمية الاتصال المباشر مع الأعضاء ؛ بالإضافة إلى صرف القروض ، تم تكليف الصناديق بمهمة تعزيز نشر ثقافة التدريب المستمر بين الشركات والعاملين. بعد النجاح الكبير في العام الماضي للحدث المتجول الذي وصل إلى مدن ميلانو وبولونيا والبندقية ، قامت Fondo For.Te. هذا العام عادت الجولة ، حتى مضاعفة المراحل.
المواعيد المقررة لعام 2018 هي: 26 يونيو 2018 في فلورنسا ، 5 يوليو في باليرمو ، 18 سبتمبر في تورينو ، 11 أكتوبر في كالياري ، 16 أكتوبر في باري و 20 نوفمبر في روما.
هذه هي المدن التي ستستضيف "Tieniti For.Te RoadShow" ، وهو حدث متعدد الوسائط مخصص لجميع الشركات في نسيج ريادة الأعمال الإيطالي الذين يرغبون في مناقشة قضية نمو الشركات ، من خلال دورة تدريبية مستمرة مؤهلة للغاية ومجانية تمامًا.
تجمع الحملة الترويجية بين التدريب والترفيه لإطلاع الشركات على المزايا الحقيقية للتدريب المستمر والفرص المختلفة التي يوفرها الصندوق. سيرأس الاجتماعات أنتوني سميث ، مدرب الأعمال والمتحدث التحفيزي للشركات على الساحة الإيطالية والدولية ، جنبًا إلى جنب دائمًا مع For.Te. في المسار التجريبي المخصص للشركات وعمالها. تتبنى منهجية نهج سميث مفهوم For.Te تمامًا وتوفر مساهمة مبتكرة في نشر ثقافة التعليم المستمر.
تعد دورة الاجتماعات مع For.Te فرصة فريدة لجميع الشركات ، حتى بالنسبة لواقع ريادة الأعمال التي ، على الرغم من أنها مسجلة بالفعل لدى الصندوق ، لم تتح لها الفرصة بعد للمشاركة في الإشعارات المنشورة.
للتسجيل في "Tieniti For.Te Road Show" ، ما عليك سوى التسجيل مباشرة على موقع Fondo For.Te الإلكتروني: www.fondoforte.it
